招聘50人24个岗位
根据中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》和中共庆阳市委人才工作领导小组《关于印发〈庆阳市市直事业单位引进人才实施方案〉（2026—2028年）》等文件精神，结合我市重点产业人才需求，决定面向社会公开引进高层次人才，现将有关事项公告如下。
一、引进专业、人数
本次计划引进人工智能、低空经济、能源化工等方向的高层次人才50名。
二、引进对象
引进对象为“双一流”院校以上全日制博士研究生和原“985”院校以上全日制硕士研究生（具体岗位学历要求见附件1）。博士、硕士研究生前置学历为“双一流”院校全日制本科（专业方向一致）。
三、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.具有良好的品行和职业道德。
4.符合法律法规规定的其他条件。
（二）资格条件
1.具备岗位所需的学历、专业及技能条件。应聘人员所学专业不包含在岗位要求的专业类中或所学专业与岗位要求专业名称不完全相同，须由报考人员毕业的院校开具说明，认定所学的专业属于岗位要求的专业类，或认定所学的专业名称虽与岗位要求的专业名称不同，但课程基本相同，属同一专业，并附本人所学课程成绩单，在资格初审时一并提供审核。
2.硕士研究生学历人员年龄须为38周岁以下（1987年7月以后出生），博士研究生学历人员年龄须为40周岁以下（1985年7月以后出生）。具有三年以上相关领域工作经历人员年龄可在此基础上再放宽5岁。
3.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。
有下列情形之一的人员，不得引进：
1.被开除中国共产党党籍的。
2.受过刑事处罚或治安管理处罚、受到党纪政纪处分期未满或因违纪违规被开除辞退解聘的人员。
3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的。
5.在校就读或工作期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行等问题的。
6.庆阳市内机关、事业单位正式在职工作人员。
7.提供虚假证件及材料的。
8.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的选聘岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
9.法律法规规定不得报考的其他情形。
四、引进程序
（一）报名
1.报名截止时间：公告发布之日至8月16日24时前，报名时间以邮件发送时间为准，逾期不再受理。
2.报名方式：本次招聘一律采用邮件报名的方式进行。应聘人员应在庆阳市人力资源和社会保障局官网仔细阅读《庆阳市市直事业单位2026年公开引进高层次人才公告》及《庆阳市市直事业单位2026年公开引进高层次人才岗位简表》。应聘人员下载填写《庆阳市市直事业单位2026年公开引进高层次人才报名资格审查表》（以下简称《报名表》，附件2），《报名表》中须插入近期2寸正面免冠照片，填写完成后正反面打印并手写签名，将《报名表》、毕业证、代表性学术或业绩成果、重要获奖情况、相关领域工作经历证明、职称（资格）证书等相关材料PDF格式彩色扫描件发送至邮箱qysrsjsyk@163.com，邮件标题命名为：姓名+应聘岗位+学历。所有应聘人员还须提供本科（硕士）阶段学历学位证书。
（二）资格初审
报名结束后，按照公告公布的条件和要求，对报名人员上传到邮箱的相关材料进行资格初审。资格初审结果及合格人员参加面试时间、地点等将通过邮件、电话、短信通知应聘人员，面试前一天对资格初审合格人员发放《面试通知书》。报考人员须承诺对本人所提供材料真实性负责，如有弄虚作假，取消报名资格。
资格审查贯穿引才工作全过程，任何环节发现不符合资格条件的，终止其引才程序。
（三）面试和确定资格复审人员
1.面试考核。庆阳第一中学面试工作按照《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法》，采取试讲的方式进行，庆阳职业技术学院参照执行，重点考察应聘人员的学科专业素养、教学活动设计能力、课堂驾驭能力、语言表达能力等方面情况。其他单位面试工作按照《甘肃省事业单位公开招聘人员面试工作规则（试行）》，采取结构化面试的方式进行，根据岗位要求，主要测评应聘人员的专业功底、行业认知、逻辑思维等方面的能力。面试成绩为百分制（以四舍五入的计算方式保留两位小数），划定面试合格线为80分，面试成绩低于80分或面试缺考者不得进入下一环节。
面试人数30人以上安排进行笔试，按照1:3的比例确定进入面试人员。
2.确定资格复审人选。
（1）若面试合格的博士研究生和符合岗位条件的具有三年以上工作经历硕士研究生人数大于或等于引进岗位计划数时，则按照博士研究生和符合岗位条件的具有三年以上工作经历硕士研究生面试成绩由高到低顺序确定拟考察对象。
