江西银行2027校园招聘公告

招聘139人58个岗位

报名时间

2026/11/6 -2026/11/6

江西银行是省属法人银行，于2015年12月正式成立。截至2026年9月末，全行共有22家一级分支机构，224个持牌营业机构，营业机构已覆盖江西省全部设区市，在广州、苏州设立两家省外分行，发起设立了江西省金融租赁公司和4家村镇银行。

江西银行自成立以来，在江西省委、省政府的正确领导和社会各界的大力支持下，各项事业均取得了快速发展，在多个方面都得到了社会各界的认可。在英国《银行家》“2025全球银行1000强”榜单中，位居第250位。在中银协“2025年中国银行业100强榜单”中排名商业银行第56位。

新江银，心服务！江西银行热忱邀请优秀毕业生加盟，在江西银行广阔的舞台上施展才华，共筑美好未来。

一、招聘对象

在2027年7月31日前毕业，且毕业证书落款年度2年内（2026年1月1日-2027年7月31日）未落实机关事业单位及三支一扶、特岗教师等工作岗位的大学及以上学历应届毕业生。博士研究生毕业时间可延迟至2027年12月31日。其中：

1.境内院校毕业生报到时须取得国家统招的普通高等院校学历学位。

2.境外院校毕业生报到时须取得国家教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

二、招聘基本条件

1.政治素质较好，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

3.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德。

4.认同江西银行企业文化和价值观，热爱金融工作。

5.具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。

6.符合江西银行履职回避有关规定，在本行无近亲属（近亲属关系包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系）。

7.符合各岗位要求具备的其他条件。

8.应聘人选不得具有以下任一情形：

（1）被开除中国共产党党籍的，或涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

（2）受处分期间或者未满影响期限的；

（3）被依法列入失信联合惩戒对象的；

（4）与其他单位签订可能限制为我行工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议的；

（5）违反公序良俗的；

（6）配偶已移居国（境）外〔或者没有配偶的，但其子女均已移居国（境）外〕人员；

（7）法律法规规定的其他情形。

三、招聘岗位

（一）职能类-总行部门经办岗

1.招聘人数：19人。其中：

科技金融部1人

交易银行部4人

风险管理部2人

授信审批部2人

计划财务部2人

信息科技部5人

数据管理部2人

党委组织部（人力资源部）1人

2.具体条件

具有硕士研究生（含）以上学历学位。

②满足各岗位要求的专业条件。

（二）技能类-直属中心操作岗

1.招聘人数：10人，其中：

档案管理中心2人

资产清收中心3人

南昌审计中心3人

营运作业中心2人

2.具体条件

具有硕士研究生（含）以上学历学位。

②满足各岗位要求的专业条件。

③招录人选入职后须与南昌红谷滩支行签订劳动合同。

（三）一线类-分（支）行基层网点综合服务岗

1.招聘人数：110人，其中：

广州分行基层网点10人；

九江分行基层网点8人，均为县域网点；

赣州分行基层网点5人，均为县域网点；

宜春分行基层网点5人，其中县域网点4人；

上饶分行基层网点6人，均为县域网点；

抚州分行基层网点10人，其中县域网点7人；

总行营业部基层网点6人；

南昌八一支行基层网点9人；

南昌中山路支行基层网点7人；

南昌铁路支行基层网点11人；

南昌洪城支行基层网点6人；

南昌高新支行基层网点10人；

南昌红谷滩支行基层网点5人；

南昌县支行基层网点9人；

南昌新建支行基层网点3人。

2.具体条件

具有大学本科（含）以上学历学位。

②本科学历应届毕业生毕业于以下专业：经济学、法学（法学类、马克思主义理论类）、文学（中国语言文学类、新闻传播学类）、理学（数学类、统计学类）、工学（电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、信息工程、电子信息科学与技术、人工智能、计算机类）、管理学（信息管理与信息系统、大数据管理与应用、计算金融、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、审计学、档案学）；

研究生学历应届毕业生毕业于以下专业：经济学、法学（法学、马克思主义理论、法律）、文学（中国语言文学、新闻传播学、新闻与传播）、理学（数学、计算机科学与技术、统计学）、工学（信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、电子信息）、管理学（会计、会计学、档案学、审计）

③招录人选入职后须在招聘网点工作满3年（含）以上。

各招聘岗位、招聘人数及专业条件详见附件。

四、招聘程序

包括报名、资格审查、考试考核、体检、背景调查、递补、确定拟聘人员、公示和录用等环节。

（一）报名

1.报名时间：即日起至2026年11月6日24点（北京时间）

2.报名方式：网上报名。应聘者登录jxyhxz2027.zhaopin.com在线填写个人简历，签署诚信承诺书，完成岗位申请。应聘者应以最高学历报考，每人限报1个岗位。除网上报名外，不接受其他形式报名。

3.报名材料：有效期内居民身份证、毕业证、学位证、学籍在线验证报告（已毕业提供学历认证电子注册备案表）等相关证明材料扫描件。

应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，提交的申请材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假申请材料，一经查实，取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定移交相关部门处理。

（二）资格审查。按照招聘条件，进行简历筛选和资格审查。资格审查贯穿公开招聘全过程，在招聘工作各阶段发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假的，取消其考试和聘用资格，后果由应聘人员自行承担。

（三）考试考核。考试考核包括笔试和面试两个环节。综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

1.笔试。笔试开考比例不低于1:3（其中综合服务岗开考比例不低于1:2）。低于上述比例的，相应调减该岗位招聘计划数，并在我行官网对外公告。当实际笔试人数未达最低开考比例时，如招聘岗位仅有1-2名应聘人员参加笔试的，笔试成绩须达到60分方可入闱面试环节。笔试采取闭卷方式进行，主要内容包含行测知识、经济金融、财务会计、计算机等专业基础知识等。笔试时间、形式等以实际通知为准。

2.面试。根据笔试成绩由高到低排序，按招聘计划数与入闱面试人数1:5的比例确定入闱面试环节人员，末位同分的一并入闱。面试开考比例不低于1:3（其中综合服务岗开考比例不低于1:2）。面试采取半结构化形式，面试时间、地点等以实际通知为准。

（四）体检、背景调查、递补。根据综合成绩由高到低排序，等额确定入闱体检人选，入闱人选面试成绩须达到70分（若出现2人以上综合成绩相同，以面试成绩高者入闱）。体检合格后，进行资格条件复查和背景调查。体检、背景调查时间、地点等以实际通知为准。

对因考生主动放弃、体检或背景调查不合格等产生的缺额岗位，按综合成绩从高到低依次递补1次（若递补出现2人以上综合成绩相同，按面试成绩高的递补）。递补人员应按规定进行体检、背景调查。

（五）确定拟聘人员、公示。按照考试考核结果和体检、背景调查情况，择优确定拟聘人员，通过本行官网公示拟录用人选名单，公示期不少于5个工作日。

（六）录用。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的人员安排签约、调档、入职等工作。

五、注意事项

1.笔试、面试、体检、背景调查及录用等招聘环节的通知和相关信息将通过电话、短信、邮件等方式与应聘者联系，请应聘者及时关注，并保持通讯畅通。

2.在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再另行发布通知。

3.我行有权根据招聘需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

4.本次招聘，我行不会向应聘者收取任何费用，不举办培训班，也未委托或授权任何机构开展培训，请提高警惕，谨防受骗。

六、联系方式

联系人：杨女士