宁夏电投银川热电有限公司（以下简称“公司”）成立于1997年，是宁夏电力投资集团的全资子公司、宁夏国有资本运营集团的二级企业。注册资本5.28亿元人民币，下设全资子公司宁夏电投太阳山能源有限公司。为满足公司人才队伍建设需求，保障公司战略发展目标落地，拟公开招聘工作人员9名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持价值观认同、双向选择的原则；坚持德才兼备、以德为先的原则。

二、招聘单位及岗位

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；        

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规；                                            

3.具有良好的政治素质、道德品行、职业素养和团队精神、廉洁自律、诚实守信；

4.相关专业2027届应届毕业生及2026届未就业毕业生（需在2027年7月31日前取得学历、学位）；                  

5.具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质，主要无色盲（色弱）、高血压、心脏病、精神性、传染性及其他不适合岗位工作的疾病或职业禁忌症等；

6.吃苦耐劳，责任心强，具有较强的判断力和应变能力，能够快速准确地应对突发事件,热爱能源建设事业；            

7.各岗位要求的具体年龄以应聘人员有效身份证出生日期为准，年龄计算截止至报名结束当日；岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。

（二）岗位条件

具体岗位招聘条件(详见附件1）。

（三）有下列情形之一的不接受报名

1.不具备基本条件和岗位条件的；

2.受过司法机关刑事处罚的;受到组织处理或者党纪、政纪处分，在影响期内的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；在各级各类公务员、事业单位招考中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

3.按照国有企业选人用人回避制度有关规定实行回避制，与应聘企业管理人员有亲属关系（直系血亲和三代以内旁系亲属）的；

4.法律法规规定的其他情形。

四、招聘程序

（一）应聘报名

1.报名时间：2026年11月4日至2026年11月17日，逾期不予受理。

2.报名方式：采用线上报名方式。

（1）网上报名：应聘人员须在规定时间内，登录招聘报名网址（https://rz.nxgyzb.com:2443/zp.html#/）进行报名。不接受其他形式报名。

（2）用户注册：注册时，须准确填写本人姓名、身份证号码、手机号码和电子邮箱等信息，并妥善保管电子邮箱、手机号码和密码。

（3）报名提交上传材料：

①2027届应届毕业生提供应聘报名表（附件2）（需在报名网址或宁夏电投银川热电有限公司微信公众号下载打印后上传手写签名扫描件）、身份证、近期1寸免冠证件照（电子版）、验证有效期在6个月以内的教育部学籍在线验证报告、有效期内无犯罪记录证明、个人征信报告、获奖证书等报名材料PDF扫描件。

②2026届未就业应届毕业生提供应聘报名表（附件2）（需在报名网址或宁夏电投银川热电有限公司微信公众号下载打印后上传手写签名扫描件）、身份证、学历证书、学位证书、近期1寸免冠证件照（电子版）、验证有效期在6个月以内的教育部学历证书电子注册备案表、有效期内无犯罪记录证明、个人征信报告、获奖证书、未参保证明等报名材料PDF扫描件。

3.报名要求：

（1）应聘报名表（附件2）信息填写不全、错填、标注不清的或报名资料提交不完整的，均视为无效报名。

（2）应聘人员提交应聘报名表（附件2）后，不得修改已填报的信息，请务必认真核对所填内容，确保信息真实、准确、完整。

（3）应聘人员应如实填报个人信息。若所填信息与本人实际情况及报考岗位招聘条件不符，一经发现，取消应聘资格；已被录用并签订《高校毕业生就业协议书》或《劳动合同》的，解除《高校毕业生就业协议书》或《劳动合同》。

（二）资格审核

1.对应聘人员提交的报名资料进行资格初审。报名结束后符合应聘条件的，通过短信或邮箱的方式通知笔试；不符合应聘条件的，视为资格审核未通过，取消应聘资格，不再另行通知。

