为深入落实国家、省、市学前教育优质普惠发展工作部署，扎实推进七里河区学前教育提质扩容工作，确保辖区公办幼儿园在园幼儿占比达标，现面向社会公开招聘学前教育编外聘用工作人员。本次招聘工作全程公开、公平、公正，不收取应聘人员任何报名及考试费用，欢迎符合条件的人员报考。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

本次招聘严格坚持按需设岗、严控总量、公开透明、规范招录、择优聘用、统一管理的原则。由区人社局、区教育局全程统筹监管，委托合规劳务派遣机构具体组织实施，严格执行招聘程序，严把资格审核、考核测评关口，规范用工合同管理，全面防范用工风险，保障招聘工作合法合规、严谨有序。

二、招聘岗位及报考条件

（一）招聘岗位

本次招聘岗位包含区属各公办幼儿园、小学附设幼儿园。计划招聘编外聘用制学前教育教师15名。

（二）基本报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，品行端正，自愿从事学前教育及校园服务保障工作。

2.热爱学前教育事业，恪守职业道德，责任心强，服从教育行政部门及用人单位统一管理。

3.身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，持有有效健康证明，无传染性疾病、精神类疾病及其他不适宜从事学前教育工作的身体隐患。

4.具备招聘岗位所需的学历、专业资质、职业技能及从业能力，满足岗位专项从业标准。

5.无违法犯罪记录，无虐待、体罚、性骚扰、暴力伤害未成年人等侵害幼儿权益的不良从业记录，符合学前教育从业准入相关规定。

（三）岗位资格条件

幼儿园教师：

1.具备岗位要求学历，持有有效幼儿园教师资格证书，熟悉学前教育教学规范，具备幼儿课堂教学、活动组织、幼儿育人管理能力。

2.应聘人员年龄为18周岁以上、38周岁以下（1987年8月26日至2008年8月26日出生）。

3.大专及以上学历。

（四）不得报考情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被列为失信联合惩戒对象的人员；

2.曾因体罚、虐待、歧视未成年人、师德失范等问题被行业通报、解聘及纳入从业黑名单的人员；

3.现役军人、在读学生；

4.伪造、篡改个人资质材料，存在报考失信记录的人员；

5.《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规、行业规章及本次招聘规定不得报考、不得从事学前教育及校园服务工作的其他人员。

三、招聘程序

本次招聘严格按照发布公告、报名、面试、资格审查、体检、公示、聘用签约的程序组织实施。

（一）发布公告

本次招聘公告通过七里河区教育局公众号统一公开发布。报名方式为现场报名。报考人员须诚信报考，每名报考人员仅限报考一个岗位。

公告时间：2026年8月26日9时至9月1日17时。

（二）报名审核

报名时间：2026年9月2日9时至9月4日17时。

报名地点：甘肃尊创人力资源服务有限公司。地址为甘肃省兰州市七里河区零工市场（七里河区下西园388号西侧），联系电话17352203538。

幼儿园教师需携带以下资料报名：

1.《七里河区学前教育编外聘用人员报名登记表》1份（表格填写电子版后打印，应聘承诺需本人手签）。

2.本人有效居民身份证原件及2份复印件（原件审核、复印件存档）。

3.幼儿园教师资格证书原件及2份复印件（原件核查、复印件存档）。

4.提供毕业证、学位证（大专学历不提供学位证）原件及2份复印件（原件审核、复印件存档），《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》纸质版。

5.近期免冠1寸白底彩色照片2张。

审核通过后，由甘肃尊创人力资源服务有限公司将《七里河区学前教育编外聘用人员报名登记表》原件、职业资格证书复印件、身份证复印件、毕业证和学位证复印件（需提供按期毕业证明）、《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》、照片等资料，按“一人一档”建立招聘人员档案。

（三）面试

根据不同岗位分类设置考核方式，按百分制评分，统一划定80分作为考核合格分数线，考核成绩低于80分的视为不合格，各岗位按招聘单位招聘计划从高分到低分聘用，若招聘计划最后一名出现并列则加试一轮笔试，笔试成绩高者列为拟聘人员。

1.教师岗位：采取微型课试讲形式，备课30分钟，试讲10分钟，重点考察应聘人员课堂教学能力、教学设计水平、幼儿沟通能力等。

2.每园报名人数30人（含）以上的岗位设置笔试环节，笔试成绩为百分制。笔试结束后，按照笔试成绩由高到低的顺序，确定进入面试环节人选，进入面试人数与岗位计划引进人数的比例为5:1（笔试末位成绩并列人员一并进入面试）。笔试成绩低于60分（不含）为笔试不合格，不予进入面试环节。笔试成绩仅作为面试考核的资格依据，不计入最终成绩。

