银川安居康养集团有限公司4家所属企业2026年计划招聘12人（社招9人，校招3人）。其中银川银房城市综合服务有限公司社招4人，银川宜佳住宅建设服务有限公司社招1人，宁夏众德健康管理有限公司社招3人，银川市供水水质监测研究所有限公司招聘4人（社招1人，校招3人）。

一、招聘基本原则

招聘坚持党管人才、德才兼备的用人标准，贯彻公开透明、客观平等、竞争择优和人岗相适的原则。

二、招聘企业及岗位

（一）银川银房城市综合服务有限公司

银川银房城市综合服务有限公司以基础物业服务、专业城市服务、社区康养服务为核心主业，同时涵盖建筑工程施工总承包、建筑装修装饰工程专业承包、电梯安装维保、园林绿化、供暖服务、劳务派遣、家政服务等多元化业务。已获评国家科技型中小企业、银川市物业服务AAA企业及“十强十优”物业企业。

（二）银川宜佳住宅建设服务有限公司

银川宜佳住宅建设服务有限公司主营业务为资产运营管理和保障性住房建设运营管理。围绕“资产保值增值”与“住户便捷安居”两大核心服务体系，统筹消化存量房产，优化增量住房，盘活国有企业资产，实现“资产管理＋产业生态服务”综合运营，力争打造成标杆级保障性住房服务现代化国有企业。

（三）宁夏众德健康管理有限公司

宁夏众德健康管理有限公司是银川市属国企布局医药康养领域的先行者，业务覆盖健康管理、医疗服务、医药销售、养老呵护、康养项目运营等领域，专业提供多元化医养结合一体化服务。公司立足宁夏，积极响应健康中国战略，依托国企资源优势，着力打造集“预防、康复、养老”于一体的区域标杆型医养康养服务企业。

（四）银川市供水水质监测研究所有限公司

银川市供水水质监测研究所有限公司是宁夏唯一纳入国家城市供水水质监测网的监测站，持有CMA资质，主要承担宁夏及周边地区水、气、土、泥、声多介质检测、研发、咨询与培训，为供排水、生态环境领域提供技术支撑，开展水质研判、隐患分析等工作。

具体岗位、人数、任职资格等详见《银川安居康养集团有限公司所属企业2026年公开招聘岗位信息一览表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.符合岗位要求的资格条件和工作能力：

（1）报考者的毕业证书必须在2026年6月30日前取得。应届生为2026年度毕业生及国家规定的择业期（2年）内未落实工作单位的毕业生。

（2）岗位相关资格证书的取得等资格条件，认定截止时间为2026年9月30日。报考者相关专业资格证书通过考试但未取得证书的，须在资格复审时提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的结论。岗位要求的专业技术资格（职务）是指经社会化考试（评审）等方式取得的专业技术资格（职务）。

（3）报考者的学历必须在中国高等教育学生信息网（网址：http://www.chsi.com.cn/）上可查询认证，并且能够提供《教育部学历证书电子注册备案表》。

（4）招聘岗位明确要求有相关工作经历的，报考者必须具备相关工作经历，工作年限按足年足月累计计算。

（5）招聘岗位要求年龄为35周岁及以下是指1991年1月1日及以后出生的人员；40周岁及以下是指1986年1月1日及以后出生的人员。

6.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）不得报名情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员；

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查监察调查的人员；

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5.在近三年内被认定有人事考试作弊行为的人员；

6.其他不适合从事招聘岗位工作的人员；

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

8.法律法规、政策规定的其他情形。

四、招聘实施程序

（一）网上报名和资格初审

1.报名时间：本次招聘通过专业招考平台统一报名，报名时间为：2026年10月30日起至2026年11月6日17:30。

2.报名平台：宁夏人才招聘平台（网址：https://nxrczp.zhaopin.com）。请应聘人员长期关注该平台，资格审核情况、准考证打印、笔试安排等以该平台通知为准。

3.用户注册：注册时，须准确填写本人身份证号和联系电话，并妥善保管手机号码和密码。

4.报名上传资料：

（1）身份证：本人有效身份证（含有效期临时身份证）；

（2）毕业证、学位证：学历学位须提供毕业证、学位证、验证有效期内的教育部学历证书电子注册备案表（学信网下载打印）。香港、澳门及国外学历，还需核查教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。毕业证、学位证及《国外学历学位认证书》均须在公告发布前取得；

（3）职（执）业资格证书：招聘岗位要求的职（执）业资格证书；

（4）工作经历证明：招聘岗位要求提供的工作经历及年限证明材料（如社保权益证明、任职文件、单位开具的工作证明等相关文件）；

（5）由户口所在地公安机关开具的有效期内的无犯罪记录证明；

（6）2026年10月30日后由中国人民银行出具的个人征信报告；

（7）如具备岗位优先条件，须在报名时上传相关证明资料，不接受线下补充；

（8）本人近期1寸蓝底证件照；

（9）由本人签字的《报考人员诚信承诺书》（附件2）；

（10）校招考生还需上传由本人签名并按手印的《择业期内未落实工作单位承诺书》（附件3）；

（11）报名上传资料应按照报名系统格式要求进行上传。

5.考生须在规定时间内完成报名，2026年11月6日17:30报名系统准时关闭。每位考生限报1个岗位，全程使用本人有效居民身份证参与考试。提交报名，经审核出现信息不完整等情形，报名截止前允许修改信息1次。

