一、公司简介

云南驰宏锌锗股份有限公司（简称“驰宏锌锗”）成立于2000年7月18日，前身为云南会泽铅锌矿，是我国“一五”计划156个重点建设项目之一，也是最早从氧化铅锌矿中提取锗用于国防尖端工业建设的企业，为“两弹一星”的成功研制作出过重要贡献，并由此孕育形成了以创新、担当和奉献为核心的“0.3克锗”精神。2004年4月，驰宏锌锗在上海证券交易所主板上市（股票代码600497），2019年1月随云南冶金股权划转，正式进入中国铜业、融入中铝集团。

七十五载接续奋斗，驰宏锌锗已发展为以铅锌锗产业为主，集地质勘探、采矿、选矿、冶炼、化工、深加工、贸易和科研为一体的综合性矿业公司。截至2026年6月30日，驰宏锌锗矿山资源涵盖锌、铅、钼、锗、银等多类金属品种，保有铅锌资源量3200万吨、钼金属量247万吨，锗金属量614吨，具有铅锌精矿金属产能42万吨/年、铅锌精炼产能71万吨/年（含锌合金30万吨/年）、金银镉铋锑等稀贵金属1000余吨/年的综合生产能力。

依托高品位资源禀赋和持续创新驱动，驰宏锌锗已发展为国内铅锌行业资源储备雄厚、产业链最为完整的龙头企业之一。多项核心技术经济指标领跑行业，先后荣获国家科技进步二等奖、云南省科技进步特等奖等重大科技奖项；建成6座绿色矿山、5座绿色工厂，构建覆盖6类产品、37个工序的碳足迹数据模型，在铅锌行业率先实现采选冶全流程主产品碳足迹认证；矿山废气颗粒物及冶炼废气平均排放浓度远优于行业标准限值，粗铅、电锌产品多次获评国家能效“领跑者”，绿色低碳与经济效益实现持续协同提升。

二、员工职业发展通道

驰宏锌锗始终坚持资源是第一战略、人才是第一资源，坚持德才兼备、有为有位的人才理念，持续深化人才强企工程，把人才队伍建设作为推动公司事业发展的第一动力。建立科学的人才发展管理体系和运行机制，畅通员工发展路径，构建涵盖45个专业、64个序列的岗位任职资格体系。搭建员工学习地图、定制员工培养计划，建立“高层次人才、优秀年轻干部、青年骨干”三个人才池，健全完善“选、育、管、用”系统管理机制，为不同阶段的人才提供针对性的成长支持，形成人才能力素质与公司战略发展相适宜的战略性人力资源管理模式。

三、薪酬福利待遇

驰宏锌锗始终坚持“价值创造、价值共享”的理念，坚持薪酬外部竞争性和内部公平性原则，始终坚持薪酬与个人能力和业绩挂钩，致力于帮助每个员工提高能力素质和工作绩效，实现员工和企业的共同成长。公司薪酬福利待遇位居行业前列，让员工充分共享改革发展成果。

四、校招计划

五、录取流程

（一）简历投递

投递时间：2026年10月12日-2027年6月30日

（二）资格审查

用人单位根据招聘岗位的资格条件进行资格审查，确定进入笔试入围人员。

（三）笔试、面试

笔试、面试时间及具体事宜，以用人单位通知为准。

（四）确定拟录用人选

用人单位根据应聘人员笔试、面试成绩，履行有关决策程序确定拟录用人选。

（五）签订就业协议

公示结束，由用人单位与拟录用人选签订就业协议。

六、联系我们

招聘咨询电话：0874-8979561

联系人：翟老师：14741001216周老师18313619350

联系地址：云南省曲靖市经济技术开发区云南驰宏锌锗股份有限公司人力资源部，邮编：655011