韶关市博物馆招聘劳务派遣讲解员公告

招聘若干人1个岗位

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报名时间

2026/9/20 -2026/9/24

根据工作需要，我馆现面向社会公开招聘劳务派遣讲解员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

劳务派遣制讲解员。

二、岗位职责描述

（一）所辖相关场馆展览的中文讲解接待。

（二）展览和教育活动的策划与执行，活动资料采集和整理、相关宣传文稿的撰写。

（三）讲解预约处咨询及相关业务办理。

（四）相关场馆的日常管理。

（五）单位交办的其他工作任务。

三、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍，热爱讲解员岗位工作。

（二）遵守宪法和法律，品行端正，无违法犯罪记录。

（三）全日制本科及以上学历，所学专业不限，语言文学、新闻传播、播音与主持等相关专业者在同等条件下优先考虑。（2026年应届毕业生须于2026年8月31日前取得毕业证书）

（四）年龄在20周岁-35周岁，身体健康，五官端正，外形匀称，形象好、气质佳，女性身高不低于163cm，男性身高不低于173cm。

（五）普通话标准流利，取得全国普通话水平测试二甲证书，口齿清楚，声音洪亮，有较强的语言表达能力和沟通应变能力。

（六）遵守韶关市博物馆规章制度，有较好的职业操守，能为公众提供规范、优质的服务。

（七）责任心强，做事细致认真，具有良好的团队合作精神和沟通能力。

（八）具备一定的文字功底，有较强的策划和文字采编能力。

（九）下列人员不得报考：

1．因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2．受到党纪、政纪处分尚在处分期的以及涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的。

3．依法列为失信联合惩戒对象的。

4．法律法规规定的其他不宜聘用的情形。

四、招聘程序

（一）报名

1．报名时间：2026年9月20日至9月24日

2．报名方式：现场报名、网络报名

3．现场报名地点：韶关市武江区工业西路90号韶关市博物馆办公室

现场报名时间：2026年9月20日至9月24日9:00—12:00、15:00—17:00

网络报名考生将报名所需资料压缩文件（以姓名命名）发送至邮箱：sgsbwg123@yeah.net。

4．考生报名需提供的资料：

（1）应聘人员报名表一份（附件1）。

（2）身份证、毕业证。学籍在线验证报告和学历证书电子注册备案表(在教育部指定的学信网http://www.chsi.com.cn的验证证明）、普通话等级证书及相关证件原件及复印件各1份（网络报名提供扫描件）。

（3）本人近期正面免冠二寸照片2张（网络报名提供电子版）。

（二）资格审查

我馆对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员进入初试环节。我馆将以电话形式通知进入初试的应聘人员时间与地点。

（三）考试形式

考试主要采取面试和试讲的方式进行，考试前进行身高测量。视报名情况，拟于10月中旬，在韶关市博物馆进行初试和复试。考生未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃。

1.初试

初试内容：自我介绍、朗诵（现场抽取朗诵内容）、应急应变能力，主要考查考生普通话、嗓音、整体形象、语言组织能力等方面情况，总分100分。初试成绩满60分合格，合格人员根据成绩由高到低按1:3比例确定参加复试人选(初试成绩出现末位成绩并列的全部进入复试)，合格人员小于岗位设置数量3倍的全部进入复试。

2.复试

复试内容：复试主要内容为现场讲解能力测试、才艺展示。主要考察考生综合应变能力、知识面、仪表仪容及讲解工作潜力等方面情况。

（四）体检和考察

1.体检。根据总成绩，由高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员。体检在指定的县级以上医院，体检标准及项目按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）的有关规定执行。应聘者对体检结果有异议的，可在得知体检结果的3个工作日内提出复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况者，不予录用。

体检时间具体待定，由我馆另行通知。如出现体检不合格，或放弃体检人员，在同岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

2.考察。体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括：用工单位复核应聘人员有无不得招录为相关岗位工作的情形，主要审查有无违法犯罪记录以及计划生育政策、思想政治表现、道德品质以及有无个人征信不良记录的情形等。

（五）公示和聘用

1.公示。体检及考察合格者名单按规定进行公示，公示期为5个工作日，接受社会和考生监督。

2.聘用。公示期满后，对公示无异议的拟聘用人员进行聘用。

五、薪酬待遇

（一）拟聘用人员一经录用，与劳务派遣公司按《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订劳动合同。

（二）聘用第一年含试用期一个月，试用期内按工资标准80%发放。试用期内经用工单位考核不合格或不胜任本岗位工作的，依法解除劳动关系。合同到期后，经用工单位考核不合格或不胜任本岗位工作的，依法解除劳动关系。

（三）聘用人员合同期内，扣除五险一金后，工资待遇不少于5000元人民币/月（含绩效奖金等所有费用，具体以合同约定为准），享受每年体检、工会等福利待遇。

六、其他事项

（一）资格审查贯穿招聘的全过程，在招聘过程中对报名信息故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘者本人承担由此产生的一切后果。

（二）应聘者应始终保持通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果的由应聘者本人承担。