宁夏回族自治区法院系统2026年公开招聘聘用制司法辅助人员公告

招聘131人72个岗位

报名时间

2026/9/16 09:00-2026/9/22 18:00

笔试时间

2026/10/17

为进一步加强宁夏法院聘用制司法辅助人员队伍专业化职业化建设，保障审判执行工作高质量开展，根据《宁夏回族自治区人民法院人民检察院聘用制书记员管理办法》《宁夏回族自治区人民法院人民检察院司法警务辅助人员管理办法》等规定，现就宁夏回族自治区法院系统2026年公开招聘聘用制司法辅助人员有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持党的领导；

（二）坚持德才兼备、以德为先；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优；

（四）坚持事业为上、人岗相适；

（五）坚持依法依规，严格标准。

二、招聘岗位

2026年，宁夏回族自治区法院系统计划面向社会公开招聘聘用制书记员64名，司法警务辅助人员（以下简称“辅警”）67名。具体岗位详见《宁夏回族自治区法院系统2026年公开招聘聘用制书记员岗位一览表》《宁夏回族自治区法院系统2026年公开招聘司法警务辅助人员岗位一览表》。

三、报名资格条件

（一）具有下列资格条件者可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.书记员年龄应当在18周岁以上，35周岁以下（1990年9月16日至2008年9月16日期间出生）；辅警年龄应当在18周岁以上，30周岁以下（1995年9月16日至2008年9月16日期间出生）；

5.大学专科及以上学历，其中报考辅警岗位的退役军人学历可放宽至高中或相当于高中学历；

6.报考书记员岗位须法律类专业或具有法院法律工作经历累计满3年以上的人员及烈士、因公牺牲人民警察及因公牺牲法官等法院工作人员的配偶、子女，不限专业。报考辅警岗位须法学类、公安学类、司法执行及技术类专业或具有法院法律工作经历累计满3年以上的人员和烈士、因公牺牲人民警察、因公牺牲法官等法院工作人员的配偶、子女，退役军人，不限专业；

7.报考书记员岗位须具备书记员岗位必需的速记速录等业

务技能；报考辅警岗位须体能测评合格；

8.具备正常履行职责的身体条件、心理素质和工作能力；

9.法律、法规规定的其他条件。

除上述条件外，报考者还应当符合《宁夏回族自治区法院系统2026年公开招聘聘用制书记员岗位一览表》《宁夏回族自治区法院系统2026年公开招聘司法警务辅助人员岗位一览表》中各招聘岗位要求的其他条件。

（二）下列人员不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职或辞退的；

4.因严重违纪违法受到党纪政务处分的；

5.涉嫌违法犯罪或违纪，正在接受审查或调查、审理期间的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.依据法律法规终身不得从事法律职业的；

8.现役军人、在读全日制高校学生；

9.已经全区法院、检察院统一招聘并与相关用人单位签订《劳动合同》，劳动合同期未满，用人单位不同意报考的；

10.其他不适宜在人民法院工作的人员。

此次招聘所要求的年龄、学历、工作经历等资格条件截止日期为2026年9月16日。

四、报名方式和程序

（一）报名方式

本次招聘考试采用网络报名方式。报名网站为“宁夏法院网”（网址：https://www.nxfy.gov.cn/）

（二）报名时间

报考者于2026年9月16日9:00至9月22日18:00登录报名网站报名。各岗位报名情况将于报名期间每天上午10:00公布，供报考者参考。

（三）报名程序

1.登录报名系统。进入“宁夏法院网”首页，点击飘窗“宁夏法院系统2026年公开招聘聘用制司法辅助人员报名入口”（网址：http://ningxia.nomax.vip/tip）。

2.用户注册。用户注册是报考人员报名的必备环节，只有注册成功后才能进行网上报名。注册时姓名和身份证号须填写本人真实信息并核对无误，请妥善保管用户名（身份证号码）和密码。注册并登录后，选择“宁夏回族自治区法院系统2026年公开招聘聘用制司法辅助人员”并点击“报名”。

3.考生须知。认真阅读并“接受”《考生须知》《诚信承诺书》。

4.确认基本信息。报考者仔细检查个人基本信息，检查无误后确认信息。

5.上传照片。网上注册完成后，须上传经“照片审核处理工具”软件审核通过并自动生成的照片。“照片审核处理工具”软件请在上传照片流程右侧下载，使用照片审核工具对报名所需照片进行审核处理后，保存照片文件，并将照片上传。上传的照片须为2026年1月1日以后拍摄的正面、免冠、白底彩色证件照片。

6.填写报名信息。按照要求完整、如实填写本人报名信息后点击“确认”按钮进行提交。因未执行以上操作造成报名信息无法提交、资格初审单位无法进行审核的后果，责任由报考者承担。每位报考者只能报考一个岗位。报名与考试时使用的身份证件必须一致。报考时，导航按钮颜色为蓝色表示已操作；为橙色表示待操作；为灰色表示目前不可操作。

