公司简介

深圳溪引产业服务有限公司(筹)以深圳为核心，辐射粤港澳大湾区全域及其周边地区，将承担梁溪区、梁溪科技城在粤港澳大湾区的产业、人才招引等职能，建设运营梁溪科技城在深圳的科创飞地，做好产业贡献支撑工作。同时，秉持加速构建无锡“465”现代产业集群目标，组建一支“懂产业、熟政策、敢担当、讲实效、善作为”的招商生力军。

招聘岗位

招商专员岗(研究生3人)

岗位职责

1、负责科技城产业生态圈产业图谱、政策等研究工作;

2、负责项目招引，参与或主导商务洽谈，政产学研、科研院所平台类项目对接;

3、负责招商项目的筛选、评估工作，跟踪维护客户关系;负责对接投资机构、基金机构;

4、跟踪相关行业及市场动态并进行分析，通过实地调研、收集数据和分析，撰写研究报告;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求

1、年龄不超过35周岁(1990年6月1日及以后出生)，中共党员优先;

2、两年以上招商工作经验;

3、具有机器人、人工智能、智能传感器、低空经济、商业航天等重大项目招引成功案例优先;

4、具有较强的商务洽谈及沟通能力，能够独立完成行业深度研究报告的撰写;

5、具有较好的团队协作能力，责任心强，能根据工作需求加班及出差;

6、具有高校资源或有相关商业类、产业类企业招引成功案例者优先;

7、条件特别优秀的可适当放宽年龄和工作年限要求。

招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，坚持正确政治方向，具备良好的政治素质，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，拥护中华人民共和国宪法;

2、品行端正、廉洁自律，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分未被确定为失信联合惩戒对象;

3、视野开阔、创新意识强，具有较强的政策理论水平、具有符合职位要求的工作能力，有国内同类功能区或世界/中国500强企业相关管理经历者优先;

4、具有硕士研究生及以上文化程度，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;应聘人员全日制学历在校期间的社会实践等工作经历不能视为基层工作经历，不计入基层工作经历时间;

5、本次招聘实行亲属关系回避制度，比照《公务员法》有关规定，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

6、应聘人员现为党政机关、事业单位工作人员的，应在确定为考察对象前取得并提供所在单位同意报考证明，正式聘用后需放弃原有身份。

7、有下列情况之一的，不得应聘：

(1)涉嫌违法犯罪尚未查清的;

(2)有过赌博、吸食毒品、参加邪教组织等行为的;

(3)有较为严重的个人不良信用记录的;

(4)与原用工单位无法解除劳动合同关系或存在劳动纠纷的;

(5)国家和江苏省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。

招聘程序

(一)报名和资格初审

1、报名时间：自公告发布之日起即可报名，岗位招满为止。

2、报名网址：https://companyads.51job.com/companyads/2025/nj/szxy/index.html

3、应聘人员在规定时间内登录网址报名，同时需将《应聘登记表》(见文末附件)与以下材料一起打包发送至邮箱cynthia.chen@51job.com。

(1)本人有效期内二代身份证正反面扫描件;

(2)学历及学位证书原件扫描件;

(3)学信网教育部学历证书电子注册备案表，海外留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学位认证;

(4)相关岗位任职文件;

(5)职(执)业资格证明材料、专业技术资格证明材料;

(6)与报考岗位相关的个人履历证明;

(7)作为负责人或主要骨干完成相关项目、案例等证明材料;

(8)其他佐证材料。材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。

上传材料将作为适岗能力评价的主要依据，证书材料须扫描或拍照成电子照片上传，要求清晰、位正，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。

4、报名注意事项：

(1)应聘人员应按照岗位要求如实填报有关信息，审核员对考生提供的信息进行资格初审，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消报考资格。

(2)报名与考核时使用的身份证(有效期内二代身份证、有效期内护照)必须一致。报名时请务必将岗位要求的所有应聘材料上传完整。资格初审通过后，不得更改报考信息。

(3)岗位开考比例为1:3。岗位达到开考比例后，不定期组织开考，岗位招满为止。

(4)审核员按照岗位要求进行资格初审，每进入下一环节者，请及时关注本网站公示或短信通知，查收相关流程安排。因个人原因未能及时参加者视为自愿放弃本次招聘报名。未进入下一环节者，不再另行通知。

(二)适岗能力评价

对通过资格初审的应聘人员招录单位将根据提供的报名信息，进行适岗能力评价。根据适岗能力评价情况，按照招聘岗位数与适岗人员不高于1:5的比例，确定进入在线素质测评人员，进入在线素质测评人员名单在本网站公示，同分者一并进入。

(三)在线素质测评

请进入在线素质测评人员及时关注公示详情，在线素质测评通过人岗相适度对应聘人员评估，根据评估结果按招聘岗位数与适岗人员不低于1:3的比例择优进入资格复审和面试环节，同分者一并进入面试环节。

(四)资格复审

资格复审时间、地点另行通知，资格复审时应聘人员须提供报名材料原件、岗位简介表中要求的其他资格证明(如党员证明、相关工作经验证明等)。

资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现应聘人员不符合招聘资格条件的或弄虚作假的，将取消其报考资格、终止录用程序。

(五)面谈

参加面试的人数与招聘岗位数的比例不低于3:1，面试时间及面试流程另行通知。

面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者不进入体检和背调考察环节。

(六)确定拟聘用人选

招录单位将根据适岗能力评价、在线素质测评、资格复审和面试结果综合研究确定拟聘用人选。

(七)体检和背调考察

根据综合成绩由高到低的顺序，按照考察对象与拟聘人数1:1的比例确定进入体检和背调考察环节人员。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。体检不合格者不得录用。进入体检人员需在规定日期前完成体检，逾期视为自动放弃。由招录单位岗位聘用工作领导小组开展档案审核、无犯罪记录调查、背调考察等相关考察工作。

因考察不合格或考生放弃等原因出现空缺时，经岗位聘用工作领导小组研究后，视情况决定是否依次等额递补。体检详情另行通知。

(八)公示录用

根据体检和考察结果，拟定拟录用人员名单，按规定公示五个工作日，公示期满后，公示结果不影响其聘用的，根据公司相关制度规定，办理聘用手续。

新聘用人员在接到通知后，应在规定时间内办妥相关手续，因个人原因导致在规定截止日期前未办理手续的，取消聘用资格。

整个招聘过程中，出现人员放弃资格或不合格情况的，组织方可按照择优原则视情况决定是否依次递补。无合适人选的岗位可空缺。

人员管理

1、选聘人员一经录用签订为期3年的劳动合同，并按劳动合同法要求，在合同内规定合同期限、明确双方权利、义务及违反合同所应承担的责任。首次签订合同实行6个月的试用期，试用期满后由用人单位组织考核。对考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员，解除聘用合同。

2、人员采取带宽薪酬模式，根据人员实际能力、岗位级别与参照市场薪酬状况，设定合适薪酬。人员晋升、降级等情况调整，绩效奖金根据绩效考核结果体现变化。

3、因合同期满或是用人单位精简，经双方协商同意，可以变更解除或终止劳动合同。劳动合同的变更、终止和解除，将按照国家、省、市有关规定执行。

政策解释及监督

本公告由深圳溪引产业服务有限公司(筹)负责解释。

本次选聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘过程不收取任何费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请广大报考人员切勿上当受骗。

报名咨询电话：

17714372325，0510-88985713

(工作日上午9：00-11：30，下午13：00-17：00)

监督电话：0510-68288931