招聘6人5个岗位
吴忠鼎通建设开发有限公司成立于2000年2月，是吴忠市人民政府授权宁夏吴忠金积工业园区管理委员会出资管理的国有企业独立法人单位，主要经营范围涵盖园区公共设施管理、基础设施建设运营、新能源开发、储能技术应用等业务。为满足公司发展需求，计划面向社会公开招聘工作人员，现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持党管人才，坚持德才兼备、以德为先、平等、竞争、择优”的原则，严格执行组织人事工作纪律，面向社会公开择优招聘工作人员。
二、招聘岗位
此次招聘5个岗位，共6人，具体如下：会计1名，出纳1名，办公室文员1名，业务营销员1名，驾驶员2名。
招聘岗位要求等详见《吴忠鼎通建设开发有限公司2026年公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规;
3.具有良好的政治素质和道德品行，廉洁自律，诚实守信;
4.具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质;
5.熟悉岗位专业知识，掌握工作范围内的政策法规，善于团结协作，具备较强的组织协调和沟通能力;
6.具有与招聘岗位要求相适应的年学历、专业、技能、工作经历等条件；
7.年龄要求30周岁及以下为1995年2月9日以后出生，年龄要求35周岁及以下为1990年2月9日以后出生，年龄要求40周岁及以下为1985年2月9日以后出生；
8.招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交相应的工作经历证明，岗位要求的工作经验条件，工作经验截止时间自报名结束之日起算，其中因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算；
9.各岗位要求的学历均为报名应聘人员已获得的学历所对应专业;
10.招聘岗位对户籍有明确要求的，须按要求提供户籍证明；
11.本次招聘工作涉及任职年限、工作年限、发证时间等时间计算截至2026年2月9日。
（二）有下列情形之一的不接受报名
1.因犯罪受过刑事处罚，涉嫌违法犯罪正在接受审计、纪律审查和监察调查的；
2.被开除中国共产党党籍、公职的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；
4.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）、国有企业招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；
5.在校期间因学术造假、行为不端、舞弊等各种违纪违法行为受过处分处理的人员；
6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
7.参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的；
8.因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
9.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；
10.已招聘的特岗教师；
11.现役军人；
12.按照国有企业选人用人回避制度有关规定实行回避制，与应聘企业管理人员有亲属关系（直系血亲和三代以内旁系亲属）的;
13.法律法规规定的其他情形。
四、招聘程序
（一）应聘报名
1.发布公告：本次招聘通过“宁夏人才招聘平台”（https://nxrczp.zhaopin.com）及吴忠鼎通建设开发有限公司微信公众号发布相关公告，符合条件者均可报名，每人限报1个岗位，多报视为无效报名。
2.报名时间：2026年2月9日9:00至2月13日18:00，逾期不予受理。
3.报名方式：本次招聘通过宁夏人才招聘平台进行网上报名。应聘人员登录报名平台查阅招聘公告，填写《吴忠鼎通建设开发有限公司2026年公开招聘工作人员应聘报名表》（附件2），上传报名材料，每人限报一个岗位，多报无效。
应聘人员对填报信息的真实性、准确性负责，签订诚信承诺书，并在规定时间内确认提交。填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。报名材料（除原始证件外）一律不退回。本次招聘不接受电话报名及现场报名，最终报名时间以平台收到报名信息时间为准。
4.提交资料：需要准备并上传本人身份证、本人近期1寸彩色证件照、学历学位证、验证有效期在6个月以内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、户籍证明（户口本首页及本人页）、职（执）业资格证书、有效期内的无犯罪记录证明和2026年1月9日后由中国人民银行出具的个人征信报告、《吴忠鼎通建设开发有限公司2026年公开招聘工作人员应聘报名表》（下载并手写签字再上传）、个人诚信承诺书（附件3）、主要工作业绩、工作经历证明材料，上传材料以附件1要求为准，限PDF格式文档。
5.资格初审：资格初审与报名同步进行，根据职位资格条件对应聘人员填报信息进行初步审查核对。对符合选聘条件的，予以通过；对提交信息不全、不实的，不予通过。资格审查贯穿公开招聘的全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合招聘资格条件的，或存在信息不实、弄虚作假等行为的，一经查实取消其报考资格、考试资格或录用资格。
（二）笔试
