招聘32人2个岗位
为提升医院医疗卫生服务质量和效率，加强医院卫生人才队伍建设，经惠州市第六人民医院研究决定，向社会公开招聘护理人员。现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位
公开招聘32名护理人员，具体的岗位名称、招聘人数、年龄、学历、专业和职称资格条件详见《附件1：惠州市第六人民医院2026年度拟招聘护理人员职位表》。
二、招聘对象
招聘对象为普通高等院校毕业的应届、往届毕业生（非在职）。
三、薪酬待遇
（一）编外劳动合同制员工不占用事业编制，薪酬待遇按照我院相关规定执行。
（二）医院对符合条件的人员，提供过渡性住房补贴。具体以医院相关规定为准。
（三）可按规定办理人才落户以及市、区人才卡，按照人才相关政策享受人才住房、子女入学等人才配套服务。
（四）可按我院规定享受职工体检、节假日慰问品、生日礼卡、职工子女寒暑假托班等员工福利。
（五）符合惠州市安家落户补贴政策的新引进人才可按规定申领惠州市人才补贴。
（六）符合惠阳区医疗卫生人才引进培养政策的新引进人才可按规定申请住房补助和生活补助。
（七）符合我院人才引进补贴办法，提供一次性住房补贴。
以上薪酬待遇具体以当年现行政策文件为准。
四、招聘条件
（一）报考人员应当具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.具有适应岗位要求的身体条件；
6.具有公告岗位所需的其他条件。
（二）报考人员有以下情形之一者，不得报考：
1.受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.法律、法规规定的其他情形。
五、报考程序
发布公告→接受报名→资格审查→组织考核→体检、考察及公示→签订协议（应届）或合同→办理入职
（一）报名事项
1.报名时间
2026年4月8日—2026年4月16日
2.报名方式
本次招聘实行网络报名，考生请使用（推荐）谷歌浏览器登录医院招聘系统进行报名。具体操作指南详见《附件2：惠州市第六人民医院招聘系统使用指南》
招聘系统链接：
http://183.236.106.124:8081/service/zhaopinFront/inviteJob.html
应聘者需要在系统内完成账号注册、简历信息填写及附件上传，并选择一个岗位进行投递。
3.报名材料
（1）个人简历；
（2）《附件3：惠州市第六人民医院应聘登记表》（下载填写后上传PDF格式文件）；
（3）身份证正反面；
（4）毕业证、学位证；
（5）专业技术资格证书（如护士资格证等）；
（6）其他奖励性证明材料。
4.报名要求
（1）每人限报1个岗位，同时报考多个岗位者，重复报考的岗位视为无效报名。
（2）应聘人员务必在招聘系统及个人简历上留下准确的联系电话，并及时留意手机短信及招聘系统内的通知。
（3）2026年应届毕业生可用就业推荐表及成绩单代替学历学位证书报名。
（4）港澳学习、国外留学人员需在报名首日前取得教育部留学服务中心国（境）外学历、学位认证书。
（5）为避免影响招聘单位审核是否构成回避关系岗位，凡与我院职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系的应聘人员，报名时务必在《惠州市第六人民医院应聘登记表》（附件3）家庭成员及主要社会关系信息栏中进行说明，不得漏填。应聘人员对《惠州市第六人民医院应聘登记表》所填信息的真实性、准确性和完整性承担完全责任。
（二）资格审查
报名时间截止后，由医院人力资源部对应聘人员的资格进行网络资格初筛，资格初筛不通过的，不能参加考试。
考核前，医院将对进入考核的考生进行资格复审，考生须携带上述第3点报名材料的原件及1份复印件参加资格复审。
通过资格初筛和资格复审的应聘人员，安排进入考核程序。
（三）组织考核
1.考核时间及地点：具体以短信通知为准。
2.考核流程及聘用标准：
（1）笔试：主要考核护理专业基础知识，合格线为60分。
（2）实操：主要考核护理专业技能操作，合格线为80分。
（3）面试：主要以医德医风、职业素养、临床技能、医学知识、科学研究能力、团队合作能力、人际沟通能力等方面进行面试考核。合格线为75分。
注意：各环节考核得分均须达到合格线及以上，否则视为考核不合格，不予进入下一环节。
（4）综合成绩计算方式：笔试得分*0.4+实操得分*0.2+面试得分*04。
上述成绩均为100分制，成绩计算按四舍五入保留小数点后2位，如综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次，如无要求笔试或笔试成绩仍相同的，则按照最后一轮面试成绩依次由高到低顺序确定名次。
（5）聘用标准：以上各考核环节均通过的应聘人员，按照综合成绩进行排名，按照招聘岗位1:1的比例确定拟录用人选。
（四）体检、考察与公示
1.根据通过考核人员的综合成绩由高到低等额确定体检、考察对象。体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。
2.对于拟录用的人选，须提供无犯罪记录证明。对于非应届毕业生的拟录用人选，须进行原单位表现进行考察。
3.体检合格、公示及考察无异议或反映的问题不影响聘用的，按照我院规定签订劳动合同，办理入职手续。2026年应届毕业生与我院签订三方协议。
六、递补
出现下列情况之一的，由医院决定是否进行替补：
（一）应聘人员体检不合格的；
（二）考察人选未被确定为拟聘用人员的；
（三）拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；
（四）拟聘用人员放弃聘用的。
七、其他事项
（一）本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程。报考人员应认真阅读公告和岗位要求，对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现，取消考试或聘用资格。
（二）本次招聘不指定考试教材，不举办、不委托任何机构举办考试辅导机构。
（三）无特殊情况者，拟聘用人员应在1个月内完成入职报到手续；2026年毕业生无特殊情况的在2026年7月31日前取得相应毕业证、学位证等相关证书，并完成入职报到手续，无故逾期者或未能提供相应证书者，取消聘用资格。
八、联系方式
（一）咨询电话：0752-6518613人力资源部
（二）咨询时间：工作日8:00-12：00,14:30-17:30
（三）监督电话：0752-6518607纪委办公室
九、本公告未尽事宜由惠州市第六人民医院人力资源部负责解释。