2.岗位招聘人数与资格审核合格人数的比例原则上不低于1:3，如果资格审核合格人数不足3人的，由公司招聘领导小组会议研究，予以延期、降低比例、放宽条件或取消岗位。  

3.通过笔试进入面试人员，需进行现场资格复审，面试时需准备材料：应聘报名表（附件2）（本人签字版）、身份证、学历证书、学位证书、验证有效期在6个月以内的教育部学籍在线验证报告或教育部学历证书电子注册备案表、有效期内无犯罪记录证明、个人征信报告、获奖证书等与报名表填写情况有关的证明材料原件及复印件各1份，核验后原件退回。现场资格审核与资格初审结果不一致的，以现场资格审核结果为准。

4.资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消其应聘资格。

（三）组织考试

1.考试形式。采用笔试+面试形式，笔试、面试具体时间和地点另行通知。本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

2.笔试。笔试以闭卷方式进行，采用百分制计分，主要测试应聘人员胜任工作岗位应具备的基本理论素养和综合能力，以及分析解决工作中实际问题的能力。根据笔试成绩由高分到低分进行排序，按照岗位招聘人数与面试人数1:3的比例确定面试人员，若最后1名笔试成绩并列且超过1:3比例的，则一并进入面试。未达到面试开考比例的岗位，由公司招聘领导小组会议研究决定降低开考比例或取消招聘（未形成有效竞争的）。

3.面试。面试以半结构化方式进行，采用百分制计分，主要测试应聘人员的基本素质、专业知识、岗位适应能力、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力及心理素质等。面试通知后至面试结束，出现的空缺面试人员名额不再递补。

（四）考试综合成绩计算及合格分数线

计算方法：考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留至小数点后两位数字。

合格分数线：考试综合成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于合格分数线者不予录取。

（五）成绩公告

按照考试综合成绩由高到低的顺序，在宁夏电投银川热电有限公司微信公众号进行公告。

（六）体检

按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从考试综合成绩达到合格分数线以上的应聘人员中，由高到低排序结果确定拟录用人员并通知体检。考试综合成绩出现并列时，以面试成绩由高到低排序结果确定；面试成绩也相同的，由公司招聘领导小组研究确定。

体检医院待体检前确定，体检费用由拟录用人员自行承担，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。

拟录用人员须在规定的时间内完成体检并提交体检报告，逾期未完成体检或未按要求提交体检报告的，视为自动放弃应聘资格，公司将依据综合成绩依次进行递补。

（七）研究录用

根据考试综合成绩和体检等情况，由公司党委会研究确定录用人选。在宁夏电投银川热电有限公司微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间，接到反映公示人员的问题并经查属实、不宜录用的，取消其资格；问题一时难以查清的，暂缓录用。经公示无异议的，按照规定程序签订《高校毕业生就业协议书》或《劳动合同》。自录用人选公示之日起，出现的空缺岗位不再递补。

五、薪酬福利

薪酬福利按照聘用公司相关制度执行。

六、其他事项

（一）本次公开招聘工作在公司党委统一领导下组织实施，公司纪检办公室将对本次公开招聘工作进行全过程、全方位的监督，对发现有违反工作原则、程序、纪律以及不负责任、弄虚作假等现象的，将严肃处理。参与此次招聘工作的人员，必须公道正派、严谨细致、尽职尽责、严格遵守各项规定和纪律，造成不良影响的，将严肃追责问责。

（二）应聘人员报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致无法通知相关事宜的，责任由应聘人员自负。

（三）应聘人员对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格；已签订《高校毕业生就业协议书》或《劳动合同》的，解除《高校毕业生就业协议书》或《劳动合同》。

（四）应聘人员因个人原因无法按时参加笔试、资格复审、面试的，视为自动放弃本次应聘资格；拟聘人员因个人原因未按期办理入职、逾期不到岗的，公司有权取消聘用资格。

（五）应聘人员个人信息仅用于此次招聘，公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘资料（除原件外）恕不退还。

（六）凡涉及本次招聘工作的重大事项或招聘公告未尽事宜，由公司党委会研究决定。

（七）具体组织实施时间以实际为准。

（八）招聘期间谢绝来访，如有疑问请来电咨询：

联系人：王老师

联系电话：0951-7876042  18695119106  咨询时间上午8:30-12:00  下午14:00-17:30

附件：

1.宁夏电投银川热电有限公司2026年秋季公开招聘岗位信息一览表

2.宁夏电投银川热电有限公司应聘报名表

宁夏电投永利能源有限公司（以下简称“永利能源公司”）为宁夏国有资本运营集团有限责任公司控股二级公司，注册资本金人民币21.3亿元，主要经营范围为发电业务。拟公开招聘工作人员1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行组织人事工作纪律，面向社会公开择优招聘工作人员。

