肇庆市贺江电力发展有限公司由肇庆市水务集团有限公司控股，公司注册资金40130万元，总装机14.3万千瓦，设计年发电量5.07亿千瓦时。下辖都平电厂、白垢电厂、江口电厂、悦封苑酒店、工程分公司5个分公司和肇庆贺江投资有限公司、贵州肇联水电有限公司、广东肇能电力销售有限公司、株洲泓泰水电实业有限公司、肇庆市中林实业有限公司、肇庆贺宁林业发展有限公司、肇庆贺怀林业发展有限公司、肇庆贺广林业发展有限公司8个子公司。在职职工约476人。公司主要经营水力发电、发电输电业务、建设工程施工、餐饮住宿服务、树木种植经营等业务。

为深入贯彻落实广东省“百万英才汇南粤”战略部署，助力粤港澳大湾区建设，并进一步充实公司员工队伍，根据工作需要，肇庆市贺江电力发展有限公司现向社会公开招聘生产岗位员工5名。相关事项如下：

一、招聘岗位

（一）肇庆市贺江电力发展有限公司江口电厂东安江电站运行班员1名；

（二）肇庆市贺江电力发展有限公司白垢电厂七星集控分中心运行班员2名；

（三）肇庆市贺江电力发展有限公司都平电厂大冲集控分中心运行班员1名；

（四）肇庆市贺江电力发展有限公司工程分公司线路班员1名。

二、招聘资格条件

（一）基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，思想政治合格；

2.具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行岗位职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力；

3.敬业爱岗，有较强的事业心和责任感，对国资国企改革发展有价值认同和使命追求；

4.个人档案等资料真实、完整；

5.遵纪守法，诚信廉洁，近三年无重大失信记录，没有与履职要求相冲突的违法违规违纪行为和不良记录；勤勉敬业，具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力。

6.招聘职位要求中相关工作经历、年龄、学历、政治面貌取得时间及其他证明材料的计算截止日期为2026年10月29日。

（二）职位资格条件

符合应聘职位所要求的其他资格条件，详见附件1《肇庆市贺江电力发展有限公司下属企业招聘2026年生产经营一线和工勤人员岗位需求表》。

应聘人员须根据招聘岗位规定的学历学位要求，以其相应学历对应的专业进行报考。所学专业按所获毕业证上的专业为准，学位种类不等同于报考专业，不能作为报考专业的依据。应聘人员所学专业（含海外学历学位）未列入《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》（无专业代码）的，可选择《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》（附件2）中的相近专业岗位报名，但所学专业必修课程须与报名应聘岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供所学专业课程成绩单、课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料，未按要求提供上述材料的，将视为资格审查不合格。若招聘岗位专业条件为“专业”（代码为6位数），应聘人员所获毕业证书上的专业名称为该“专业”的上一级“学科”（代码为4位数）或“学科门类”（代码为2位数），可按前款规定以相近专业报名。

（三）有下列情况之一者，不受理报名

1.因犯罪受过刑事处罚或被依法列为失信联合惩戒对象或曾被开除中国共产党党籍或曾被开除学籍或曾被开除公职的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；

3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

4.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；

5.正在接受审计机关审计或正在接受纪律审查的；

6.在各级各类招考（聘）中，经认定存在舞弊、报名材料虚假等违规违纪行为的；

7.聘用后即构成回避关系的（凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位）；

8.凡个人人事档案及相关资料存在伪造行为，或由个人及他人私自保管人事档案，或未按规定将人事档案存放于有效管理机构（有效管理机构是指国家机关单位、国有事业单位、国有企业、国有控股企业以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位）的；

对未取得全日制大专及以上学历的应聘人员，其人事档案存放地不作硬性要求，但须对其人事档案资料的真实性进行核查，如核查发现存在伪造行为，或在职教育的档案已被个人私自拆封的，不予录用；

