招聘1人1个岗位
根据集团工作需要，为进一步配齐、配强、配优集团中层管理干部队伍。拟通过市场化选聘方式产生董事会办公室主任1名，有关事项具体如下。
一、选聘原则
（一）坚持党管干部原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；
（三）坚持事业为上、人事相宜；
（四）坚持组织认可、群众认可、注重实绩原则；
（五）坚持依规依纪依法。
二、选聘岗位
中山公用事业集团股份有限公司董事会办公室主任1名
三、选聘岗位信息
（一）岗位职责：
1.战略推进与执行：配合董事会统筹集团战略规划迭代与落地推进，开展行业、政策及资本市场专项研究，复盘战略执行成效，为公司重大决策提供专业研判与支撑。
2.公司治理与董高履职管理：落实上市公司法人治理规范、统筹三会运作及决议督办；负责董高履职统筹管理，组织开展治理专项自查与整改提升，持续优化公司治理水平。
3.信息披露与合规管控：牵头搭建并优化信息披露合规管理体系，把控披露质量与合规风险。统筹内幕信息管控、监管对接、问询答复及合规风控体系建设，守住资本市场合规底线。
4.资本运作配套与市值管理：深度参与公司再融资、并购重组、股权激励等重大资本运作，统筹项目合规研判、方案落地及配套保障工作。搭建市值管理体系，动态研判资本市场走势与公司估值变化，维护公司资本市场价值稳定。
5.投资者关系与舆情管控：统筹搭建投资者关系管理体系，主导资本市场价值传播与品牌建设，提升公司资本市场认可度。建立舆情常态化监测与应急处置机制，稳固公司资本市场公信力与品牌形象。
(二)任职要求：
1.1985年1月1日（含当天）以后出生；
2.大学本科及以上学历；具有董秘资格证书、CPA、法律职业资格、中级会计师优先；
3.5年以上工作经验，其中具有3年以上上市公司董办/证券部实操经验；
4.政治信念坚定、廉洁自律、坚持原则；
5.具备正常履职的身体条件，符合有关法律法规规定的资格要求。
四、应聘须知
（一）报名
1.报名时间
自公告发布之日起15个自然日止。若无合适人选产生，后续将持续收集简历并开展面试，直至产生合适候选人并发出录用通知书为止。
2.报名方式
（1）应聘人员可登录集团官网或关注集团官方公众号，自行下载《应聘人员登记表》，按要求完整填写，一并附上个人详细简历，发送至招聘邮箱：zpughr@zpug.net。邮件标题请严格按照“应聘岗位+姓名”格式命名。
（2）应聘人员可搜索猎聘网、前程无忧发布的招聘岗位进行投递简历并填写应聘登记表。
（二）资格审查
公用集团将依据岗位选聘条件，对应聘人员提交的资料进行统一审核筛选。对符合条件的人员，将通过电话、短信或邮件形式，通知进入下一环节考核。
（三）线上测评
通过资格审查的候选人，须参加线上测评。测评总分达到5.5分及以上的，进入AI面试环节。
（四）AI面试
通过线上测评的候选人，须参加AI面试。AI面试成绩达到3颗星及以上的，进入综合面试环节。
（五）综合面试
根据《集团董事会办公室主任市场化选聘测评实施方案》，组织实施具体测评及综合面试工作。。
（六）背景调查和组织考察
综合面试合格的拟录用人员，由集团统一组织开展背景调查及组织考察。本次背调委托第三方机构实施，出具专业完整的调查报告；按相关制度规定开展组织考察工作，如考察对象在任一考察环节未通过，可根据实际情况、综合考虑候选人测评表现，采取递补方式，安排下一人选进入组织考察程序。
（七）公示及聘任
对体检和考察合格的人员，在一定范围内进行公示，公示时间不少于5个工作日。经公示，无问题反映或反映问题不属实的，按规定程序办理相关聘用手续。聘用人员应在收到聘用通知后按双方约定时间到岗入职，否则中山公用有权取消聘用。
五、管理方式及薪酬
（一）本次选聘坚持“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，围绕“定岗位、定权责、定契约、定考核、定薪酬、定退出”等核心内容签订契约化协议，明确规定周期的业绩考核内容，考核结果作为薪酬兑现、岗位调整、续聘或解聘的主要依据。
（二）综合年薪包括固定薪酬、绩效薪酬、专项激励等，突出业绩导向，具体面议。符合条件者可享受中山市相关人才政策待遇，如子女入学、医疗就诊、生活补贴、入住人才公寓、购房贷款额度上浮等。
特殊情况由中山公用按管理权限“一事一议”。
六、其他事项
（一）应聘人员应符合公布岗位的选聘条件，并对所提交报名材料的合法性、真实性、准确性、完整性负责。如有与事实不符或弄虚作假的，选聘方根据情况有权决定取消应聘资格、录用资格或解除聘用关系，造成损失的由应聘人员承担相应责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。
（二）招聘工作人员将严格遵守组织人事工作纪律，对应聘人员信息及提交的材料严格保密。
（三）本公告由中山公用事业集团股份有限公司负责解释。
（四）咨询电话：0760-88380771（谢女士）。咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。