二、招聘单位及岗位

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规；

3.具有良好的政治素质和道德品行，廉洁自律，诚实守信；

4.具有与招聘岗位要求相适应的学历、学位、专业、技能、工作经历等条件；

5.具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质，主要包括但不限于无听障、色盲（色弱）、高血压、心脏病、恐高、遗传性、精神性、传染性及其他不适合岗位工作的疾病或职业禁忌症等；

6.熟悉岗位专业知识，掌握工作范围内的政策法规，善于团结协作，具备较强的组织协调和沟通能力；

7.岗位要求的具体年龄以应聘人员有效身份证日期为准，自报名结束之日起算；岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业；岗位要求的工作经验条件，工作经验截止时间自报名结束之日起算，其中因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。

（二）岗位条件（具体岗位招聘条件详见附件1）

（三）有下列情形之一的不接受报名

1.不具备基本条件和岗位条件的；

2.受过司法机关刑事处罚的;受到组织处理或者党纪、政纪处分，在影响期内的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能担任企业领导人员职务的;被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

3.由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;  

4.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；

5.按照国有企业选人用人回避制度有关规定实行回避制，与应聘企业管理人员有亲属关系（直系血亲和三代以内旁系亲属）的；

6.法律法规规定的其他情形。

四、招聘程序

（一）应聘报名

1.报名时间：2026年11月3日至2026年11月16日（10个工作日），逾期不予受理。

2.报名方式：采用线上报名方式。

      （1）网上报名：应聘人员须在规定时间内，登录招聘报名网址（https://rz.nxgyzb.com:2443/zp.html#/）进行报名。不接受其他形式报名。

（2）用户注册：注册时，须准确填写本人姓名、身份证号码、手机号码和电子邮箱等信息，并妥善保管电子邮箱、手机号码和密码。

（3）报名提交上传材料：《应聘报名表》（附件2，需在宁夏电投永利能源有限公司微信公众号下载、填写、打印后手写签名，上传扫描件）、身份证、毕业证、学位证、个人社保权益记录、专业技术职称证书、职（执）业资格证书、技能等级证书、任职及相关经营业绩证明材料、近期1寸免冠蓝底证件照（电子版）、验证有效期在6个月以内的《教育部学历证书电子注册备案表》或《学籍在线验证报告》、无犯罪记录证明（证明时间段自满18岁之日起至报名之日止）、个人征信报告等报名材料扫描件。

3.报名要求：

（1）《应聘报名表》填写信息不全、错填、标注不清的或报名资料提交不完整的，均视为无效报名。

（2）应聘人员提交《应聘报名表》后，不得修改已填报的信息，请务必认真核对所填内容，确保信息真实、准确、完整。

（3）应聘人员应如实填报个人真实信息。如发现与事实、报考岗位招聘要求不符，一经发现，取消应聘资格；已被录用并签订劳动合同的，解除劳动合同关系。

（二）资格审核

1.对应聘人员提交的报名资料进行资格初审，不符合应聘条件的，取消应聘资格，资格初审通过的，通过电话+短信形式通知进行现场资格审核。报名结束后5个工作日内，应聘人员未接到通知，视为资格审核未通过，不再另行通知应聘人员。

2.现场资格审核需准备材料：《应聘报名表》（附件2，需在宁夏电投永利能源有限公司微信公众号下载、填写、打印后手写签名，上传扫描件）、身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证书、职（执）业资格证书、技能等级证书、任职及相关经营业绩证明材料（个人社保权益记录必须提供）、近期1寸免冠蓝底证件照（电子版）、验证有效期在6个月以内的《教育部学历证书电子注册备案表》或《学籍在线验证报告》、无犯罪记录证明（证明时间段自满18岁之日起至报名之日止）、个人征信报告等报名材料原件及复印件各1份，核验后原件退回。现场资格审核与资格初审结果不一致的，以现场资格审核结果为准。

