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广东长虹电子有限公司关于招聘过程与出货高级经理岗位的公告

广东长虹电子有限公司关于招聘过程与出货高级经理岗位的公告

招聘1人1个岗位

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报名时间
2026/10/28起



公司简介


广东长虹电子有限公司(以下简称“公司”)成立于2003年,注册资金5亿元,是一家集液晶平板电视、LED模组、显示器等产品研发、制造、营销为一体的大型消费电子企业。公司位于中山市南头镇高科技工业园,占地面积48万平方米,建筑面积32万平方米,员工5,000余人,销售网络遍布全球各地,产品远销110多个国家和地区。


一、岗位信息

序号

部门

岗位名称

招聘人数

岗位职责

任职要求

1

品质管理部

过程与出货高级经理

1

1.质量管理体系搭建与运维:统筹建立并持续维护部门质量管理体系,确保体系满足行业规范及业务管理要求;牵头编制、修订质量管控流程、标准文件及质量保证方案,推动体系落地、持续有效运行。

2.生产全流程品质监督管控:统筹生产全过程质量管控,保障产品满足质量规范;组织开展产前、产中、产后全阶段品质稽查,负责不合格品判定与闭环处置;统筹散件出货前品质检验,守住出货质量防线。

3.品质缺陷分析与工艺优化:主导生产缺陷报告分析,深挖问题根本原因,制定改善方案并推动落地,持续优化产品制造方案与生产工艺,降低制程不良。

4.工艺流程评审与现场改善指导:参与工艺流程方案的制定与评审,深入生产现场指导改善落地、规范作业行为,保障生产过程稳定可控。

5.质量评估与体系审核管理:定期组织部门质量评估及内部审核,验证质量管理体系的有效性与合规性;协同各工厂开展全生产环节巡检、抽样评估,跟踪质量目标达成,提前识别并闭环各类质量风险。

6.制程物料不良监控与品质提升:负责生产物料不良全流程监控,督促不良数据及时录入系统,验证改善措施有效性;联动跨部门单位推进专项品质提升工作。

7.团队人才梯队建设:搭建过程品质、出货品质管理人才梯队框架,统筹团队人员选拔、培养、任用、保留的全周期人才管理,打造专业品质管理队伍。

8.制程与作业质量管控:监督核查生产物料、工艺及现场作业状态,跟踪管控在制品质量;参与合同评审,制定并完善出货检验标准;统筹首件、样机及成品检验与异常处置;监控生产质量、开展数据复盘,组织专项改善,推动质量目标落地与问题闭环。

9.年度业务计划管理:依据公司整体年度战略规划,编制单位年度业务计划,落实各项品质管理目标。

10.首件确认与出货检验管理:组织质检人员依照管理规范与产品检验标准开展首件确认、日常抽样检验;针对检验发现的不良及典型质量问题组织分析处置,持续监控首件质量与成品出货品质状态。

11.OC来料品质管理工作:持续优化完善OC来料品质管理体系。定期召开OC供方季度品质会议,督促供方品质改善。

12.OC来料不良鉴定管理: 按照公司要求,组织各供方按时对OC不良品进行鉴定,退运,还货。

13.其他工作:完成公司交办的其他临时性管理工作。

1.有10 年以上质量相关岗位工作经验,5 年以上制造业从业经验;具备丰富的过程质量管理研究与落地推广实践经验,主导取得具备实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果。

2.近三年内,担任 A 级及以上项目分项负责人不少于 3 项,A 级项目实践经历不少于 3 次。

3.精通 ISO9001 标准及质量管理基础理论;熟悉电视类产品国家 / 行业标准、公司外购物资质量标准;掌握 QC 七大手法、5W2H、8D、质量五大工具、机械识图、PDCA、4M1E、抽样检验等质量工具与方法。

4.熟练使用各类办公软件;拥有质量、工艺、技术研究及产品推广落地实践经验,可输出能创造实际效益的研究与设计成果。

5.优秀的执行、分析研判与问题解决能力;具备目标管理、跨部门组织协调、沟通统筹及团队建设能力。

6.熟悉产品全链条质量管控,精通制程检验、成品检验、出货稽查流程;具备不合格品判定、重大内部质量问题统筹处置能力。

7.具备生产工艺分析与品质改善项目主导经验,擅长跨部门协同,推动质量问题根源整改与闭环落地。

8.具备体系内审、过程审核、产品审核策划与实施能力,可独立组织质量评估,识别潜在质量风险。

9.对数据敏感,逻辑严谨细致,具备较强的数据处理与数据分析能力;风险意识与时效意识强,善于复盘总结、沉淀方法论。

10.坚守工作原则,应变能力强;处事公平公正,敬业担当、勤恳稳重,具备奉献精神与良好的团队协作意识。

11.工作积极主动、乐观自信,能够承受高强度工作压力,可高效应对各类质量突发事项。


二、报名时间

发布之日起20个工作日后结束,逾期不再接受报名。如本次招聘周期内未录用到合适人员,将延长招聘时间。


三、薪酬福利

薪酬和福利按照广东长虹电子有限公司有关规定执行。


四、招聘程序

1.资格审查。按照岗位信息,对应聘人员进行筛选和资格审查。若通过资格审查人数与拟招录人数比例大于5:1,则选择部分优秀人员进入后续测试环节;若通过资格审查人数与招录人数比例小于等于5:1,则通过资格审查人员均进入后续测试环节。对于资格审查后进入测试环节的人员,公司将以邮件、短信或电话等方式通知人员参加测试。应聘人员须保持通信畅通,否则造成的后果由本人自行承担。未进入测试环节的人员不再另行通知。

2.开展测试。岗位测试形式有面试、笔试、测评等形式,具体时间及测试形式安排以通知为准。

3.确定拟录用人员。测试结束后,以邮件、短信或电话等方式通知拟录用人员,未定为拟录用人员的不再另行通知。若无合适人选,则本次招聘默认取消。

4.正式聘用。拟聘用人员须进行公开渠道公示。公示期满后,未收到反映问题或者反映问题不影响录用的,以邮件、短信或电话等方式通知办理正式聘用手续。

5.特别声明:应聘人员应对提交材料的真实性负责,在任何一个环节发现弄虚作假,一律立即取消应聘资格。应聘者投递简历视为接受后续测试成绩公示、拟录用公示规则。


五、报名方式

1.投递渠道:邮箱、BOSS直聘、智联招聘等

邮箱:gdhr@changhong.com

联系电话:13549900741/何先生,15818284155/王女士

2.符合条件者,我们将尽快联系,未录用者,不再另行通知。


六、监督投诉渠道

1.长虹集团纪检部门联系电话:0816-2412388

2.长虹集团纪检部门监督邮箱:chjwjb@changhong.com



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