（2）若面试合格的博士研究生和符合岗位条件的具有三年以上工作经历硕士研究生人数小于引进岗位计划数时，则经面试合格优先将博士研究生和符合岗位条件的具有三年以上工作经历硕士研究生确定为拟考察对象后，各岗位剩余计划用于引进其他人员。其他人员按照面试成绩由高到低顺序根据与引进岗位计划2:1的比例确定拟考察对象。
各岗位引进计划末位成绩出现并列时，采取加试（面试）的办法确定拟考察对象。面试合格人员放弃形成的空缺岗位按面试成绩（或总成绩）由高到低依次递补。
（四）资格复审
拟考察人员须进行资格复审，进入资格复审的人员须在面试结束后3日内完成资格复审。资格复审时须提供以下资料：
1.个人身份有效证件原件及复印件1份。
2.本人毕业证（教育部学籍在线验证报告）、学位证（中国高等教育学位在线验证报告）原件及复印件1份。所有应聘人员还须提供本科（硕士）阶段毕业证和学位证原件及复印件1份。
3.《庆阳市市直事业单位2026年公开引进高层次人才报名资格审查表》1份。
4.有工作经历的人员须提供工作经历证明1份。
5.有代表性学术或业绩成果、重要获奖及相关资格（执业）证书的，需提供相关印证材料。
6.个人征信报告、公安机关出具的无犯罪记录证明等原件及复印件1份。
如在规定时限内不能提交上述证件材料的，视为资格复审不合格。资格复审不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩（或总成绩）由高到低依次递补。
（五）考察体检
对资格复审合格的博士研究生和具有三年以上工作经历硕士研究生，进行等额考察；对其他资格复审合格的人员按照与引进岗位计划2:1的比例进行差额考察（达不到2:1时，可进行等额考察）。考察工作采取实地走访、深度访谈等方式，主要了解拟引进人员的德、能、勤、绩、学、廉和专业能力及业绩贡献等方面情况，对存在争议或专业能力评价差异较大的人选，组织专家进行复议，审核拟引进人员人事（学籍）档案，形成书面考察结论。
考察合格人员，根据面试成绩从高到低排序，按引进岗位计划1:1的比例等额确定体检人选。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）执行。体检费用由拟引进人员自行承担。
考察、体检不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按该岗位面试成绩（或总成绩）由高到低依次递补。
（六）公示
根据面试成绩（或总成绩）、考察情况和体检结果，确定公示人员名单，并在市人社局和各引才单位主管部门网站公示5个工作日，已就业的拟引进人员在公示环节须提供与原用人单位《解除劳动合同协议》或《辞职批复》等能证明已与原单位解除劳动（聘用、人事）关系资料。对公示期间收到反映问题，经核实不符合引进条件或未能提供与原单位解除劳动（聘用、人事）关系资料的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。
（七）聘用备案
公示期满，对没有收到问题反映或者反映的问题不影响聘用的拟引进人员，由市人社局办理聘用备案手续。新引进人员执行事业单位人事管理制度，与引才单位签订聘用合同，按规定实行试用期。
五、其他事项
1.按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）有关规定，对有恶意报名、扰乱引才秩序、不服从管理、弄虚作假或骗取资格等行为者，一经查实即取消拟聘资格，并将违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期为五年以上。情节严重，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，移交公安机关依法处理。引才单位及工作人员发生违纪违规行为的依法依规严肃处理。
2.事业单位人才引进后，纳入事业编制管理，执行事业单位人事管理制度。符合庆阳市人才引进管理办法相关条款的，兑现相应待遇。
3.本次人才引进资格审查贯穿始终，凡弄虚作假者，一经查实即取消引进资格并追究相关人员责任。
4.庆阳一中、庆阳职业技术学院参考相应面试教材开展面试工作，其他单位面试不指定面试教材。所有岗位不举办、不委托任何机构举办面试辅导培训班。
5.报考人员报名后务必保持通信畅通，同时要密切关注引才单位网站发布的人才引进工作有关信息；对因通讯不畅或未关注人才引进信息造成的后果，由报考人员承担。
6.凡与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的工作人员，应予以回避。
7.本次人才引进工作由市委组织部负责，市人社局具体组织，市纪委监委派驻各引才单位主管部门纪检监察组全程监督。
8.本公告未尽事宜由市委组织部、市人社局负责解释。
市委组织部：0934-8215727
市人社局：0934-8687383
附件