      3.资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消其应聘资格。

4.岗位招聘人数与通过资格审核合格人数的比例原则上不低于1:3，如果资格审核合格人数不足3人的，由公司公开招聘领导小组研究。

（三）组织考试

1.考试形式。采用初面+二面形式，具体时间和地点另行通知。本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

2.初面内容。以半结构化方式进行，采用百分制计分，主要对应聘人员进行专业能力核验筛选，重点核查基本条件、基础知识、基础能力、沟通表达与岗位意向等内容。

根据初面成绩由高分到低分进行排序，按照岗位招聘人数与初面人数1:3的比例确定二面人员，未达到二面开考比例的岗位，由公司公开招聘领导小组研究。若最后一名初面成绩并列而超过1:3比例的，则一并进入二面。

3.二面内容。以半结构化方式进行，采用百分制计分，主要测试应聘人员的岗位适应能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力及心理素质等。

（四）考试总成绩计算及合格分数线

计算方法：考试总成绩=初面成绩×40%+二面成绩×60%，保留至小数点后两位数字。

合格分数线：考试总成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于合格分数线者不予录取。

根据考试总成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从考试总成绩达到合格分数线以上的应聘人员中，由高分到低分排序结果确定考察、体检对象。考试总成绩出现并列时，以二面成绩从高分到低分排序结果确定；二面成绩也相同的，由公司公开招聘领导小组研究。

（五）成绩公告

按照考试总成绩由高分到低分进行排序，在宁夏国有资本运营集团有限责任公司、宁夏电投永利能源有限公司微信公众号进行公告。

（六）体检

通知考察、体检对象到指定医院按照指定项目进行体检，体检需在三级甲等及以上综合公立医院进行，体检费用由考察、体检对象自行承担，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）、电力行业有关规定标准及职业卫生有关规定标准执行，体检不合格者不予录用。永利能源公司或考察、体检对象对体检结果有疑问的，可按有关规定提出复检一次。考察、体检对象应当在规定的时间内完成体检并提交体检报告，如未在规定时间内完成体检并提交体检报告，视为放弃录用资格，按照综合得分递补。在开展面试时将委托有资质心理健康医疗机构同步开展心理测试，心理测试不合格者不得进入综合考察人员名单。

（七）研究录用

根据考察、体检对象面试得分和综合考察等情况，经永利能源公司党委会研究确定正式录用人选。在宁夏国有资本运营集团有限责任公司、宁夏电投永利能源有限公司微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间，接到反映公示人员问题并经查属实、不宜录用的，取消其资格；问题一时难以查清的，暂缓录用。对于放弃或取消录用资格的，根据综合得分递补进行考察、体检、研究、公示。经公示无异议的，按照规定程序签订劳动合同。

五、薪酬福利

薪酬福利按照永利能源公司薪酬制度执行。

六、其他事项

（一）本次公开招聘工作在永利能源公司党委统一领导下组织实施，永利能源公司纪检部门将对本次公开招聘工作进行全过程、全方位的监督，对发现有违反工作原则、程序、纪律以及不负责任、弄虚作假等现象的，将严肃处理，参与此次招聘工作的人员，必须公道正派、严谨细致、尽职尽责、严格遵守各项规定和纪律，造成不良影响的，严肃追责问责。

（二）应聘人员报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致无法通知相关事宜的，责任由应聘人员自负。

（三）应聘人员对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格；已录用的，取消录用资格；已签定《劳动合同》的，解除劳动关系。

（四）如应聘人员因个人原因不能按时参加现场资格审核、面试，视为自动放弃本次应聘资格；拟聘人员如因个人原因不能按时办理入职手续或不能按时到岗，公司有权取消聘用资格。

（五）应聘人员个人信息仅用于此次招聘，公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘资料（除原件外）恕不退还。

（六）按照国有企业选人用人回避制度有关规定实行回避制。

（七）凡涉及本次招聘工作的重大事项或招聘公告未尽事宜，由永利能源公司公开招聘领导小组研究决定。

（八）具体组织实施时间以实际为准。

（九）本次招聘永利能源公司不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的招聘、就业中介、考试辅导培训班，不出版也不制定（指定）任何考试辅导用书资料；所有人员招聘严格按照官方渠道发布的招聘公告中的招聘流程规范执行，不存在任何“内部推荐”“特殊渠道”等非流程化录用方式。不法分子使用永利能源公司名号和商标的行为未经授权，其发布的招聘相关信息与永利能源公司无关。