9.法律法规规定的其他情形。

三、薪酬待遇

薪酬面议，另享受带薪年假、健康体检等。

四、招聘流程及注意事项

报名并提交相关应聘材料→资格审核→面试→背景调查→体检→公示→办理入职。

（一）报名并提交相关应聘材料

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年11月13日17:30止，逾期不予受理；

2.报名方式：线上报名；

3.报名有关要求：应聘人员须认真阅读招聘公告的全部内容，严格按要求进行报考。应聘人员将以下报名材料以压缩包形式发送至指定的邮箱hddqrsb@163.com，邮件主题须统一命名为“姓名+应聘单位+应聘岗位全称”。凡应聘人员未在规定时间内成功提交完整的报名材料，或报名材料中未明确应聘岗位，均视为报名无效或资格审查不合格。具体需提交的报名资料如下：

（1）《肇庆市贺江电力发展有限公司生产经营一线和工勤人员岗位公开招聘报名表》签名版（附件3）。

（2）有效居民身份证复印件（正反两面复印于同一A4纸页面）。

（3）报考岗位所要求的学历、学位，须提交相应的毕业证书、学位证书及教育部学历学位验证报告（一般通过学信网下载）。若具有多个学历层次（大学专科及以上），须同时提交各学历层次的毕业证书、学位证书（大专学历人员可不提供学位证书）及其对应的有效验证报告（高中及以下学历人员可不提供验证报告）。

（4）报考岗位所要求的资格证书、专业技术职称证明材料电子版（报考岗位无要求的可根据个人情况自愿提供各类资格证书）。

（5）个人婚姻情况说明和计生情况说明（可以同一份出具婚育证明，一般由社区出具，如上述无法出具则由本人写个人婚育状况承诺书，详见附件4）。

（6）由公安机关出具的无犯罪记录证明。

（7）由中国人民银行出具的个人信用报告。

（8）《应聘人员家庭成员及重要社会关系信息采集表》（附件5）。

（9）过往工作履历证明文件扫描件，须提交以下任一组合的佐证材料：A组合：清晰的劳动合同及对应单位的社保证明；B组合：在（离）职证明及对应单位的社保证明；C组合：机关事业单位录用证明文件及对应单位的社保证明。

提交上述组合中清晰的劳动合同、在（离）职证明或机关事业单位录用证明文件时，须详细载明个人在所属单位的过往各段职务（岗位）、任职时间、任职性质（例如正式编制员工、合同制员工、临时工、劳务派遣工）、具体工作职责等关键信息。其他合理有效的佐证材料，经资格审核小组研究同意，可视同有效履历。无法证明工作履历与应聘要求履历相符的，则相应履历时长不予承认。

（10）应聘人员政治面貌为中共党员的，须提供“三书”（入党申请书、入党志愿书、入党转正申请书）或由所在党组织出具证明党员身份的证明文件，证明文件需明晰入党各程序时间节点。

（11）应聘人员学历为全日制大专及以上的，须提供档案存放地有关证明材料。

4.咨询电话：肇庆市贺江电力发展有限公司党群人事部曾小姐0758-6680983。

（二）资格审查

由用人单位人事部门依据招聘公告所列明的要求以及岗位的公开招聘条件和标准，对应聘人员进行资格审查。在必要的情况下，将通过电话或现场考察进行核实。资格审查工作贯穿该批次招聘全过程，凡经核实不符合规定条件及岗位任职要求的，一律取消其考试或录用资格。

经资格审查，符合资格条件的应聘人数与招聘人数比例达不到2:1的岗位，计划招聘1人的岗位，终止该岗位招聘计划，计划招聘2人及以上的岗位，按2:1比例（符合资格应聘人数与计划招聘人数之比）相应核减招聘名额。

（三）面试

经资格审查，由招聘单位组织对符合资格条件的应聘人员进行面试，结合招聘岗位实际情况采用不同的面试形式进行，其中工程分公司线路班员岗位采用“半结构化面试+实操”的形式进行评估，其余岗位采用“半结构化面试”进行评估。

面试时间、地点另行通知，取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有参加面试或无法提交面试相关材料的，视为自动放弃应聘；如面试分数低于80分的，直接淘汰。