7.报考者必须按要求如实填报本人信息，对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，取消招聘资格，并根据违规事实，依法依规追究责任。

8.查询资格初审结果。报考者提交完整报名信息后，应当在报名时间截止前查询初审结果。未通过资格初审的可以在报名时间截止前改报其他岗位；未通过资格初审且未在报名时间截止前改报其他岗位的，视为放弃报名。报考者在报名最后1日提交报名信息，未通过资格初审的，报名系统关闭后，不再受理。

9.结果确认。考生通过资格初审后，报名结果即被正式确认，不允许更改报考信息或改报其他岗位。报名结果被确认的报考者，笔试前登录报名系统打印准考证，逾期未打印或丢失准考证而影响参加考试的，责任由报考者承担。

笔试开考比例（该岗位有效报名人数与招聘名额之比）一般为5:1。达不到笔试开考比例的岗位，由宁夏回族自治区高级人民法院研究决定，可降低开考比例、减少招聘名额或者取消招聘计划，并在“宁夏法院网”和“宁夏高级人民法院”微信公众号公告。招聘计划被取消的，报考该岗位的人员在规定时间内可改报其他符合条件的岗位，未按要求改报的，视为放弃。

五、笔试

（一）笔试内容与科目

书记员岗位笔试主要测试政治理论素养、法律基础知识和履行书记员岗位职责相关的基本素质和能力要素等。

辅警岗位笔试主要测试政治理论素养、法律基础知识和履行辅警岗位职责相关的基本素质和能力要素等。

笔试科目分别为《聘用制书记员能力测试》和《司法警务辅助人员能力测试》，满分分值均为150分。

（二）笔试时间地点

笔试时间为2026年10月17日（星期六），具体时间和地点以笔试准考证为准（请随时关注“宁夏法院网”和“宁夏高级人民法院”微信公众号公告）。

考生参加笔试必须携带准考证、有效身份证（过期身份证、户籍证明等不作为有效证件），其他要求以笔试准考证上的考生须知为准。

（三）成绩公布

笔试成绩在“宁夏法院网”和“宁夏高级人民法院”微信公众号公布。

（四）笔试最低分数控制线划定

笔试结束后，宁夏回族自治区高级人民法院根据笔试情况划定笔试最低分数控制线，并按照各岗位面试人数与招聘名额之比3:1的比例（通过笔试最低分数控制线人数较少的岗位达不到3:1比例要求的，经研究最低可降至1.5:1），从高分到低分确定拟参加面试人员名单。达不到上述比例要求的，减少招聘名额或取消招聘岗位计划。笔试成绩低于最低分数控制线者不得进入下一环节。

六、体能测评

报考辅警岗位考生，在笔试后、面试前参加体能测评。体能测评人选按照报考岗位的体能测评人数与招聘名额5:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确定。达不到5:1比例的岗位，按照实际笔试合格人数确定参加体能测评人选。不按要求参加体能测评或体能测评不合格者，不能参加面试，也不能改报其他岗位，其考试聘用资格自行终止。空缺的体能测评名额，从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线以上的考生中按高分到低分依次递补。体能测评由宁夏回族自治区高级人民法院统筹组织，五市中院分别具体实施，具体时间和地点由组织单位通过公开渠道公告。

体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》（公政治〔2024〕60号）中执法勤务职位标准执行。

体能测评的受测者须严格遵守有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须确保本人身体状况良好，因身体健康原因出现意外的由考生本人承担后果。对本人或他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目测评情况发生的60分钟内向体能测评组织单位提出申诉或举报，组织实施单位应当场予以受理，逾期不再处理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其报考资格，并按有关规定予以处理。

体能测评只判定是否合格，不计入总成绩。

七、资格复审

（一）宁夏回族自治区高级人民法院对拟参加面试考生进行资格复审。资格复审不合格的，取消面试资格，由报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线以上（辅警岗位还需体能测评合格）的考生按高分到低分依次递补。

（二）资格复审合格的面试人员名单通过“宁夏法院网”和“宁夏高级人民法院”微信公众号公示。

（三）面试人员名单公示期满后，不再递补参加面试人员。

（四）对报考者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

八、面试

（一）面试由宁夏回族自治区高级人民法院统筹组织，五市中院分别具体实施。各中级人民法院提前3天发布面试公告，通知考生参加面试的具体时间、地点。

（二）面试一般采取结构化面试方式进行，重点测评考生与岗位相适应的综合分析、组织协调、应变、情绪控制、语言表达等方面的能力。

（三）面试满分为150分。面试成绩最低分数控制线90分，面试成绩低于最低分数控制线的考生取消招聘资格。

（四）面试成绩由各组织面试单位分别在相关网站或公众号公布。

九、技能测试

（一）报考书记员岗位考生面试后须加试技能测试。

（二）技能测试由宁夏回族自治区高级人民法院统筹组织，五市中院分别具体实施。各中级人民法院提前3天发布技能测试公告，通知考生具体时间、地点。

（三）技能测试可采取听打、看打、模拟庭审记录等方式进行，重点测试考生打字记录速度和准确率。

（四）技能测试满分分值150分，测试后根据实际情况划定最低分数控制线，低于最低分数控制线者取消招聘资格。

（五）技能测试成绩和最低分数控制线由各组织技能测试单位分别在相关网站或公众号公布。

十、考试总成绩的计算

（一）书记员岗位考试总成绩的计算方法为：

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+技能测试成绩×20%

（二）辅警岗位考试总成绩的计算方法为：

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考试总成绩按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。