（十）招聘期间谢绝来访，如有疑问请电子邮件咨询：

联系人：李老师

联系邮箱：ndtylnyrzbzp@qq.com

附件：1.公开招聘岗位一览表

  2.应聘报名表

宁夏城际铁路公司2026年公开招聘公告

宁夏城际铁路有限责任公司(以下简称“宁夏城际铁路公司”)成立于2016年4月，为宁夏国有资本运营集团有限责任公司控股子公司，是宁夏自治区唯一的地方控股合资铁路公司，注册资本金4亿元。主要承担宁夏境内高速铁路的建设、运营管理和资产管理，是宁夏高速铁路的建设主体。根据企业发展需要，现面向社会公开招聘管理企业宁夏城新铁路物流有限责任公司工作人员2人，具体事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会公开招聘的方式，择优招聘懂专业、会管理、善经营的优秀人才。

二、招聘单位及岗位

宁夏城新铁路物流有限责任公司成立于2022年4月7日，注册资本金伍仟万元，公司主要经营范围：公共铁路运输、道路货物运输(不含危险货物)、餐饮服务、房地产开发经营、广告发布、工程管理服务、国内货物运输代理、运输设备租赁服务、铁路运输辅助活动、装卸搬运、国内集装箱货物运输代理、物业管理、停车场服务、非居住房地产租赁、广告制作。现面向社会公开招聘运营安全部业务员、市场营销部业务员各1名，岗位工作地点为中卫市工业园区。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.原则上为18周岁以上、各岗位要求具体年龄(具体年龄以应聘人员有效身份证上的日期为准，自公告发布之日起计算）;

3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

4.遵纪守法，品行端正，具有良好职业道德，能够履行国有企业工作人员的义务，无不良记录;

5.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质，无重大疾病和心理障碍;

6.服从岗位调剂;

7.法律法规规定的其他条件;

8.受到组织处理或者党纪、政务处分，在影响期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能从事应聘岗位的不得报名;

9.与用人单位管理人员（管理岗位及职能部门人员）有亲属关系（直系血亲和三代以内旁系亲属）的，不得应聘用人单位相应岗位。

（二）岗位资格条件

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2026年11月3日至11月7日，逾期不予受理。

2.报名方式：报名采取线上报名方式，报名与考核时使用的身份证件必须一致。应聘人员须在规定时间内，登录报名网址（https://rz.nxgyzb.com:2443/zp.html#/）进行报名，不接受其他形式报名。

3.报名材料：提供应聘报名表(见附件，需在报名网址下载打印后上传手写签字扫描件)、身份证、毕业证、学位证、近期2寸免冠证件照(电子版)、专业技术职务资格证、任职等相关证明材料、获奖证书、验证有效期在6个月以内的《教育部学历证书电子注册备案表》或《学籍在线验证报告》、无犯罪记录证明、个人征信报告等报名材料PDF扫描件。

4.报名要求：《应聘报名表》填写信息不全、错填、标注不清、未签字或报名资料提交不完整的，均视为无效报名。重复提交报名的，以规定时间内最后一份资料为准。应聘人员应如实填报个人真实信息，如发现与事实、报考岗位要求不符的，一经发现，取消应聘资格;已被录用并签订劳动合同的，解除劳动合同关系。

（二）资格审查

1.资格审查贯穿于招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

2.报名截止后对应聘人员提交的报名资料进行资格初审，不符合应聘条件的，取消应聘资格，资格初审通过的，通过电话或短信通知等方式进行现场资格审核。报名结束后5个工作日内，应聘人员未接到通知，视为资格审核未通过，不再另行通知应聘人员。

3.现场资格审核需准备材料：应聘报名表、身份证、学历证书、学位证书、专业技术职称证书、职（执）业资格证书、任职及相关经营业绩证明材料、验证有效期在6个月以内的《教育部学历证书电子注册备案表》或《学籍在线验证报告》、户口所在地公安局开具的无犯罪记录证明和银行出具的个人征信报告等与报名表填写情况有关的证明材料原件及复印件各1份，核验后原件退回。现场资格审核与资格初审结果不一致的，以现场资格审核结果为准。

