为深入实施新时代人才强院战略，落实“人才是第一资源”发展理念，充分发挥博士后制度在高层次医学人才培养、师资队伍储备与学科建设发展中的核心作用，我院面向全球公开招收优秀博士进站开展博士后研究，本次招聘特设定岗博士后专项岗位，针对业绩突出者明确出站留院通道，吸引顶尖青年医学人才加盟我院，打造高水平临床与科研融合的青年骨干队伍。

一、医院概况

汕头大学医学院第二附属医院是在李嘉诚基金会鼎力支持下兴建的一所省属公立大型综合性三级甲等医院。医院位于汕头市区北片广厦新城，占地约6.5万平方米，建筑总面积约11万平方米，编制床位数1350张，开放床位数1461张。医院现有在职在岗职工2000余人，其中卫生专业技术人员1796人，高级职称375人，博士78人，硕士572人，博士生导师12人，硕士生导师78人。医院设有临床科室57个，医技辅助科室15个。心血管内科、儿科重症(PICU)、骨科、新生儿科、重症医学科、内分泌科、普通外科、泌尿外科、病理科、儿科、口腔科、烧伤科、整形外科、消化内科、医学影像科、医学检验科、急救医学、麻醉科18个专科为广东省临床重点专科。整形外科获评广东省高水平临床重点专科，广东省首批省级美容外科培训基地，该科还牵头成立汕头市整形外科临床研究中心、汕头大学医学院整形外科研究所。心内科建成心血管疾病规范化管理“五大中心”：胸痛中心、心脏康复中心、心衰中心、高血压达标中心、房颤中心等相继通过国家级认证，心脏瓣膜病介入中心建设单位。

二、招收类型与岗位需求

本次招聘分为3类博士后岗位，达到我院博士后定岗要求者，可申请办理留院聘用手续，具体招收信息如下：

（一）招聘岗位及专业

博士后岗位类型主要包括创新型博士后、师资型博士后（含基础师资型和临床师资型）、普通型博士后等三类，招收专业主要包括基础医学、临床医学、药学、生物学、公共卫生、护理学、化学及其他医学相关交叉学科专业。

（二）进站资格要求

1、基本条件：品学兼优、身体健康，获得博士学位一般不超过3年，年龄一般在35周岁以下的人员，可申请进站从事博士后研究工作。

2、申请成为普通型博士后的，近五年内须发表过1篇SCI论文及以上。

3、申请成为临床师资型博士后（含临床师资型定岗博士后），须具备执业医师资格和较强的临床实践专门化技能，且近五年内发表过1篇中科院小类二区SCI论文及以上。

4、申请成为基础师资型博士后（含基础师资型定岗博士后），近五年内须发表过1篇中科院小类一区SCI论文及以上或2篇中科院小类二区SCI论文。

5、申请成为创新型博士后（含创新型定岗博士后），近五年内须在Cell、Nature、Science、JAMA、Lancet、NEJM、BMJ、CACancerJClin及其旗下各学科领域TOP1子刊（不含综述类期刊）或本学科专业领域TOP1期刊发表论文。

三、定岗博士后专项政策与留院机制

定岗博士后为我院预聘制师资储备岗位，核心政策为“定岗培养、达标即留”，具体留院流程与评审标准如下：

（一）定岗培养约定

进站后即由医院、合作导师与博士后本人签订《定岗博士后培养留院意向协议》，明确培养目标、出站留院考核标准与预留岗位信息，培养期间医院按照同级别师资给予科研、临床资源支持，符合条件者可提前参与医院教学、临床业务工作。

（二）出站留院考核标准

定岗博士后完成在站培养、达到出站基本要求后，可申请留院考核，满足对应岗位业绩要求即可通过留院评审：

1、临床师资型定岗博士后：在站期间满足以下任一条件即可通过留院资格审核：

①获得国家自然科学基金青年科学基金;