（二）资格初审

资格初审采用线上审查方式，发现报名人员不符合招聘资格条件的，报名不予通过。考生应在提交完整报名信息后，及时登录报名网站查询资格初审结果。资格审查贯穿招聘全流程，填报信息弄虚作假、不符合岗位要求的，一经查实立即取消报考及聘用资格。

（三）笔试

根据资格初审结果确定参加笔试人员。本次招聘岗位笔试最低开考比例（同一岗位招聘人数与报考该岗位人数之比）为1:3，达不到1:3开考比例的岗位，根据实际情况减少招聘名额或取消岗位。

笔试重点测试应聘人员胜任工作岗位应具备的基本理论素养和综合能力。采用现场闭卷考试形式，笔试满分100分。

考生凭准考证、有效身份证入场参加笔试，笔试时间及地点另行通知。

（四）资格复审

根据笔试成绩×50%后所得成绩排名，按照岗位招聘人数与进面人数比例为1:3确定资格复审人员名单。拟进入面试资格复审最后一名笔试成绩得分相同的并列人员一并进入资格复审。复审过程中因应聘人员不符合条件导致岗位空缺的，同岗位依次递补复审。

（五）面试

组织通过资格复审人员进行面试，面试重点对应聘人员岗位适应性、专业能力、管理能力、沟通能力等进行综合评定，面试时间及地点另行通知。

（六）综合成绩核算及人选确定

1.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2.按岗位招聘计划1:1比例，依据综合成绩从高到低确定体检、考察人选。综合成绩并列时，按岗位优先条件、面试成绩、笔试成绩依次排序，均具备优先条件且所有成绩持平的，组织加试确定人选。

（七）体检

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和自治区、银川市的相关规定执行。体检须在三甲医院进行，体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有异议的，可申请1次复检，复检结果为最终结论。应聘人员体检弄虚作假、逾期未体检的，取消其录用资格。

未在规定时间内参加体检、不按要求完成体检项目、体检不合格的应聘人员，取消其聘用资格。

（八）考察

公司通过实地走访、个别谈话、电话咨询、信用查询等方式，对拟聘人员的政治素养、道德品行、工作履历、遵纪守法情况、个人诚信情况等方面进行综合考察。考察不合格者，取消其拟聘用资格，按综合成绩排名由高到低的顺序进行补充考察和递补。如在考察过程中发现弄虚作假情节或存在不得录用的问题，取消其录用资格。考生需保持通信畅通，因个人原因无法完成考察的，自行承担后果。

（九）公示与录用

根据考察和体检结果，确定拟聘人员并公示。拟聘用人员按照有关规定进行入职前公示，公示时间为7天，公示期满后，没有问题或反映的问题经查实不影响录用的，按有关规定和程序办理聘用手续。拟聘用人员应在规定的时间内报到，若无正当理由且不告知原因未按时报到的，取消其录用资格。

（十）聘用管理

各用人单位与新招聘人员签订劳动合同，并于签订劳动合同当月办理五险一金参保及档案转入等手续。

（十一）递补

因应聘人员未按期报名进入下一招聘环节、公示期内联络不到、经与本人联络自行放弃体检、考察或体检、考察不合格等造成的空缺，按同一岗位应聘人员综合成绩从高到低的顺序依次等额递补；拟录用人员名单公示后，被聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格；需要递补的，按同一岗位应聘人员综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。

（十二）人才储备库管理

本次招聘中进入面试且成绩合格但未录用人员，其成绩保留1年（自拟录用公示发布之日起算），统一纳入公司人才后备库。后续对应岗位出现空缺时，优先从后备库中按综合成绩从高到低的顺序依次补录。

五、福利待遇

1.用工模式：本次招聘人员实行三年任期制聘用，入职后设置不超过6个月的试用期，试用期计入正式任职年限。试用考核合格的，予以正式录用；考核不合格的，在试用期内予以解聘。

2.薪酬待遇：按照各所属企业的薪酬管理办法执行，根据岗位类别、职责权限及工作业绩确定薪酬水平，并依法缴纳五险一金。

3.专项人才政策：入职人员凡符合国家、宁夏回族自治区、银川市高精尖缺人才认定标准的人员，可依规申报人才认定，享受各类配套人才服务政策。

六、其他

（一）严格落实回避政策、保密制度和招聘工作纪律。凡与用人单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事财务等关键岗位工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。从事招聘工作的人员与报考人员有上述亲属关系的，必须实行回避。

（二）对应聘人员资格的审核贯穿招聘工作的全过程，一经发现报考人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消其考试、录用资格或解除劳动合同。

（三）凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。凡出现体检缺席、体检不合格、拟聘人员未按规定办理聘用手续、考察不通过、入职后不满一个月离职等情况，可在报考该岗位的报考者中按综合成绩从高到低依次递补。

（四）考试不收取报名费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班，请报考人员认真科学备考，诚信考试。

（五）考生个人信息仅用于本次招聘工作，招聘单位对应聘人员资料严格保密，所有报考资料不予退还。

（六）考生自报名至拟聘用人员公示期间，应确保报名时填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自行承担。

七、咨询及监督

报名咨询电话：1338951020115709610683

技术服务电话：15709611803

监督投诉电话：0951-6899809

工作时间：周一至周五上午9:00-12:00，14:30-17:30（节假日除外）。