（四）背景调查

根据面试成绩，按岗位拟招聘人数1:1的比例，由高分到低分确定进入背景调查人选。若因应聘人员放弃参加背景调查，或未按规定时间及相关要求提交背景调查所需材料，则视为放弃应聘，可依据该岗位同批次应聘人员终轮面试评估成绩排名顺序，从高分依次等额递补，替补人员终轮面试分数不得低于80分。背景调查不合格的，予以淘汰，不再进入体检及后续招聘环节。

（五）体检

根据终轮面试评估成绩及背景调查结果，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定进入体检人选。背景调查通过后，由用人单位人事部门通知应聘人员自行到广东省三甲医院体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。体检费用由应聘人员个人自理。体检不合格的应聘人员，将由招聘用人企业取消其应聘资格，予以淘汰。由此产生的岗位空缺，可依据该岗位同批次应聘人员终轮面试评估成绩排名顺序，从高分依次等额递补，替补人员终轮面试分数不得低于80分，且须通过背景调查。

若岗位拟聘人员无法在规定时限内返回广东省进行体检，可申请分两次进行体检，第一次体检按广东省事业单位公开招聘人员体检项目在应聘人员所在地三甲医院进行体检，体检合格后予以公示，入职前到广东省内按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》体检标准进行第二次体检，最终体检结果以第二次体检结果为准，体检不合格不予录用。招聘用人企业的生产经营场所位于广东省外，且应聘人员入职后的常规工作地点亦在广东省外的，应聘人员可在招聘用人企业所在省份的三甲医院进行体检，但体检项目及标准须参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。若招聘用人企业所在地无三级甲等医院，岗位拟聘人员可在县级以上综合性医院进行体检，其体检项目及标准亦须参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。

应聘人员须严格按照规定时间提交体检报告，若应聘人员申请延期体检，须向招聘用人企业提交书面申请并经批准后方可延期体检。体检必须按规定的体检项目进行，不得随意增减。若主检医生认为需要增加项目做进一步检查方能作出判断，应聘人员须向招聘用人企业提交申请，经批准后执行。除特殊情况经体检医生及招聘用人企业批准同意推迟检查外，若应聘人员放弃某一检查项目，按体检不合格处理。

对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。未经招聘单位同意，应聘人员不按规定时间提交体检结果，视为自动放弃应聘。对于体检不易发现的疾病（包括但不限于间歇性精神病、癫痫等），若应聘人员未如实报告，录用后无法胜任工作的，将予以解除劳动合同。

（六）公示

在集团官方网站对拟录用人选进行为期5个工作日的公示。结合公示结果对拟录用人员决定是否最终录用。

（七）办理入职

公示期满后，对没有举报或有举报但经调查核实不影响录用的，由党群人事部安排录用人员办理入职手续。

对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节取消考试考核或聘用资格；应聘人员提供虚假材料或隐瞒有关招聘禁止情形的或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，应当解除聘用。

五、其他事项

（一）对违反公开招聘纪律的应聘人员，根据其违规行为的严重程度，取消其面试或录用资格。应聘人员须对其提交报名材料的真实性与完整性承担全部责任，若发现所提供的材料信息与实际情况不符，包括但不限于提供虚假材料、篡改或伪造人事档案、隐瞒招聘禁止的相关情况，或采取其他不正当手段获取应聘资格或影响面试结果客观公正的，一旦查实，将立即取消其面试资格，若已录用入职的，将与其解除劳动合同关系。

（二）从报名到招聘工作结束，将适时通过电话、短信、邮件、QQ或微信通知应聘人员入围各环节的下一步安排，各环节未入围者不另作通知。应聘人员须确保提供的联系方式准确无误且及时接收各项通知，因应聘人员个人原因错过重要信息，影响面试、体检、录用、入职的，责任自负。

（三）招聘过程中（包含资格审核、面试、背景调查、体检、公示等环节）如需咨询，可拨打报名电话。

（四）未尽事宜，由肇庆市贺江电力发展有限公司党群人事部负责解释。

六、招聘公告发布媒体

本次招聘相关公告会在肇庆市水务集团有限公司网站、公众号等平台公布。