招聘4人4个岗位
根据自治区“六新六特六优+N”现代化产业体系发展，为不断提升学院教师能力素质和学历层次，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁政办规发〔2023〕9号）有关规定，现就宁夏民族职业技术学院2025年自主公开招聘急需紧缺高层次人才有关事项公告如下。
一、招聘原则
公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，做到招聘信息公开、过程公开、结果公开，学科方向匹配、人岗相适。
二、招聘岗位
招聘岗位：专业教师岗4个，共4人。
三、应聘条件
（一）招聘范围
采取公开报名方式，面向全国招聘具有博士研究生学历及相应学位的普通高等院校毕业生。
（二）应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员职责；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.博士研究生年龄为45周岁以下（1980年7月25日以后出生）。
6.符合《宁夏民族职业技术学院2025年自主公开招聘急需紧缺高层次人才岗位计划一览表》（附件1）中招聘岗位要求的相关资格条件。
7.留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；
8.法律、法规规定的其他条件。
（三）下列人员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；
5.在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；
6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；
7.新招聘的公务员、事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的；
8.普通高校在读的全日制学生；
9.已招聘的特岗教师；
10.现役军人；
11.与招聘单位的班子成员和二级学院负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者；
12.法律法规规定的其他情形。
四、招聘方式
本次招聘主要采取面试考核方式进行。
五、招聘程序
（一）报名时间：2025年8月1日-8月15日。
报名采取线上或线下报名的方式进行，线上报名和线下报名均须在限定时间内完成。
线下报名时间：工作日每天上午8:30-12:00；下午14:30-18:30。线上报名时间以收到邮件时间为准，报名截止时间为2025年8月15日下午18：30。
1.线下报名。应聘者携带本人有效身份证及岗位所需的材料原件和复印件（身份证正反扫描在一页、户口本户主及本人信息扫描在一页、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表或认证书、教育部学籍在线验证报告等其他岗位要求的证书）、1张近期红底(6个月内)正面1寸免冠照片，交由学院组织人事处，并填写《宁夏民族职业技术学院自主公开招聘急需紧缺高层次人才报名表》（附件2）。
2.线上报名。不能前往招聘现场的应聘人员可以根据自身实际在规定报名时间内线上报名。应聘人员将本人报名表（贴照片处插入电子照片）、报名所需各类资格证件、材料分类扫描保存，打包发送至报名电子邮箱（nmzyrsc@163.com）（以“姓名+应聘岗位”命名发送）。面试前须将上述报名资料原件及复印件提交至学院组织人事处进行复核。
（二）资格审查
1.资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、不符合报考条件者，随时取消招聘资格。
2.应聘人员严格按照招聘岗位的条件报名，要对线下报名或线上报名提交材料的真实性、准确性负责。在报名结束后汇总报名人员信息，在组织面试（考核）前现场复核应聘人员资格。资格审查严格按照公布的招聘条件进行，准确把握审查标准，统一审查尺度。
3.资格复审合格的面试人员名单在吴忠市人民政府网、宁夏民族职业技术学院微信公众号公示，公示时间为5个工作日。
（三）面试
1.面试内容：根据应聘者的仪表举止、逻辑思维能力、语言表达能力、基础理论和专业知识，了解应聘者的专业能力和综合素质，内容包括测评考生的岗位专业技术能力（含科研能力）、综合分析能力、思维表达能力等要素。
2.面试形式：采取结构化综合素质面试形式进行考核。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩达不到60分的取消应聘资格。
面试时间：15分钟；
面试分值：100分。
（四）考生成绩
1.考生面试考核成绩即为考生成绩，考生成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位。
2.面试结束当天在吴忠市人民政府网、宁夏民族职业技术学院微信公众号上公布考生成绩。
3.根据考生成绩，按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。
（五）体检
1.体检工作在吴忠市纪委监委派驻相关纪检监察组指导监督下，由宁夏民族职业技术学院组织实施。
2.体检须在市级以上综合公立三甲医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）、岗位特殊要求和行业有关规定执行。
3.应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。
4.对体检结论有疑问的，可以进行复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。复检费用由应聘者承担。
5.体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。
（六）考察
1.考察工作在吴忠市人力资源和社会保障局的监督指导下，由宁夏民族职业技术学院组织实施，具体考察方式和内容按照相关规定执行。
2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信等情况，并对应聘者的应聘资格进行复审。
3.考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，有违高校教师行为准则的师德师风问题的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经宁夏民族职业技术学院自主公开招聘急需紧缺高层次人才工作领导小组（简称招聘工作领导小组）研究确定后，取消应聘资格。
4.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，原则上终止招聘程序。
（七）公示及聘用
1.根据考试、体检、考察结果，由宁夏民族职业技术学院招聘工作领导小组确定拟招聘人员公示名单，经吴忠市人力资源和社会保障局审核后，在吴忠市人民政府网、宁夏民族职业技术学院微信公众号进行公示，公示不少于7天。
2.对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用；对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知10日内）不报到的，取消聘用资格。
3.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期1年包括在聘用合同或劳动合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
4.公示期满无异议的拟聘用人员，上报市人社局办理相关手续。
（八）关于岗位递补
1.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，由学院招聘工作领导小组研究决定是否递补。
2.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位，由学院招聘工作领导小组研究决定是否递补。
3.人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。
六、福利待遇
1.根据自治区党委办公厅、人民政府办公厅印发《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》的通知（宁党办〔2018〕1号）、《宁夏回族自治区高层次人才优厚待遇实施办法》（宁组发〔2018〕5号）、吴忠市委办公室、人民政府办印发《关于培养、引进、留住、用好人才的激励措施（试行）》的通知（吴党办发〔2024〕2号）和吴忠市委组织部等单位联合印发的《吴忠市高层次人才认定和优厚待遇实施办法》的通知（吴党人才办〔2024〕4号）文件精神，提供安家费、科研启动经费等高层次人才特殊待遇。
2.按照事业单位急需紧缺高层次人才薪资待遇标准核发，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
3.享受国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇。
4.提供良好的工作环境和发展空间，支持教师参加国内外学术交流和培训，在职称评聘和科研项目立项等工作中优先保障。
七、咨询与监督
联系人：石老师 张老师
联系电话：（0953）2668535
18995355778 18195006891
监督电话：（0953）2668531
学校地址：宁夏吴忠市教育园区
八、相关要求
1.招聘工作在吴忠市委组织部、吴忠市人力资源和社会保障局、吴忠市纪委监委派驻相关纪检监察组指导监督和管理下进行。
2.凡涉及招聘工作的重大事项或本办法未尽事宜，由宁夏民族职业技术学院招聘工作领导小组研究决定。
3.招聘资格审查和分数管理等环节，将在宁夏民族职业技术学院纪委的全程监督下进行，面试过程须全程录音录像。
4.招聘条件、方式、时间等若有变动和调整，以报名网站公开发布的招聘补充公告为准。
5.公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
6.招聘单位相关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。
7.应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。
8.招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导。
