招聘7人7个岗位
一、公司简介
江门市新会银海房地产有限公司为江门市新会银海集团有限公司旗下布局的六大重要板块之一房地产板块平台公司。经营范围为房地产开发经营、以自有资金从事投资活动、物业管理、住房租赁、非居住房地产租赁、房地产经纪、建设工程施工。
银海地产致力于国家发展战略方向，紧跟时代步伐，以“为新会创造价值”为宗旨，以超前的设计理念，优良的建筑品质、卓越的景观环境、尊崇的物业服务，打造高品质住宅项目。公司将以市场需求为导向，以品质提升为核心竞争力，积极拓展新的业务领域和市场空间，推动集团多元化发展。我们的目标是将“银海地产”打造成能对标集团化地产公司，并为能进一步实现集团及房地产板块可持续发展，实质性推进“银海地产”品牌建设。
银海地产秉承着“尊重人才尊重专业相互成就实现价值”的集团人才原则，根据公司的发展状况及职务性质的不同，根据职工个人的工作态度和工作能力进行考核，根据考核情况对职工进行岗位调整。此外，我公司还为职工提供包括技术岗位晋升、管理岗位晋升、跨部门、跨板块行业晋升等多元化的晋升通道，鼓励职工积极进取。职工可以根据自己的职业规划和发展需求，通过不断提升自己的能力和绩效，实现个人职业发展的飞跃。
二、招聘岗位
1投资运营部部门经理：1名
01岗位职责
（1）牵头制定公司房地产投资战略、年度投资计划及运营目标，主导投资项目的全流程管理，包括市场研判、可行性分析、风险评估及决策支持。
（2）在公司整体战略框架下，牵头制定与运营紧密结合的年度投资计划及运营目标，配合参与房地产投资战略制定，协助推进投资项目中与运营相关的环节，提供运营视角的可行性分析及风险评估支持。
（3）统筹公司项目运营全周期管理。从项目前期规划到后期交付运维，全程主导把控；建立优化运营指标体系。
（4）管理部门团队，做好运营人才的梯队建设；对接外部机构及内部部门，以保障运营顺畅为核心协调资源，确保运营目标按计划实现。
（5）确保运营活动以及相关投资环节符合国家政策、行业规范及公司内控制度，定期向管理层重点汇报运营成果、运营过程中存在的问题及风险、运营指标达成情况，并提出针对性的优化建议。
（6）管理部门团队，负责人员培养、绩效考核及梯队建设；对接外部机构及内部部门，协调资源保障投资与运营目标达成。
02任职资格
（1）本科及以上学历，房地产开发、工程管理、工商管理、经济学等相关专业。
（2）具备5年以上房地产运营管理经验，其中至少2年房地产企业运营管理岗位经验，主导过房地产项目的全周期运营管理，熟悉项目运营各环节逻辑及关键节点把控。
（3）具备较强的运营数据分析、流程优化及问题解决能力，熟悉房地产政策及运营相关工具；了解投资相关知识者优先。
（4）政治素养良好，具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力及抗压能力，能适应跨部门、跨区域协作。
（5）持有中级及以上资格或相关运营岗位证书优先。
（6）特别优秀者，可适当放宽招聘条件。
03
工资待遇
（1）试用期满后，综合年薪21万-33万/年（含五险一金），具体按公司薪酬制度执行。
（2）录用后，按国家规定购买社会保险，试用期间的薪酬福利按公司规定执行。
2项目管理部部门经理：1名
01岗位职责
（1）制定项目管理部年度工作计划、规章制度及流程标准，牵头落实公司战略及项目开发目标，对部门工作全流程负责。
（2）统筹房地产项目全周期管理（从拿地到竣工交付），把控项目进度、质量、成本、安全及风险，确保项目按计划落地。
（3）负责工程部平台化管理体系的搭建、完善及落地，包括制定标准化流程、管理制度及操作规范，推动跨项目资源共享与协同。
（4）牵头建立工程管理数据库，为各项目提供数据支持和决策参考。
（5）对各在建项目的工程进度、质量、安全、成本进行常态化监督，识别如工期滞后、质量隐患等异常问题并推动整改。
（6）参与重大项目关键节点的验收工作，结合平台历史案例提出优化建议，确保项目合规性与高效性。
（7）统筹工程部内外部资源，建立资源库并动态更新，根据项目需求进行匹配调度，提升资源利用效率。
（8）组织平台化培训，提升项目团队的专业能力；定期召开项目经验交流会，推广优秀案例和平台应用成果。
02任职资格
（1）本科及以上学历，工程管理、土木工程、建筑学等相关专业。
（2）具备5年以上房地产项目管理经验，其中至少2年房地产项目管理岗位经验，拥有工程平台管理经验，完整经历过大型住宅、商业项目的全周期，熟悉工程标准化体系搭建、资源统筹或跨项目协同经验。
（3）精通房地产工程管理相关法规、规范及行业惯例，熟悉工程管理全流程，具备较强的平台思维，精准形成标准化成果，擅长通过制度、工具、数据实现规模化管理。
（4）具备良好的政治素养和大局观，优秀的领导能力、沟通协调能力及抗压能力，能适应多项目并行管理。
