招聘88人31个岗位
一、单位简介
河源市人民医院（广东省人民医院河源医院）创建于1906年，三级甲等综合性医院，国家住院医师规范化培训基地（拥有内科、外科、骨科、急诊、妇产、麻醉、放射、全科8个专业基地），广东省高水平医院建设单位，广东省高等医学院校教学医院，广东医科大学硕士研究生联合培养基地，广东省博士工作站，广东省人民医院“一对一”紧密合作共建单位。医院占地总面积13万平方米，编制床位1486张。
二、招聘岗位和岗位待遇
（一）招聘岗位见附件招聘计划表。
（二）合同制管理，岗位待遇按照医院相关制度发放岗位薪酬和相关待遇。
1.学科带头人
（1）全职引进人才给予年薪60万—100万（人民币，税前，下同），安家费100万—300万元，科研经费最高200万元。
（2）对原单位及户籍地或居住地为河源市外者提供过渡性住房，期限不超过1年。
（3）协助办理配偶就业及子女入学安置。
（4）如退休人员符合上述人才条件聘至我院相应岗位的，采取一事一议的方式，待遇参照全职引进人才年薪标准，给予年薪60万—100万人民币，不予办理事业编制且不享受安家费。
2.博士
（1）年薪50万—70万，安家费50万—100万元，科研经费最高200万元。
（2）对原单位及户籍地或居住地为河源市外者给予租房补助2500元/月，期限不超过1年。
（3）协助办理配偶就业及子女入学安置。
3.硕士
（1）享受政府提供的高学历人才待遇（给予10万元人才奖励）。
（2）入职后继续教育获得博士学位者，按照高学历、高职称人才管理办法享受对应待遇。
（3）对原单位及居住地为河源市外者提供过渡性住房，期限不超过2年。
（三）青年人才培养
入选青年人才培养计划的，提供15万元/人/年的经费支持，周期为3年，用于聘请导师、科研项目、进修学习等，着力培养一批医德高尚、技术精湛、具有创新精神的激励青年医师，为医院的可持续发展提供人才支持。
（四）鼓励学历提升
鼓励职工在职读研，保留脱产学习期间的工资待遇，并给予2500元/月的奖励性绩效，取得学位、学历的，给予相应比例的学费报销。
三、招聘条件
（一）遵纪守法，身体健康，品行端正。
（二）具备招聘岗位所需资格条件。报考者年龄计算、学历取得时间和从事本专业工作年限的计算截止时间为招聘公告报名首日。
（三）有违法违纪行为，受到处分的；涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或其他不符合事业单位招聘条件的人员，不得报考。
四、报名时间、咨询地点和报名方式
（一）报名截止时间：2025年12月31日。
（二）咨询地点：河源市源城区文祥路733号市人民医院门诊部五楼人事科，联系电话：0762-3185329（咨询电话）。
（三）报名方式
采用网络报名方式。登陆河源市人民医院云招聘网：http://hysrmyy.vhzhaopin.com/报考者按照岗位招考条件、要求，提交本人身份证、学历证书、学位证书、其他有关证明材料，2026年应届毕业生需提交经学校加盖公章的就业推荐表。报考岗位要求提供住院医师规范化培训合格证的，当年结业（应届规培生）的考生需提供由规培基地医院出具的住培合格证明，往届生需取得住院医师规范化培训合格证（所有证件均要求上传原件扫描件）。在公告规定的报名时间内到指定的网站报名，下载填写《河源市人民医院招聘工作人员报名表》（附件3），上传到云招聘系统附件栏。每位报考者只可报考一个岗位。报考者对所提交材料真实性负责，工作人员对报考者资料进行审核，初审通过，符合报考资格条件的，准予参加考试。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者或不符合招聘岗位资格条件要求的，一经查实，立即取消考试资格或录用资格，对虚报相关材料蒙混过关入职者，一经查实，立即辞退。
五、考试方式、考试时间和地点、面试资格确定、成绩计算方法、考试成绩公布
（一）考试方式
招聘考试采取笔试加面试或直接面试的方式进行，其中招聘专业技术七级及以上岗位、具有博士学位的人员，或者列入广东省、河源市事业单位高层次和卫生医疗类急需紧缺人才目录的人员，采取直接面试的方式。药学专业、护理专业硕士须笔试。
（1）笔试内容包括招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能，不指定考试用书。
（2）各类岗位面试采取半结构化面试，面试主要测试其分析问题和解决问题的能力。护理岗位面试采取实操考核的方式。
（二）考试时间和地点
1.笔试时间及地点：以笔试通知为准。
2.参加面试人员名单、面试时间、地点及其他相关事宜在医院官网公布。
报考者报名后需密切留意相关公告信息，因自身原因错过笔试或面试者，责任自负。
（三）面试资格确定
笔试合格分数线为60分。依笔试成绩高低顺序按招聘各职位的拟聘人数的1:3确定面试对象，笔试合格人数未达到上述比例的，将全部笔试合格人员确定为入围面试人员。
住培学员招聘，根据理论考试的结果确定合格分数线，不提前定笔试合格分数线。
（四）成绩计算方法
1.考试方式为笔试加面试的，面试合格线为70分。面试成绩未达到合格分数线的，不计算综合成绩。
考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（计算到小数点后2位数）。综合成绩合格线为60分。
2.考试方式为直接面试的岗位，面试成绩=综合成绩。综合成绩合格线为70分。
如同一岗位报考者综合成绩相同的，则按照笔试成绩由高到低的顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的及直接面试岗位面试成绩相同的，则以面试主评委评分由高到低的顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则由医院另行组织面试。
3.应聘人员对有疑问的，可以在获得通知/公告成绩之日起3个工作日内，申请核查一次。核查限于下列范围：
（1）主观题、客观题有无漏评；
（2）分数的计算、登记是否有误。
（五）考试成绩公布
1.笔试结束后3个工作日内在医院官网公布进入面试人员名单。
2.面试结束后当天公布面试成绩，并在3个工作日内在医院官网公布考试综合成绩及进入体检人员名单。
六、体检与政审
（一）体检。根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试成绩从高分到低分确定等额进入体检环节，体检由医院人事科统一组织实施，在本院进行体检。体检项目和标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》有关规定执行。体检费用由考生自理。
（二）政审。通过体检的人员确定为政审对象，政审需提交个人征信报告、无违法犯罪记录证明等材料，政审时间另行通知。
七、公示与聘用
应聘人员经考试、体检与政审后确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在医院门户网站公示5个工作日。经公示无异议的，获正式录用通知之日起，30日内按照规定办理相关手续，如拟聘用人员为应届毕业生的，于毕业当年7月31日前按规定办理相关手续。不按规定期限报到的，视为自动放弃录用资格。实行试用期制度，试用期三个月。试用期考核不合格者，取消聘用。
八、递补
出现下列情形之一的，在7个工作日内进行递补：
（一）应聘人员体检不合格的；
（二）考察人选未被确定为拟聘用人员的；
（三）拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；
（四）拟聘用人员放弃聘用的。
递补人选应当从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本公告有关体检、公示等规定办理。
九、纪律与监督
招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。反映相关情况，需署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。
咨询电话：0762-3185329，举报或者投诉电话：0762-3185329、3185602（人事科、纪检监察室）。
