一、招聘对象

二、薪酬待遇

(一)办理事业编制或聘用制。

(二)薪资待遇

学校按照人才引进的相关规定提供安家费、购房补贴、科研启动费以及有市场竞争力的薪酬待遇;高层次人才、特别优秀的人才可以采用一人一议的方式确定各项待遇。

(三)3年免租金周转房。引进的博士除享受安家费、购房补贴外，在购房前还可享受学校提供的最长3年期免租金周转房。

(四)享受学校按国家政策及校内相关规定提供的工资、保险、福利等待遇。

(五)优厚的人才奖励政策。学校建立以能力、业绩、贡献为导向的人才评价与激励机制，为取得突出业绩、做出重大贡献的优秀人才提供超常规的优厚待遇和发展空间。来校后取得相关标志性成果的优秀人才，可获得丰厚奖励。标志性成果包括但不限于获批国家级科研项目(含青年项目)、获批省级及以上重大平台、获得省部级及以上教学或科研成果、发表高水平文章、社会服务或成果转化取得较大经济社会效益等。

三、 招聘条件

(一)基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策。

2.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德。

3.优秀博士、博士后原则上不超过38周岁，博士点建设学科和紧缺学科的优秀博士、博士后可放宽到40周岁以下;高层次人才原则上不超过50周岁。

4.具备较高的学术水平和科研能力，在高水平学术刊物上发表本学科学术论文、具备双师双能型教师能力或其他代表性成果;具备较强的教学能力以及应聘岗位所需的专业或者技能条件。

5.适应岗位要求的身体条件。

6.有下列情况之一者，不得应聘：

(1)涉嫌违法违纪正在接受审查的。

(2)受行政处分，正在处分期内或处分期满但未被解除处分的。

(3)曾受过刑事处罚、劳动教养的。

(4)有师德师风问题的。

(5)具有法律、法规规定的其它不得应聘情形的。

(二)其他条件

学历背景、业绩成果等符合学校各层各类人才的条件要求。特别突出的高层次人才、紧缺专业人才、专业认证等急需人才，条件可适当放宽。境外毕业人员须持有国家认可的境外学历学位认证书。

四、 应聘材料要求

应聘者须提交以下应聘材料：

1.《肇庆学院教师应聘表》(附件1);

2.学历学位证书扫描件或复印件，包括从大学起各个学习阶段的证书，境外学历须提交学历认证材料、录用通知(offer)及成绩单;