招聘若干人6个岗位
因工作需要，我区6所公办幼儿园现面向社会公开招聘一批合同制教职工，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
（一）斗门区第三幼儿园（弘雅分园）
斗门区第三幼儿园（弘雅分园）位于斗门区白蕉镇桥湖路与禾益中路交汇处东北角，是一所隶属于斗门区教育局管理的公办幼儿园。幼儿园占地面积约5400㎡，建筑面积4791㎡，整体设计高雅大气，环境优美，安全舒适，设备先进，配套齐全。
（二）斗门区乐润幼儿园
斗门区乐润幼儿园位于斗门区糖星路1号，幼儿园占地面积3967.5㎡，建筑面积3747.91㎡，办学规模为12个班，可容纳360名幼儿。幼儿园设计简约大气、富有童趣、环境舒适、布局合理，是孩子们成长的乐园。
（三）斗门区第一幼儿园
斗门区第一幼儿园创办于1967年，已有58年历史。园所占地面积2008.92㎡，建筑面积2742.77㎡，环境优雅，底蕴深厚。幼儿园秉持“用爱守护生命的成长”的办园理念，致力培养“健康阳光、好奇求知、感恩责任”的新时代儿童，让每个孩子在这里健康快乐成长。
（四）斗门区润禾幼儿园
斗门区润禾幼儿园位于斗门区井岸镇长乐路426号，幼儿园占地面积2116.98㎡，建筑面积5525.45㎡，办学规模为18个班，可容纳540名幼儿。幼儿园布局合理，环境优美，富有童趣。
（五）斗门区共美幼儿园
斗门区共美幼儿园位于斗门区白藤八路36号，占地面积1800㎡，建筑面积1832.65㎡。园内教室温馨舒适，装修精美，园内环境绿化、美化、儿童化浑然一体，活动室温馨舒适，教学设备高端，功能齐全，配置有美术室、绘本馆、多功能音乐厅等多个功能室，可以满足儿童多元智能发展需求。
（六）斗门区金茂幼儿园
斗门区金茂幼儿园位于斗门区白藤街道腾晖路469号，幼儿园占地面积3709.93㎡，办学规模为12个班，可容纳360名幼儿，是一所能满足幼儿全方位发展需求的公办幼儿园。
二、招聘岗位及报考基本条件
（一）招聘岗位、人数及相关要求
符合条件的应届毕业生以及社会人员（详见附件1、附件2）。
（二）报考基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，无在案或其他社会治安问题；
2.具备良好的品行和职业道德，热爱学前教育事业；
3.具备岗位所需的专业和资格条件；
4.适应岗位要求的身体条件;
5.以下人员不得报考：
正在接受纪律审查或者受过纪律处分的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
三、招聘程序
（一）网上报名
1.报名时间
2025年8月12日至2025年8月16日18:00。
2.报名方法
将报名资料扫描件打包，文件命名：报考幼儿园名称+姓名+报考岗位+专业，发送至报考幼儿园邮箱。
3.报名上传材料
（1）2025年珠海市斗门区公办幼儿园公开招聘合同制教职工信息采集表（见附件3）；
（2）2025年珠海市斗门区公办幼儿园公开招聘合同制教职工报名表（见附件4）；
（3）有效期内的二代身份证正、反面扫描件；
（4）毕业证、学位证、教师资格证（或报考岗位所需各类资格证）、等级证书及获奖证书等扫描件；
（5）无犯罪证明。
（二）网上初审
招聘单位对应聘者进行资格初审，对符合条件的人员，于8月17日前以电话或短信形式通知。
（三）现场面试
1.面试时间：具体时间以通知为准。
2.面试内容：说课+技能展示+答辩，主要考核语言表达能力、逻辑思维能力、岗位专业知识和综合素质。
3.面试地点：斗门区弘雅幼儿园。
4.面试结束后，根据面试成绩，由高到低确定进入体检人员名单。
（四）现场资格审查
面试当天将进行现场资格审查，现场资格审查通过者方可进入面试环节，现场资格审查时需提交以下资料原件以及复印件：
1.报名表（贴相片、双面打印一式五份）；
2.有效期内的二代身份证、毕业证、学位证、教师资格证、各类资格证、等级证书及获奖证书等原件及复印件；
3.以上材料必须与网上报名时上传的资料一致，如有弄虚作假者，将取消面试资格；
4.提供公安部门出具的无犯罪记录证明。
（五）体检
1.对进入体检环节的人员，以电话或短信形式通知。
2.体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）和《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》（粤教继〔2013〕1号）的规定执行，体检事项及费用由应聘者自理。
（六）公示
体检合格人员确定为拟聘用人员，拟聘名单在弘雅幼儿园门口进行公示，并通过电话通知，公示期为5个工作日。
（七）聘用
拟聘用人员经公示无异议或举报信息不影响聘用的，按规定程序签订劳动合同，聘用人员不入编，不办理调动手续。
四、其他事项
有下列情形之一的，一律取消录用资格：
1.报考材料弄虚作假的；
2.体检不合格者；
3.未在规定报到时间内报到的；
4.不服从组织分配的；
5.法律、法规及其它有关规章规定不准聘用者。
所缺名额根据需要在面试成绩达60分及以上人员中依次递补：
附件
