招聘132人2个岗位
甘肃省公路交通建设集团有限公司（简称“甘肃公交建集团”）为甘肃省省属国有独资大型企业，是甘肃省经营性收费公路和非收费公路建设主体，公路交通建设领域骨干企业，是国务院国资委确定的第一批“双百”企业。注册资本100亿元，总资产2049亿元，净资产878亿元，信用等级AAA级。现有全级次企业159户。目前，作为项目法人投资承建的全省公路项目共22个，建设里程2300余公里，总投资1485亿元。运营收费公路14条1333公里，高速公路服务区76对、国省干线公路服务区60个。
集团公司具有交通领域“融资、投资、设计、建设、养护、运营、物流、服务”全产业链，拥有各类资质463项，是甘肃唯一拥有公路工程施工总承包和建筑工程施工总承包“双特级”、设计“双甲级”资质的实体产业集团，业务覆盖公路项目全生命周期，具备承担公路、铁路、机场、市政、水利等领域大型工程项目建设能力。拥有国家级企业技术中心1个，省级企业技术中心8个，省部级工程研究中心等科研平台38个，博士后工作站3个。
现因业务发展需要，甘肃公交建集团所属各企业、项目管理机构按照“公开择优、人岗相适”的原则，面向社会公开招聘一般管理和专业技术岗位成熟人才132名。具体事项公告如下：
一、招聘计划及岗位条件
具体用人单位、招聘岗位、人数及岗位能力要求见《甘肃省公路交通建设集团有限公司2025年社会招聘工作人员岗位表》。
二、报名基本条件
1.具有良好的政治素养、专业能力，爱岗敬业、品行端正、实绩突出；
2.第一学历为大学本科及以上；
3.年龄40周岁以下（1985年10月31日以后出生），特别优秀的可适当放宽；
4.符合报名岗位所列的相应条件；
5.所在用人（用工）单位同意参加应聘。
有下列情形的人员，不得参加：
1.违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的，或受到党纪政务处分的；
2.未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到责任追究的；
3.曾被开除公职或在党政机关、企事业单位因违反有关法律法规、纪律规定被勒令辞退的；
4.弄虚作假，纳入失信被执行人名单的；
5.其他不适合报名的情形。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年11月12日，逾期不予受理。
2.报名方式：
（1）在电脑浏览器访问甘肃公交建集团人才招聘系统（https://zp.gsgjj.cn），注册账号、填写个人信息、选择应聘岗位后提交；
（2）在“个人中心”模块中点击“简历预览”，校对无误后点击“下载”按钮，自动导出《甘肃省公路交通建设集团有限公司社会招聘工作人员报名表》（详细操作流程请在系统“报名指南”模块中下载查阅《操作手册》）。
3.报名须提交以下材料：
（1）签字盖章的《甘肃省公路交通建设集团有限公司社会招聘工作人员报名表》扫描件；
（2）身份证正反面扫描件；
（3）学历学位证书扫描件，学信网打印的《教育部学籍在线认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件；
（4）职称证书、职业资格证书、获奖证书扫描件；
（5）其他相关证明材料。
4.注意事项:
（1）每人只能选择一个岗位进行报名；
（2）本次招聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送等其他方式报名，不接受其他样式报名表；
（3）报名人员对提交的信息和材料负责，根据所报岗位要求如实、准确、完整地填写本人信息。
（二）资格审查
1.集团公司党委组织部（人力资源部）根据招聘条件及岗位要求，对报考人员提交的相关资料进行资格审查，通过资格审查后进入面试环节；
2.应聘者必须完整提交报名所需材料。资格审查期间经工作人员反馈，仍未能按要求完整提供的，视为放弃；
3.资格审查结果通过“甘肃公交建集团人才招聘系统”反馈；
4.资格审查贯穿社会招聘全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，一经查实，取消进入下一个环节的资格，并按有关规定进行处理。
（三）面试
1.面试时间和地点由工作人员通过电话或短信通知，未接到电话或短信通知的，视为未进入面试；
2.本次招聘采用竞争性比选方式进行，以面试考评为主，实行百分制；
3.面试分为竞聘演讲、专业能力测试两个环节，由面试考核评委现场打分，其中竞聘演讲占40分，专业能力测试占60分；
4.面试成绩低于80分者，不予录用。
竞聘演讲：脱稿演讲，限时5分钟，围绕与招聘岗位相关的工作思路、岗位设想、工作能力及自身优势等内容进行演讲。主要考察心理素质、逻辑思维、工作思路、语言表达、现场表现等能力。
专业能力测试：由面试考核评委现场随机抽取本专业题目进行提问，主要考察应聘者专业知识及分析判断、沟通协调、现场应变等能力。
（四）背景调查
根据竞争性比选成绩从高到低择优确定拟聘用人员，由集团公司党委组织部（人力资源部）牵头组织，采取广泛听取意见、查阅档案信息等方式进行背景调查，内容主要包括拟聘用人员思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。
（五）体检
通过背景调查不存在影响聘用情况的，进入体检环节。应聘人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对弄虚作假或者隐瞒真实情况（影响岗位要求的疾病、病史等）致使体检结果失真的，不予聘用。
（六）公示
体检合格者确定为拟聘用人员，公示5个工作日。
（七）研究聘用、办理手续
公示期满无异议的，经集团公司研究同意后，由集团公司党委组织部（人力资源部）办理入职手续。
六、其他事项
1.参加应聘者在背景调查、公示、讨论决定等环节因不符合要求或主动放弃的，该岗位按成绩从高到低进行递补；
2.录用人员与用人单位签订劳动合同，试用期为6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。试用期内，如发现伪造学历等相关证书、隐瞒工作经历、隐瞒违纪事实等行为，一经查实解除劳动合同；
3.本次招聘不收取任何费用，不组织、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
七、咨询电话
赵先生0931-8402165