②以第一作者（我院为第一署名单位，下同）发表中科院小类二区及以上SCI论文1篇；

③主持获得中国博士后科学基金资助（特别资助/面上资助均可）或省部级及以上科研项目1项；

④获得全国博士后创新创业大赛决赛奖项或省部级医学科技奖项，排名前三；

⑤未达到上述条件但综合业绩突出者，可由医院学术委员会与人才工作领导小组专项评议确定留院资格。

2、普通型、基础师资型及创新型定岗博士后：在站期间满足以下任一条件即可通过留院资格审核：

①获得国家自然科学基金青年科学基金；

②入选国家资助博士后研究人员计划B档；

③发表2篇中科院小类一区SCI论文及以上；

④入选国家资助博士后研究人员计划C档,并发表1篇中科院小类一区SCI论文或2篇中科院小类二区SCI论文及以上；

⑤获得中国博士后科学基金等省部级及以上项目，并发表1篇中科院小类一区SCI论文或2篇中科院小类二区SCI论文及以上；

⑥作为第一负责人取得粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛银奖及以上级别奖项；

⑦未达到上述条件但综合业绩突出者，可由医院学术委员会与人才工作领导小组专项评议确定留院资格。

（三）留院办理流程

1、出站考核：培养期满或满足出站基本条件后，首先进行博士后出站考核，对科研进展、临床能力、综合素质进行全面评价，出站考核合格后方可申请留院评审。

2、资格审核：人事科会同学术委员会对照对应岗位留院标准，对博士后在站期间的科研成果、临床业绩进行资格审核，确定进入终评人员名单。

3、岗位终评：通过资格审核者参加医院组织的留院终评，由医院人才工作领导小组对应聘者的学术能力、发展潜力与岗位匹配度进行综合评议，确定拟留院人选。

4、聘用手续：拟留院人选公示无异议后，完成博士后出站手续即可直接办理聘用入职。

四、福利待遇

1、基础年薪：常规在站期限为2年，普通型博士后基础年薪合计72万元；师资型博士后（含定岗师资型）基础年薪合计96万元，若因科研需要申请延长在站时间至3年，第三年额外增加28万元基础年薪；创新型博士后（含定岗创新型）基础年薪合计120万元，延长至3年的第三年额外增加40万元基础年薪。

2、科研启动费：根据研究方向与岗位类型，给予5—15万元科研启动经费，支持博士后自主开展原创性研究工作。

3、激励年薪：每年额外发放6万元激励年薪。

4、租房保障：在站期间按月享受租房补贴，符合汕头市人才保障政策者可申请汕头市人才公寓。

5、职称评审支持：进站即可享受博士后职称评审特殊通道。

6、临床培养支持：从事临床学科研究的博士后，在站期间可同时进行住院医师规范化培训，培训合格后即可取得规培合格证书。

7、出站科研绩效：完成博士后研究工作出站后，达到聘期考核业绩以外的科研业绩，享受医院专项科研绩效奖励，上不封顶。

8、地方人才服务：享受汕头市高层次人才相关服务政策，可申请购房补贴、子女入学、医疗保障等专项服务。

9、定岗专项福利：签订留院意向协议的定岗博士后，出站留院后可享受我院高层次人才安家费、科研启动金及租房补贴，具体标准按照我院人才引进政策执行。

五、报名方式

本招聘公告常年有效，符合条件的申请人可通过邮箱投递报名：

1、报名材料：个人完整简历、博士研究生学历学位证书、已发表科研成果全文、代表性成果说明、相关资格证书（如执业医师资格证）扫描件

2、投递方式：将所有材料整理为单个PDF文件后，发送至电子邮箱sdf2zp@126.com，邮件主题统一注明格式为：姓名+专业+应聘XX型博士后（定岗请补充标注“定岗”）

六、联系方式

联系人：杜老师

联系部门：汕头大学医学院第二附属医院人事科