4.通过资格条件审查合格人数与招聘岗位人数的比例不得低于3:1。如果不足3人，经招聘工作领导小组研究后予以延期、放宽条件或取消岗位。

（三）组织考试

1.考试形式。采用笔试+面试形式，笔试、面试具体时间和地点另行通知。

2.考试内容。笔试以闭卷方式进行，采用百分制计分，主要测试应聘人员胜任工作岗位应具备的基本理论素养和综合能力，以及分析解决工作中实际问题的能力;面试以半结构化方式进行，采用百分制计分，主要测试应聘人员的基本素质、专业知识、岗位适应能力、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力及心理素质等。

（四）考试成绩及合格分数线

1.计算方法。公开招聘考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩保留小数点后两位数字。

2.合格分数线。考试总成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于合格分数线者不予录取。

3.公布成绩。应聘人员笔试成绩由高到低排序，笔试成绩前3名进入面试（末位若出现多名考生笔试成绩相同的，同时进入面试环节）。笔试、面试结束后，在宁夏城际铁路有限责任公司微信公众号公布成绩。

（五）确定考察人选与组织考察

根据考试总成绩由高到低排序，按照1:1的比例确定考察对象人选，公司在确定考察对象后1个月内派出考察组，了解掌握考察对象的政治素质、履职能力、创新精神、工作业绩、职业素养、廉洁从业等。有不宜考察的情形或考察不合格的考察对象，将取消其拟录用资格，按综合成绩排名由高到低的顺序进行递补。

（六）公示及聘用

对拟录用人员在宁夏城际铁路有限责任公司微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日，对反映的问题经查实影响录用的，取消录用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。公示期间，拟录用人员同步进行体检，体检参照机关事业单位招考工作人员体检通用标准进行，公司或应聘者对体检结果有疑问的，可按有关规定提出复检，拟聘人员应当在规定的时间内完成体检并提交体检报告，如未在规定时间内完成体检并提交体检报告，视为放弃录用资格。公示无异议，且身体健康符合岗位工作要求的拟录用人员，在规定时间内办理入职手续。被录用人员无正当理由逾期（自接到录用通知5日内）不报到的，取消录用资格。录用人员按照宁夏城新铁路物流有限责任公司规定办理入职和试用手续。

五、其他事项

（一）本次公开招聘工作在宁夏城际铁路公司党委统一领导下组织实施，宁夏城际铁路公司纪委将对公开招聘工作进行全过程、全方位的监督，对违反相关纪律规定，造成不良影响的，严肃追责问责。

（二）应聘人员报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致无法通知相关事宜的，责任由应聘人员自负。

（三）应聘人员对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格;已录用的，取消录用资格;已签订《劳动合同》的，解除劳动关系。

（四）如应聘人员因个人原因不能按时参加现场资格审核、笔试或面试，视为自动放弃本次应聘资格;拟录用人员如因个人原因不能按时办理入职手续或不能按时到岗，公司有权取消录用资格，并可按考试总成绩排名进行补充考察和录用。

（五）应聘人员个人信息仅用于此次招聘，公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘资料（除原件外）恕不退还。

（六）按照国有企业选人用人回避制度有关规定实行回避制。应聘人员填写近亲属在宁夏城新铁路物流公司工作情况，并对真实性负责。

（七）本次招聘不指定面试辅导用书，不举办且未委托任何机构举办面试辅导培训班，任何充当命题组、专业培训机构等名义的辅导班、辅导网站、出版物、上网卡等，均与宁夏城际铁路公司招聘无关，本次招聘全程不收取任何费用（含电子渠道转账等）。参聘人员交通、食宿费用自理。

（八）具体组织实施时间以实际为准。凡涉及本次招聘工作的重大事项或招聘公告未尽事宜，由宁夏城际铁路公司公开招聘领导小组研究决定。

（九）招聘期间谢绝来访，如有疑问请来电咨询。

    联  系人：王若钦

    联系电话：0951-5155829

宁夏城际铁路有限责任公司

          2026年11月3日