报考人员须持有效居民身份证原件（或临时居民身份证），按通知的时间、地点参加面试。

（四）资格审查

资格复审以报名时提交资料建立的招聘人员档案为主，由七里河区教育局向甘肃尊创人力资源服务有限公司直接调取审核。因复审不合格产生的空缺，按面试成绩排名由高到低依次等额递补，递补次数不超过2次，递补名单同步面向社会公示。

（五）体检

统一组织至县级以上公立医院开展体检，体检标准参照教师资格认定体检标准执行。体检费用由用工单位承担（招聘岗位为幼儿园），应聘人员无需自行缴费。体检不合格、自愿放弃体检者，取消聘用资格，空缺岗位可按考核成绩依次递补。应聘人员对体检结果有异议的，可按规定申请复检，复检结果为最终结论。

（六）公示及聘用

根据面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，面向社会进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续，试用期为1个月，试用期包含在劳动合同期限内。试用期考核内容包括师德师风、岗位纪律、出勤情况、保教能力、沟通协作、安全意识和岗位适配度；由用工单位按月记录、期满形成书面考核结论。存在违反师德师风规定、不能独立履行岗位职责、经培训后仍不能达到岗位要求或者考核得分低于60分等情形的，视为试用期不符合录用条件，不予聘用；试用期满考核合格的正式聘用。

四、薪酬待遇与保障

1.薪酬标准：聘用人员试用期实发工资为2600元/人/月，转正后为3000元/人/月。

2.社保保障：试用期满后，依法为聘用人员缴纳各项社会保险（不含住房公积金），单位与个人缴费比例参照城镇企业职工标准执行，社保费用由用人单位承担。

3.薪酬发放：各幼儿园统一支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司为聘用人员发放薪酬并购买社保。

五、聘用管理及解约规定

（一）聘用管理模式

本次招聘人员为编外聘用制，不纳入事业编制管理，实行规范三方用工管理模式：区教育局与劳务派遣机构签订年度合作协议，聘用人员与劳务派遣机构签订劳动合同，用人单位与劳务派遣机构签订用工协议，所有合同统一在区教育局备案。聘用人员师德师风、工作纪律、日常考勤、年度考核全部纳入七里河区教育系统统一管理。

（二）合同期限

主管部门、用人单位与劳务派遣机构合作协议原则上一年一签。聘用人员劳动合同约定合法试用期，合同期满前30个工作日，用人单位根据聘用人员年度考核结果、岗位实际需求确定是否续约，不予续约的，合同到期自动终止。

（三）无条件解约情形

聘用人员有下列情形之一的，用人单位可依法解除用工协议，无需支付任何经济补偿：

1.试用期内被证明不符合岗位录用条件的；

2.严重违反幼儿园规章制度、师德师风规范，存在体罚、变相体罚、虐待、歧视幼儿等违规违纪行为的；

3.严重失职、营私舞弊，给幼儿园财产、教学秩序或幼儿人身安全造成重大损害的；

4.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作且拒不整改的；

5.被依法追究刑事责任，或存在学前教育从业禁止类违法犯罪记录的；

6.年度考核不合格，无法胜任岗位工作的；

7.所在幼儿园停办、无生源、岗位撤销的。

（四）解约流程

用人单位作出解聘决定前，属于过失性解聘的可即时告知劳务派遣机构及聘用人员，属于非过失性解聘的应当提前30日内以书面形式告知。明确说明解聘理由，并将书面解聘通知送达双方。聘用人员因个人原因申请解约的，须提前30日提交书面离职申请。解约人员须按要求完成工作交接，劳务派遣机构应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，在15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，于双方约定的工资发放日结清剩余工资，最终解聘结果报区教育局、区人社局备案。

六、纪律要求及其他事项

1.本次招聘所有岗位均为编外聘用岗位，不纳入事业单位编制管理，招聘全过程坚持公开透明，主动接受社会各界监督。

2.资格审查、面试、体检、考察、聘用各环节全程从严把关，贯穿招聘及聘用全过程。凡应聘人员存在材料造假、隐瞒信息、违规报考、考试作弊等行为的，一经查实，立即取消资格；已聘用的，如属报考时隐瞒、伪造且不符合报考条件的，用工单位可随时退回劳务派遣单位或解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿，记入诚信黑名单。

3.本次招聘不指定任何考试辅导教材，不委托任何机构或个人举办考前培训班，任何假借本次招聘名义开展的收费培训均与招聘主管部门无关。

4.应聘人员须认真阅读本公告全部内容，严格遵守招聘纪律，准确把握报考条件，自愿承担报考不实、违规报考带来的一切后果。

5.本次招聘设立监督投诉渠道，全程接受群众监督，保障招聘工作规范、公正、有序开展。

咨询及监督电话：0931-2653231

（工作日9:00-12:0013:00-17:00）