笔试采取百分制计分。笔试设置开考比例（招聘人数与岗位报考人数之比）为1:3，参加笔试人数未能达到该比例时，经招聘工作领导小组研究同意，可适当降低笔试开考比例或取消该岗位招聘。笔试具体时间、地点根据情况另行通知。
笔试时应聘者须携带有效身份证件（含有效期内的临时身份证）和准考证参加考试。过期身份证、户籍证明等不作为有效证件。
（三）资格复审
1.笔试成绩公示无异议后，按照笔试成绩从高分到低分以招聘岗位人数与资格复审人员为1:3的比例确定现场资格复审人员名单（如比例达不到要求，招聘工作领导小组将视情况确定资格复审人员范围）。末位若出现多名考生笔试成绩相同的，同时进入复审环节。资格复审不合格者，取消应聘资格，由报考同一岗位的应聘人员按笔试成绩从高分到低分依次递补。
2.对出现不符合应聘资格条件或影响录用情形的，一经查实，立即取消资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合报名条件的，随时取消参加应聘资格。
3.资格复审时间、地点、所需资料及要求另行通知。
（四）面试
1.参加面试人员为资格复审合格人员，未达到面试开考比例的岗位，经招聘工作领导小组研究，降低面试比例或取消岗位。
2.面试总分为100分。主要考察应聘人员的基本素质、专业知识、岗位适应能力、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力及心理素质等。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩相同的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩也相同的，则对成绩相同的考生加试一轮面试，加试成绩高的考生进入下一环节。
3.面试具体时间和地点根据情况另行通知。
（五）考试总成绩
1.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。
2.出现考试总成绩相同情形时，按照面试成绩从高分到低分确定背景调查对象；面试成绩也相同的，笔试成绩高的考生确定为背景调查对象；若笔试成绩和面试成绩均相同，则对成绩相同的考生加试一轮面试，加试成绩高者确定为背景调查对象。
（六）背景调查
根据考试总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例，确定背景调查对象。有不宜调查的情形或调查后不合格的对象，经招聘工作领导小组研究后取消其资格，按总成绩排名由高到低的顺序进行递补。
（七）体检
1.背景调查结束后，拟录用对象须在规定时间内前往县级以上公立医院体检，具体时间、要求、项目等另行通知。体检费用由应聘人员自行承担。未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的考生，视为自动放弃；自愿放弃体检或体检不符合有关规定的，依次递补。
2.应聘者对体检结果有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
（八）审核公示及录用
1.审核：体检结束后，对上述符合条件的拟录用人选进行审核确定。
2.公示：背景调查、体检均合格的拟录用人员，在宁夏人才招聘平台和吴忠鼎通建设开发有限公司微信公众号进行公示。公示期间如有群众反映问题经查实后影响录用的，取消拟录用人员的录用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用；对公示期满无异议人员予以录用。
3.录用：公示期满无异议的拟录用人员，依据有关规定办理录用相关手续，按招聘单位薪酬相关管理制度核算薪酬。录用人员无正当理由逾期（自接到录用通知20个工作日内）不报到的，取消录用资格。录用后按相关规定签订劳动合同，试用期3个月，试用期满后进行考核，考核合格的按期转正；不合格的，解除劳动合同。
五、其他事项
（一）资格审查贯穿全过程，应聘人员对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格；已录用的，取消录用资格；已签订《劳动合同》的，解除劳动关系。
（二）应聘人员个人信息仅用于此次招聘，招聘单位承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘资料恕不退还。
（三）严格考试纪律，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，自觉接受社会监督。
（四）报名人员报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致无法通知相关事宜的，责任自行承担。
（五）招聘期间谢绝来访。如需咨询请拨打公开招聘咨询电话。
（六）本次招聘不指定辅导用书，不举办且未委托任何机构举办笔试、面试辅导培训班，任何充当命题组、专业培训机构等名义的辅导班、辅导网站、出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。
（七）本次招聘，除体检费用需要应聘者负担外，不收取任何费用（含电子渠道转账等）。报名人员考试期间的交通、食宿等费用自理。
（八）为保证系统顺畅及较强兼容性建议使用谷歌或360浏览器登录（选择极速模式）。此次报名不收取任何费用。
（九）招聘工作全程接受组织监督和群众监督，招聘工作领导小组对外公布举报电话，负责受理有关招聘工作的举报投诉。
咨询电话：13389510201
技术电话：15709611803
监督电话：0953-2691266
请在工作时间内拨打以上电话。工作时间：周一至周五，9:00-12:00，14:30-17:30。
（十）招聘工作未尽事宜，由招聘工作领导小组研究确定。