（5）持有二级及以上建造师、工程师等证书者优先。
（6）特别优秀者，可适当放宽招聘条件。
03工资待遇
（1）试用期满后，综合年薪21万-33万/年（含五险一金），具体按公司薪酬制度执行。
（2）录用后，按国家规定购买社会保险，试用期间的薪酬福利按公司规定执行。
3项目管理部资料员（职员岗）：1名
01岗位职责
（1）负责项目全过程各类资料的收集、整理、编号、归档及保管，建立电子及纸质台账等，确保资料完整、准确、可追溯。
（2）按规范要求编制竣工资料，协助完成项目竣工备案及档案移交，资料传递与协作。
（3）负责资料的借阅、复印及传递，登记往来文件并及时分发至相关人员，跟踪资料审批进度。
（4）配合项目团队及外部单位的资料查询需求，协助整理项目汇报所需的数据及材料。
02任职资格
（1）本科及以上学历，档案管理、工程管理、土木工程等相关专业优先。
（2）具备2年以上房地产或建筑行业资料管理经验，熟悉国家标准《建设工程文件归档规范》，有中大型房地产项目资料管理经验者优先。
（3）熟练使用Office、CAD及资料管理软件，掌握资料分类及归档标准，细心严谨，责任心强。
（4）具备良好的沟通能力及团队协作精神，能严格遵守公司资料管理制度。
（5）特别优秀者，可适当放宽招聘条件。
03工资待遇
（1）试用期满后，综合年薪12.5万-20万/年（含五险一金），具体按公司薪酬制度执行。
（2）录用后，按国家规定购买社会保险，试用期间的薪酬福利按公司规定执行。
4项目管理部机电专业工程师
（职员岗）：1名
01岗位职责
（1）负责项目机电专业（给排水、电气、暖通等）的设计图纸审核、技术交底及施工管理，确保符合规范及项目要求。
（2）监督机电工程施工进度、质量及安全，审核施工方案及材料设备选型，参与样板验收及分部分项工程验收。
（3）解决机电施工中的技术难题，审核设计变更及签证，控制机电工程成本，配合成本部门完成工程量核算。
（4）参与机电设备招标技术参数编制，协助完成设备进场验收及调试，确保系统正常运行。
（5）整理机电专业技术资料、验收报告及竣工图纸，配合资料员完成竣工备案，协助其他专业解决交叉施工问题。
02任职资格
（1）本科及以上学历，机电工程、给排水、电气工程及其自动化等相关专业。
（2）具备2年以上房地产或建筑行业机电工程施工管理经验，参与中大型住宅或商业项目全周期机电管理，有国企项目经验者优先。
（3）熟悉机电工程设计规范、施工工艺及验收标准，能分析专业的机电图纸信息，具备较强的技术问题解决能力；持有注册公用设备工程师证书者优先。
（4）严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协作能力及驻场工作适应力。
（5）持有初级及以上工程师、注册建造师优先。
（6）特别优秀者，可适当放宽招聘条件。
03工资待遇
（1）试用期满后，综合年薪12.5万-20万/年（含五险一金），具体按公司薪酬制度执行。
（2）录用后，按国家规定购买社会保险，试用期间的薪酬福利按公司规定执行。
5设计管理部室内设计工程师
（职员岗）：1名
01岗位职责
（1）负责房地产项目室内设计全流程工作，包括参与设计任务书编制、方案设计、施工图设计及深化优化，确保设计符合项目定位、成本控制及国家规范。
（2）对接设计院、施工单位等外部合作方，传递设计需求并审核设计成果，协调解决设计与施工衔接中的技术问题。
（3）参与室内设计材料选型、样板确认及成本测算，在满足设计效果的前提下控制工程成本。
（4）跟踪施工现场室内工程进度与质量，参与分部分项工程验收，确保设计方案精准落地。
（5）整理室内设计相关图纸、变更文件等资料，归档至项目档案系统，保障资料完整性。
（6）参与公司室内设计标准化体系建设，总结项目经验并形成标准化成果。
02任职资格
（1）本科及以上学历，室内设计、环境艺术设计等相关专业。
（2）具备2年以上房地产行业室内设计工作经验，参与过完整房地产项目的室内设计全流程。
（3）熟悉室内设计规范、施工工艺及材料性能，能独立完成方案优化及施工图审核。熟练使用设计软件。
（4）了解房地产项目开发流程，有成本意识和落地执行思维，能适应项目现场驻场需求。
（5）认同企业文化，具备较强的责任心、沟通协调能力及团队协作精神。
（6）持有设计工程类初级及以上资格证书优先。
（7）特别优秀者，可适当放宽招聘条件。
03工资待遇
（1）试用期满后，综合年薪12.5万-20万/年（含五险一金），具体按公司薪酬制度执行。
（2）录用后，按国家规定购买社会保险，试用期间的薪酬福利按公司规定执行。
6设计管理部建筑设计工程师
（职员岗）：1名
01岗位职责
