招聘2人2个岗位
中山公用集团股份有限公司
高级管理人员岗位招聘公告
根据集团发展工作需要，中山公用现面向全社会公开市场化选聘公司副总经理1名、财务负责人1名。有关事项公告如下：
一、选聘原则
（一）坚持党管干部原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；
（三）坚持事业为上、人事相宜；
（四）坚持组织认可、群众认可、注重实绩原则；
（五）坚持依规依纪依法。
二、选聘岗位
集团副总经理1名、财务负责人1名
三、选聘岗位信息
（一）基础条件
1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针和政策，实绩突出；
2.遵纪守法，诚信廉洁；
3.具备正常履行职责的心理素质和身体条件；
4.具备国家相关行业管理部门要求的任职资格，符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定的资格要求。
（二）任职要求
1.副总经理岗位
（1）具备履行岗位职责所必需的专业知识和企业经营管理能力，具有良好的团队合作精神和沟通能力，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；能够统筹科技服务中心的全面工作，有效领导战略规划、研发技术、数字赋能三大业务组，并具备对代管公用科技及参控股科技公司的管控与运营能力；
（2）具有大学本科及以上学历；
（3）1980年1月1日（含当天）以后出生；
（4）计算机科学技术、软件工程、信息管理等相关专业及企业数字化转型管理背景，熟悉研发体系搭建、数据资产激活及科技成果商业化落地的相关理论与实践；
（5）具有累计10年以上企业数字化/信息化建设经验，具有累计3年以上大中型企业/上市公司中层及以上信息技术管理经验，熟悉行业的业务流程与数字化转型需求，具备推动业务与技术深度融合及承接外部市场化项目的实操经验；
（6）具备以下条件之一，同等条件下优先考虑：
1）具有大中型国有企业或国有上市公司中层3年以上，或更高级别的工作经历，有负责专精特新企业或科技类子公司管理的经验者优先；
2）具有世界或中国500强企业、上市公司中高层岗位经营管理工作经验；
3）紧跟新质生产力发展趋势，精通人工智能、大数据、物联网、云计算中至少两项前沿技术，拥有对应技术落地项目实操经验，能熟练运用相关工具与平台进行方案设计与实施；
上述任职条件涉及年限计算日期截止至2026年7月15日（含当天）。上述所有条件，特别优秀者可适当放宽，相关事项由中山公用根据管理权限“一事一议”。
2.财务负责人岗位
（1）具备履行岗位职责所必需的专业知识和企业经营管理能力，具有良好的团队合作精神和沟通能力，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；
（2）具有大学本科及以上学历；
（3）1980年1月1日（含当天）以后出生；
（4）具备注册会计师、国际注册会计师或高级会计师其中一项资质；
（5）具有累计3年以上会计师事务所/大中型企业/上市公司中层及以上或更高级别的管理岗位工作经历，熟悉投资并购和资本运营业务；
（6）具备以下条件之一，同等条件下优先考虑：
1）具有大中型国有企业或国有上市公司中层3年以上，或更高级别的工作经历；
2）具有世界或中国500强企业、上市公司中高层岗位经营管理工作经验；
3）对收购、并购、重组及项目投融资等有丰富经验及成功案例，或对项目规划设计、市场分析、可研分析及项目“投融建管营”产业化管理有丰富经验及成功案例。
上述任职条件涉及年限计算日期截止至2026年7月15日（含当天）。上述所有条件，特别优秀者可适当放宽，相关事项由中山公用根据管理权限“一事一议”。
（三）具有下列情形之一的，不得参加选聘
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚或行政拘留的；
2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；
3.曾被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6.曾在各级机关、企事业单位、人才引进招录（聘）考试、体检或考察等环节中存在违纪行为的；
7.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职（基本合格）及以下等次的；
8.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
9.未履行或未正确履行职责造成国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；
10.本人正在接受审计机关审计的；
11.根据有关规定，聘用后即构成回避关系的；
12.法律法规和规章规定不宜聘用的其他情形。
四、选聘流程
（一）报名
1.报名时间
自公告发布之日起15个自然日止。若无合适人选产生，后续将持续收集简历并开展面试，直至产生合适候选人并发出录用通知书为止。
2.报名方式
（1）应聘人员可登录集团官网或关注集团官方公众号，自行下载《应聘人员登记表》，按要求完整填写，一并附上个人详细简历，发送至招聘邮箱：zpughr@zpug.net。邮件标题请严格按照“应聘岗位+姓名”格式命名。
（2）应聘人员可搜索猎聘网、前程无忧发布的招聘岗位进行投递简历并填写应聘登记表。
（二）资格审查
公用集团将依据岗位选聘条件，对应聘人员提交的资料进行统一审核筛选。对符合条件的人员，将通过电话、短信或邮件形式，通知进入下一环节考核。
（三）综合面试
根据《中山公用高级管理人员市场化选聘测评实施方案》，组织实施具体测评及综合面试工作。
（四）背景调查和组织考察
综合面试合格的拟录用人员，由集团统一组织开展背景调查及组织考察。本次背调委托第三方机构实施，出具专业完整的调查报告；按相关制度规定开展组织考察工作，如考察对象在任一考察环节未通过，可根据实际情况、综合考虑候选人测评表现，采取递补方式，安排下一人选进入组织考察程序。
（五）公示及聘任
对体检和考察合格的人员，在一定范围内进行公示，公示时间不少于5个工作日。经公示，无问题反映或反映问题不属实的，按规定程序办理相关聘用手续。聘用人员应在收到聘用通知后按双方约定时间到岗入职，否则中山公用有权取消聘用。
五、管理方式及薪酬
（一）本次选聘坚持“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，围绕“定岗位、定权责、定契约、定考核、定薪酬、定退出”等核心内容签订契约化协议，明确规定周期的业绩考核内容，考核结果作为薪酬兑现、岗位调整、续聘或解聘的主要依据。
（二）综合年薪包括固定薪酬、绩效薪酬、专项激励等，突出业绩导向，具体面议。符合条件者可享受中山市相关人才政策待遇，如子女入学、医疗就诊、生活补贴、入住人才公寓、购房贷款额度上浮等。
特殊情况由中山公用按管理权限“一事一议”。
六、其他事项
（一）应聘人员应符合公布岗位的选聘条件，并对所提交报名材料的合法性、真实性、准确性、完整性负责。如有与事实不符或弄虚作假的，选聘方根据情况有权决定取消应聘资格、录用资格或解除聘用关系，造成损失的由应聘人员承担相应责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。
（二）招聘工作人员将严格遵守组织人事工作纪律，对应聘人员信息及提交的材料严格保密。
（三）本公告由中山公用事业集团股份有限公司负责解释。
（四）咨询电话：0760-88380771（谢女士）。咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。
附件：中山公用事业集团股份有限公司应聘人员登记表
中山公用事业集团股份有限公司
2026年8月4日
附件：中山公用事业集团股份有限公司选聘报名表.xlsx