（三）考试总成绩将通过“宁夏法院网”和“宁夏高级人民法院”微信公众号公布。

（四）根据考试总成绩，由宁夏回族自治区高级人民法院按照考生考试总成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人选。同一岗位出现考试总成绩相同的情况，按照笔试成绩从高分到低分确定体检人选，如笔试成绩也相同，则另行组织加试。

（五）考生因个人原因放弃体检、考察等后续环节的，计入法院系统招聘考试诚信档案。

十一、体检

（一）体检工作在宁夏回族自治区高级人民法院的组织协调下，由各招聘用人单位负责实施，各招聘用人单位纪检监察部门对体检工作进行全程监督。

（二）体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行，报考辅警岗位的体检标准还需参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）执行。对地中海贫血等3个体检项目检查标准，按照《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）有关要求执行。

（三）考生要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。

（四）考生对体检结果有疑问的，参照宁夏公务员录用体检复检程序，可以复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

（五）体检、复检费用由考生承担。

（六）因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，空缺名额从报考同一岗位且面试、技能测试成绩达到最低分数控制线以上，未进入体检的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分依次递补，如笔试成绩也相同，则另行组织加试。

（七）体检合格人员列入组织考察范围。

十二、考察

（一）考察工作在宁夏回族自治区高级人民法院的组织协调下，由各招聘用人单位具体实施。

（二）考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）、《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）和《宁夏回族自治区公务员录用考察工作实施办法》（宁组发〔2015〕44号）等执行，辅警岗位考察还需参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》（公通字〔2020〕11号）执行。

考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考岗位的匹配度等情况。考察中还要对考察人选的报考资格进行复审。

（三）因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的，空缺名额从报考同一岗位且面试、技能测试成绩达到最低分数控制线以上，未进入体检的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分依次递补，如笔试成绩也相同，则另行组织加试。

十三、公示及聘用

根据考试、体检、考察结果，由各招聘用人单位提出拟聘用人员名单，报宁夏回族自治区高级人民法院审定，并通过“宁夏法院网”和“宁夏高级人民法院”微信公众号公示5个工作日。公示期满无异议或反映的问题经核查不影响聘用的，由各招聘用人单位依法与拟聘用人员签订劳动合同，劳动合同报人力资源社会保障部门备案。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消招聘资格。

因招聘资格被取消或通过招聘考试的已聘用人员与用人单位解除劳动合同等情况出现岗位空缺的，由招聘用人单位提出递补需求，经宁夏回族自治区高级人民法院同意，从具有递补资格的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员面试、技能测试成绩须达到最低分数控制线，并按照体检、考察、公示程序进行递补。递补资格在下一次宁夏回族自治区法院系统聘用制司法辅助人员招聘公告发布前有效。

十四、岗位职责及管理方式

（一）聘用制书记员主要从事记录、文书归档等事务性、程序性工作，以及其他辅助性工作。

辅警在司法警察的指挥下，从事法院执法岗位的相关辅助工作。

（二）聘用制司法辅助人员不占编制，按照《劳动法》《劳动合同法》及用人单位各项规章制度进行管理。

（三）招聘用人单位与聘用制司法辅助人员依法约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。未通过岗前培训考试或试用期考核不合格的，招聘用人单位与聘用制书记员解除劳动合同，按照《劳动合同法》有关规定处理。

十五、薪酬待遇

（一）聘用制书记员薪酬待遇按照《宁夏回族自治区人民法院人民检察院聘用制书记员管理办法》《宁夏法院聘用制书记员薪酬制度改革实施意见》执行，现阶段工资水平约3800元/月～4800元/月（含个人应缴纳社保和住房公积金），按规定发放冬季取暖费，年度考核结果称职以上等次的发放考核奖金。

辅警薪酬待遇按照《宁夏回族自治区人民法院人民检察院司法警务辅助人员管理办法》《宁夏法院司法警务辅助人员薪酬制度实施意见》执行，现阶段工资水平约3000元/月～4000元/月（含个人应缴纳社保和住房公积金），按规定发放冬季取暖费，年度考核结果称职以上等次的发放考核奖金。

（二）用人单位按规定为聘用制司法辅助人员缴纳社会保险和住房公积金。

（三）聘用制司法辅助人员在合同期内享有相关法律法规规定的各种假期及其他权利。

十六、相关要求

（一）凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由宁夏回族自治区高级人民法院研究决定。招聘条件、方式、时间等若有变动和调整，以“宁夏法院网”和“宁夏高级人民法院”微信公众号公开发布的补充公告为准。