（1）参与房地产项目规划设计及建筑方案设计、初步设计及施工图设计的编制与审核，确保设计符合规划条件、项目定位及公司技术标准。
（2）对接规划部门、设计院等单位，处理建筑设计相关的审批流程，跟踪设计变更并评估对项目的影响。
（3）协调结构、机电、景观等其他专业设计，解决各专业间的技术冲突，保障建筑设计方案的系统性与可行性。
（4）参与施工现场建筑专业技术指导，审核施工方案，处理施工中与建筑设计相关的问题，参与关键节点验收。
（5）参与公司建筑设计标准化工作，编制建筑设计指引、通用图集等，提升设计效率与质量。
（6）关注行业前沿设计理念、新材料及新技术，结合项目需求提出创新建议，推动设计优化。
02任职资格
（1）本科及以上学历，建筑学、建筑设计等相关专业。
（2）具备2年以上房地产行业工作经验，参与过房地产项目的建筑设计全流程。
（3）熟悉国家及地方建筑设计规范、规划条例及房地产开发流程，能独立完成建筑方案深化及施工图审核，熟练使用设计软件，具备较强的图纸解读与绘制能力。
（4）具备良好的政治素养和敬业精神，认同企业管理模式及合规要求，具有较强的逻辑思维、沟通协调能力及抗压能力，能适应多任务并行工作节奏。
（5）持有设计工程类初级及以上资格证书优先。
（6）特别优秀者，可适当放宽招聘条件。
03工资待遇
（1）试用期满后，综合年薪12.5万-20万/年（含五险一金），具体按公司薪酬制度执行。
（2）录用后，按国家规定购买社会保险，试用期间的薪酬福利按公司规定执行。
7营销部销售管理人员
（职员岗）：1名
01岗位职责
（1）负责协助营销负责人进行多项目案场的统筹管理，制定销售策略及目标分解，确保业绩达成。
（2）管理内外场销售团队，优化人员配置，监督执行标准化流程。
（3）协调配合策划、客服等部门，推动跨团队协作，提升案场转化率。
（4）监控销售数据及市场动态，及时调整策略，解决销售难点。
（5）培训并考核团队成员，提升整体专业能力与服务质量。
（6）维护开发商及渠道合作方、企业及大客户关系，处理重大客户投诉及突发事件。
02任职资格
（1）本科及以上学历，市场营销、房地产等相关专业。
（2）具备2年以上地产销售经验，1年以上多盘管理经验，熟悉本地市场行情及房地产销售流程，有带领团队达成销售目标的经验；有国企项目销售经验者优先。
（3）具备较强的销售技巧、团队管理能力及目标导向意识，能承受销售业绩压力。
（4）积极主动，沟通能力强，具备良好的客户服务意识及合规销售意识。
（5）有知名房企或大盘管理经验者优先。
（6）特别优秀者，可适当放宽招聘条件。
03工资待遇
（1）试用期满后，综合年薪12.5万-20万/年（含五险一金），具体按公司薪酬制度执行。
（2）录用后，按国家规定购买社会保险，试用期间的薪酬福利按公司规定执行。
三、报名说明
01报名时间
自公告之日起至2025年9月27日止。
02报名方法
请有意应聘人员关注“新控集团”微信公众号，点击“发消息”，输入“银海地产”，识别二维码下载填写，并于截止报名时间前将应聘材料打包发送至yinhaidichan@126.com，邮件主题注明“应聘公司+应聘岗位+姓名+联系电话”字样。
03应聘材料
1.《应聘登记表》电子版、扫描版各一份。
2.身份证、户口本（户主页+本人页）扫描件。
3.学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等证明文件扫描件。其中，在国外获得学历学位证书的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证明。
4.工作经历自参加工作起填写并提供证明文件扫描件，如社保参保证明、劳动合同和离职证明或解除劳动合同、工作证明等。
四、招聘程序
1.招聘流程如下：线上报名－资格审查－考试（笔试、面试）－确定拟聘任人选－政审－体检－公示－聘任（体检、入职等具体事项以公司要求为准）。
2.公司对应聘者的资格审核贯穿招聘工作全过程，应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，公司有权取消录用资格。
3.招聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密，所有资料恕不退还。
4.应聘人员报考岗位应符合任职回避原则，不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位。
5.如符合职位要求并通过初审的应聘人员，我司将在报名截止日起10个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知审查通过者参加首轮考试，未通过初审者不再另行通知参与。
联系人：李小姐
联系电话：0750-6628550
