招聘若干人
洛阳畅达公路养护工程有限公司于2005年11月21日正式成立，注册资本金2000万元。公司是洛阳交投公路有限公司的全资子公司，功能定位为公路养护及工程施工。现有施工劳务分包、安全生产许可证、劳务派遣和人力资源服务资质。公司核心业务涵盖公路养护与工程施工、劳务分包业务、人力资源和劳务派遣服务业务。公司始终围绕上述核心营业范围开展业务，通过不断提升服务质量与专业能力。下一步，畅达公司将拓展园林绿化养护等相关项目，致力于在各业务领域实现持续发展，为企业稳健运营奠定坚实基础。
为满足公司业务发展需求，结合工作实际，现面向社会选聘技术负责人（公路桥梁方向）1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持市场化选聘、公平竞争、公开选拔、择优聘用的原则；
2.坚持专业对口、人岗匹配、人适其岗的原则；
3.坚持注重经验能力，严格业绩考核，落实“能进能出”原则。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，自觉维护公司利益，服从组织安排；
2.有良好的职业素养和道德操守，有较强的事业心和高度的责任感，认同企业文化和经营理念，服从组织分配；
3.具有任职岗位所必备的相关政策理论知识和专业知识，有较丰富的实践经验，具有较强的执行力和创新意识；
4.具有良好的心理素质和正常履职必须具备的身体素质；
5.本次招聘对于任职年限和年龄计算截止至2026年7月31日。
6.有下列情形之一者不得报名：
6.1正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
6.2曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的；
6.3尚未解除党纪、政纪处分的；
6.4法律法规规定不得聘任的其他情形。
三、岗位职责
技术负责人（公路桥梁方向）岗位职责：
1.负责贯彻执行国家颁布的施工验收规范、质量验收标准、组织实施项目管理制度。
2.组织编制施工组织设计、施工技术方案、负责授权范围内各类技术方案的审核。
3.组织技术交底，对关键部位、关键工序进行技术指导、对关键技术参数进行监督。
4.牵头处理施工中出现的技术难题，制定应急技术方案。在保证技术可行性的前提下，提出优化施工工艺、减少资源浪费的技术方案，降低工程成本。
5.收集工程技术数据，分析技术问题成因，提出改进措施。
6.负责计量、试验、工程技术档案等资料的管理工作。开展新技术推广工作，针对工程所涉及的新工艺、新技术、新产品、新材料组织编制专项施工技术方案。
7.负责工程技术人员的业务培训工作。
8.负责做好分包队伍的选择、资质考核、技术管理及具体的核算工作。
四、任职条件
1.学历要求：本科及以上学历，公路与桥梁相关专业优先。
2.资质证书：公路工程相关专业高级职称。
3.工作经验：10年以上公路、桥梁养护施工经验，熟悉公路、桥梁养护施工全流程，能处理现场技术问题。
4.业绩要求：
4.1近10年累计完成公路路基路面各类养护工程不少于70公里，其中二级及以上公路不少于30公里，且工程质量合格；（必须具备此项业绩要求）
4.2近10年累计完成大桥及以上预防养护工程不少于1座、中桥及以上修复养护工程不少于1座，且工程质量合格；
4.3近10年累计完成公路交通安全设施养护工程不少于100公里，其中一级及以上公路不少于40公里；
4.4业绩期间社保缴纳应与中标单位相符，业绩需在《公路养护作业资质行政许可服务平台》可查；
5.其他：年龄55岁以下，身体健康，能够适应现场工作，无不良记录。
五、招聘工作程序
招聘程序按照发布公告、报名及资格审查、面试、背景调查、体检、公示、录用的程序进行，择优聘用。
1.发布招聘公告及报名
1.1本次招聘有关信息和事项在洛阳人才人仕网等渠道发布，请应聘者及时关注相关信息并保持通讯畅通。
1.2报名时间：自公告发布之日起至招聘计划完成截止。
1.3报名方式：应聘者按要求提交填写完整的报名表电子版及本人签字版PDF扫描件、本人身份证、毕业证、学信网出具有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、相关职（执）业资格证书、岗位要求的工作业绩证明材料等以压缩包发送至邮箱：25591516@qq.com，邮件主题格式为“应聘岗位+姓名+联系电话”。
2.资格审核
按照岗位要求对报名人员提交的材料进行资格审核，择优确定资格审查通过人员，通过资格审核的将通知应聘人员参加下一环节，未通过资格审查的，不再另行通知，请应聘者保持通讯畅通。
3.面试
面试具体时间、地点及要求另行通知。进入面试人员须本人携带有效期内的二代身份证参加面试。面试满分为100分，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括但不限于应聘人员的专业能力、管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力等。
4.背景调查
根据面试成绩从高到低排序，按岗位计划数1:1确定背景调查对象，通过资格复审、双向沟通、电话访谈等方式进行深入考察。背景调查通过的候选人确定为拟录用人员，因背景调查不合格或自愿放弃出现空缺的，公司可根据情况确定是否按面试成绩依次递补。
5.体检
5.1拟录用人员到指定医院进行体检，体检标准及项目参照有关规定执行；体检费用由应聘人员承担。体检不合格的，取消应聘资格。
5.2因应聘者体检不合格或自动放弃体检形成的空缺，公司可根据情况确定是否从本岗位面试人员中按面试成绩从高分到低分顺序依次递补。
6.公示、录用
对拟录用人员进行公示，公示期满无异议后按相关规定履行聘任程序，实行任期制，初聘任期三年，公司与聘任人员签订聘任合同、岗位目标责任书等，试用期3个月，试用期满后，经公司考核合格的，正式办理相关手续，试用期计入聘任时间。对拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消录用资格。
7.薪酬及福利待遇
公司为员工缴纳五险一金，提供年度健康体检、带薪年假及法定节假日福利。薪酬待遇严格参照公司薪酬管理制度执行；针对综合素质特别优异的高端人才，可开启“一事一议”绿色通道，具体薪资面议。
六、其他
1.应聘者要对本人所提交的信息真实性负责，凡发现弄虚作假和违反聘用纪律的，一律取消聘用资格；
2.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报名人员与招聘职位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，有权取消其应聘资格；
3.凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名及资格审核、面试、背景调查、体检等环节的，均视为自动放弃聘用资格。
报名咨询电话：13838866820
咨询时间：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00
