招聘10人8个岗位
为加强教师队伍建设，优化教师学科结构，推进教育教学高质量发展，根据相关规定，结合岗位需求，现将碌曲县2025年紧缺学科教师现场招聘有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照德才兼备、公开、平等、竞争、择优原则，公开招聘，统一考试，择优录用。
二、招聘岗位及人数
拟招聘紧缺学科教师10名，均为高中教师，具体岗位详见《碌曲县2025年紧缺学科教师现场招聘岗位简表》(附件1)。
三、招聘对象和条件
(一)招聘对象
西北师范大学等师范类高校全日制本科及以上学历的应、往届毕业生。
(二)招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德。
2.热爱教育事业，有良好的品行道德，能志愿服务碌曲县经济社会发展事业。
3.身体健康，五官端正，无传染性疾病和精神病史，能正常履行工作身体条件。
4.往届生年龄不超过35周岁(即1989年5月7日以后出生)。
5.具备招聘岗位相应教师资格证。
6.语文教师岗位普通话水平达到二级甲等及以上等次，其他岗位普通话水平达到二级乙等及以上等次。
7.在国(境)外取得的学历学位的人员,在报名时须提供教育部中国留学服务中心国(境)外学历认证材料。
8.具有以下情形之一的，不得报考：
(1)曾受过刑事处罚或治安拘留处罚情节严重的;
(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(3)曾被开除公职的;
(4)曾参与涉稳事件的;
(5)有失信行为被法院纳入失信被执行人名单的;
(6)近五年内公务员和事业单位公开招聘考试中有舞弊行为被取消报考资格的，体检、考察中存在违纪行为的;
(7)法律法规规定不能参加招聘的其他情形。
四、报名与资格审查
(一)报名
1.时间：2025年5月24日—2025年5月30日
2.方式：符合招聘条件的人员如实填写《碌曲县2025年紧缺学科教师报名表》(附件2)，并仔细阅读岗位简表和招聘公告，将报名表发至邮箱：1044795957@qq.com。
(二)资格审查
根据报考人员报名时提供的材料进行资格审查。
1.应届毕业生需提供毕业生就业推荐表、《应届毕业生基本情况证明》学习等相关证明。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消资格。
3.各招聘岗位报名人数比例须达到1：2的开考比例;若达不到开考比例，报经招聘领导小组另行研究决定。
五、测试
1.内容：专业知识测试，英语学科用英文答题，其他用国家通用语言文字。
2.时间地点：另行通知。
六、面试
1.人员确定：依据测试成绩从高分到低分确定进入面试人员，面试人员按岗位招聘人数的1:2的比例确定。测试总成绩最后一名并列的可并列进入面试。
2.形式：说课、试讲、答辩。
3.内容：主要就应聘者的思维能力、语言表达、责任感与进取心、应变能力、形象气质、实践操作等综合素质方面进行考察。
4.计分：面试成绩计分采用百分制，每位考生的面试成绩按下列办法计算：去掉一个最高分和一个最低分，计算平均得分(保留二位小数)。
5.时间：面试由考生自己抽取考试序号和考题的方式进行，每位考生面试时间为15分钟。因未能参加面试的，根据笔试成绩从高到低依次递补。
面试时间及地点另行通知。
七、考试总成绩
根据招聘人员测试成绩×60%+面试成绩×40%计算总成绩，总成绩保留小数点后两位,分学科岗位确定资格复审人员,总成绩相同的,则以面试成绩高低排序确定进入资格复审。
八、资格复审
对进入资格复审人员的毕业证、教师资格证(全国教师资格考试成绩合格单)、普通话等级证书、教育部学历证书电子注册备案表及户籍等相关证件进行复审。(2025年6月30日前应届毕业生须递交毕业证、教师资格证、普通话证原件进行验证)未能在资格复审时按要求提供相关证件的或发现提交信息及证件有弄虚作假的,资格复审不合格，将取消资格，经领导小组研究，由本岗位内总成绩由高到低的次序进行递补。
九、体检
资格复审结束后，按招聘岗位人数等额确定体检人员。岗位名次末尾并列人员一并进入体检。体检时间及地点另行通知。参照新录用公务员体检标准和程序组织体检。体检不合格者，取消录取资格。体检不合格或对体检结果有异议的考生可进行复检，复检医院由县现场招聘工作领导小组指定并组织复检，复检只能进行1次，体检结论以复检结论为准。体检费用由应聘人员自行承担。
因个人原因未按要求参加体检的考生，视为自动放弃。体检不合格者或自动放弃者以总成绩排名从高分到低分的依次进行等额递补(不再另行公示)。
十、公示
对拟招聘人员进行公示,公示期为5天。对公示中有异议的，由县纪委监委、县人社局、县教育局负责调查核实，对确定不符合录用条件的报经领导小组研究同意后取消资格,并由本岗位内总成绩由高到低的次序进行递补。
十一、聘用
1.对公示无异议的,由领导小组报县政府研究同意后,聘用人员与用人单位签订劳动合同,报县人社局、县教育局备案。
2.试用期间考核不合格者，解除劳动合同。
十二、待遇及管理
1.聘用人员实行试用期三个月，试用期满并经考核合格的，正式予以聘用。考核不合格的解除聘用关系。试用期期间，按每人每月5000元标准发放试用期工资。
2.聘用人员试用期满考核合格并正式聘用后，享受同等级别条件人员工资待遇，由县财政拨付，社会保险(五险一金)按照企业缴费标准按月核定，单位缴费部分由县财政列入当年预算，全额拨付，个人缴纳部分由聘用人员缴纳;聘用人员不纳入编制管理，签订编外人员聘用合同。此外，聘用人员需将个人档案转至教育局统一管理。
3.聘期6年(不包括试用期);6年合同期满后，按照政府需求和双方意愿，商议是否续签合同或解约。聘用人员违反与用人单位签订的聘用合同的约定，在聘期6年内辞职或脱离教师岗位的，按照《承诺书》需缴纳违约金。
4.为进一步规范聘用人员管理，建立科学合理的用人机制，聘用人员实行年度考核制度，考核结果作为续聘或解聘的重要依据。经考核认定为合格者，将延续聘用关系;若考核未达合格标准，将依法依规解除聘用合同，终止双方聘用关系。
报考人员可电话咨询相关政策，咨询时间为8:30—12:00、14:30—18:00。
咨询电话：碌曲县教育局0941-662107818794003000(贡老师)
