学院简介

电气工程学院前身为始建于1979年的西北民族学院数理化系，1993年成立物理系，2002年改为物理工程技术学院，2004年正式更名为电气工程学院。

学院现有物理学、电气工程及其自动化、电子信息工程、自动化、通信工程、人工智能6个本科专业，有电子信息、计算机系统机构、课程与教学论(物理学方向)、教育硕士4个硕士学位授权点。历经30余年发展，学院形成了理工结合、优势互补、多学科协同、研究生教育并进的办学新格局。目前，学院本科生2584人，研究生101人。学院多年来总体就业率在96%以上，学生就业质量高，办学水平得到了社会认可。学院累计为国家培养各级各类人才万余人。

学院现有5个校级综合改革试点专业，物理学专业为省级一流专业建设点，电气工程及其自动化专业、自动化专业为省级创新创业教育试点改革专业、自动化专业为省级课程思政示范专业。大学物理教学团队为省级教学团队，控制工程教学团队为校级重点扶持教学团队。近年来，共获得省级教学成果奖2项，校级教学成果奖7项;获批国家级一流课程1门、省级一流课程4门，校级一流课程19门，获批省级教改项目10余项。

学院现有2个实验中心，5个教学实验室和1个科研实验室，电气电信实验中心为甘肃省实验教学示范中心，建有优选级华为ICT产业学院、新能源智能装备产业学院，建有甘肃省生态环境智联网工程研究中心和新能源与数字技术研究中心，为实践育人和科研育人打造了高质量平台。

学院现有教职工95人，其中专任教师85人，特聘教授1人。专任教师中有教授19人(含3名校聘教授)、副教授31人，博士学历教师37人，形成了一支学历层次高、专业素养高、管理水平高的教师队伍。

近年来，学院承担国家级科研项目25项，省部级科研项目50余项，科研经费到账约2000余万元，授权专利40余项，出版教材、专著23部，发表论文600余篇，获得甘肃省科技进步奖二等奖1项，甘肃省专利奖一等奖1项。

学院十分注重学生创新意识和实践能力的培养。三年来，学院本科生获校团委本科生科研创新项目和创新创业项目100余项，国家级大学生创新创业训练计划项目17项。学生在“互联网+”等重要赛事上获得省级以上学科竞赛奖励300余人次。

学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神，以铸牢中华民族共同体意识为主线，落实立德树人根本任务，充分利用“一带一路”建设、“双一流”建设的良好机遇，本着“稳定规模，优化结构，强化特色，突出内涵，注重创新”的办学思路，推动学院各项事业转型升级高质量发展。

招聘信息

01-学历要求

博士研究生毕业

02-专业方向

1405智能科学与技术

0808电气工程

0810信息与通信工程

0811控制科学与工程

0702物理学

0809电子科学与技术

0854电子信息

0858能源动力

0807动力工程及工程热物理

0802机械工程

03-能力业绩条件

1.智能科学与技术、电气工程、信息与通信工程、控制科学与工程4个专业符合“兰山人才工程”人选选拔基本条件者，或能力业绩达到学校高层次人才引进办法中第五层次及以上条件者，或具有正高级专业技术职务者;

2.物理学、电子科学与技术、电子信息、能源动力、动力工程及工程热物理、机械工程6个专业符合“兰山人才工程”人选选拔基本条件者，或能力业绩达到学校高层次人才引进办法中第四层次及以上条件者，或具有正高级专业技术职务者。

3.其他

电气工程、控制科学与工程、信息与通信工程、电子信息等方向优先;

有博士后或工程实践经历者优先。

联系方式

姓名：马老师

联系电话：13088732322

招聘待遇

(一)工资待遇按照国家和学校规定的同类岗位人员确定。

(二)学校根据相关文件规定，确定引进人才层次，兑现科研启动费和安家补助费。

(三)新聘用博士按副教授七级岗位标准发放校内岗位绩效。

(四)学校为应聘人员提供“青年人才驿站”免费住宿服务。

(五)学校为符合条件的人员办理“陇原人才服务卡”，享受相关待遇和服务。

(六)学校为入选“兰山人才工程”人选提供年薪或工作津贴，并在学术工作空间、科研经费、研究生招生指标、团队建设等方面予以充分保障。

(七)高端人才需要搭建科研平台、组建科研团队的，提供科研平台建设资金。

(八)学校为高端人才提供校内周转房，协助安置子女上学，并为其配备科研助理。

(九)机关、企事业单位及相关行业等已退休的高级管理人才和专业技术人才，纳入高端人才引进范围，不受年龄、学历等条件限制，全职引进后实行年薪制，提供科研启动费。

(十)对教学、科研业绩突出，属学校学科专业建设、人才队伍建设急需，符合招聘条件的高层次人才、高水平团队，实施“一事一议”的工作机制，协商确定。

其他说明

(一)2026年专任教师岗位公开招聘人员按事业编制管理，签订聘用合同，确定聘期和聘期工作目标任务等。

(二)各类人才引进层次的认定标准和聘期工作目标任务按照学校高层次人才引进管理办法执行。

(三)公开招聘工作全程接受社会各界监督，严格执行《事业单位人事管理回避规定》。反映有关情况的，需以实名方式客观真实反映，并提供必要的证据和线索。

(四)本公告其他未尽事宜，按照学校相关规定执行，由学校党委人才工作办公室负责解释。