招聘4人4个岗位
天津市利民调料有限公司隶属于天津食品集团有限公司，公司坐落于天津市滨海新区空港经济区西十四道226号，生产“利民”“光荣”“玉川居”“鲜有道”等品牌的十三大类二百多种系列调味品，涵盖了百姓厨房和餐桌的主要调味料，成为了佐餐、烹饪的首选产品。
一、选聘岗位与条件
（一）选聘岗位
岗位1：销售部部长1名
岗位2：战略运营部副部长1名
岗位3：人力资源部副部长1名
岗位4：党委办公室副主任1名
（二）招聘范围及条件
招聘范围：本次招聘面向社会公开招聘（与现公司在岗职工具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的不列入本次招聘范围）。
工作地点：天津市自贸试验区（空港经济区）西十四道226号
（三）基本职责
1.销售部部长
（1）协助分管副总经理开展本部门管理工作,负责本部门目标任务的落地执行；
（2）根据公司战略制定年度销售目标、市场策略及执行计划，并对销售业绩全面负责；
（3）全面管理经销、现代渠道（商超/便利店）销售渠道，建立并优化渠道管理体系与政策；
（4）主导核心客户关系维护与商务谈判，推动重点客户合作深化与销售增长；
（5）管理销售团队（包括区域经理、渠道专员等），制定绩效考核方案，组织销售培训，提升团队执行力与专业能力；
（6）负责销售预算的编制与控制，确保费用合理投入与使用效率，达成销售利润目标；
（7）协同市场、财务等部门，保障产品供应、价格体系与市场活动的有效落地；
（8）负责销售数据的统计、分析与报告，及时提出调整建议，支持经营决策。
（9）负责外阜销售子公司的管理督导，确保子公司与总部战略一致；
（10）完成上级交办的其他事项。
2.战略运营部副部长
（1）协助部长开展本部门管理工作,负责本部门目标任务的落地执行；
（2）协助部长组织制定并实施公司运营发展战略、年度经营计划及预算方案，监督执行并定期评估完成情况；
（3）负责公司投资项目的全过程管理，组织开展项目可行性研究、投资评估、投后管理与效益分析，控制投资风险；
（4）统筹公司资产管理与运营优化，建立健全资产管理制度，提高资产使用效率和运营效益；
（5）完成上级交办的其他事项。
3.人力资源部副部长
（1）负责人力资源部门的日常管理工作，制定并组织实施公司人力资源战略规划；
（2）组织建立和完善人力资源管理体系，包括招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系等模块的制度建设与流程优化；
（3）牵头推动组织发展与人才梯队建设，组织实施人才盘点、继任计划及关键人才培养项目；
（4）负责薪酬福利体系设计与调整，组织开展绩效考核管理，建立激励与约束相结合的管理机制；
（5）统筹员工关系管理，完善沟通机制，防范劳动风险，构建和谐稳定的用工环境；
（6）推动人力资源数字化转型，建设和优化人力资源信息系统，提升管理效能；
（7）组织开展人力资源数据分析，为管理层提供人力资源决策支持；
（8）指导所属企业开展具体业务，完成上级交办的其他专项工作。
4.党委办公室副主任
（1）协助主任开展党委办公室日常工作；
（2）负责党委重要文件、报告、讲话稿等材料的起草、审核与报送工作；
（3）组织筹备党委各类会议、学习活动，做好会务安排与记录纪要工作；
（4）负责党委决策部署的督查督办，跟踪协调重点工作落实情况；
（5）协助开展党建研究、思想政治工作与企业文化建设；
（6）配合做好上级党组织巡视巡察、检查调研等对接协调工作；
（7）完成公司党委及领导交办的其他任务。
（四）任职条件
1.销售部部长
（1）大学本科及以上学历，年龄45周岁以下；
（2）市场营销、企业管理、经济学等相关专业；
（3）担任市管国有企业二级子公司中层3年，或市管国有企业内设部室相当职务，或同类型大型外资、民营企业相当职务3年；
（4）具备10年以上快消品销售管理经验，精通市场营销与渠道拓展，具有5年以上团队管理经历，能适应出差工作，具有相关行业资源者优先。
2.战略运营部副部长
（1）全日制研究生及以上学历，特别优秀的可以放宽至全日制大学本科学历，年龄45周岁及以下；
（2）工商管理、工程管理、资产管理等相关专业；
（3）从事相关工作经验3年以上；
（4）熟悉国家宏观经济政策、产业政策及国有企业监管要求，具备丰富的投资分析、项目管理、资产运营等实践经验；有较强的数据分析和决策支持能力以及良好的风险防控意识与合规管理能力。
3.人力资源部副部长
（1）全日制大学本科及以上学历，年龄45周岁以下；
（2）人力资源管理、工商管理等相关专业；
（3）从事相关工作经验3年以上；
（4）熟悉劳动法律法规及国企人力资源管理政策，精通人力资源六大模块，擅长两个以上模块体系建设，具有国有企业人力资源体系建设、三项制度改革、人才发展等专项工作经验者优先。
4.党委办公室副主任
（1）中共党员；
（2）全日制研究生及以上学历，年龄40周岁及以下，特别优秀学历可放宽至全日制大学本科学历，专业不限；
（3）从事相关工作经验3年以上；
（4）具有国有企业党委办公室、党群工作部或有相关工作经历者优先。
注：招聘岗位年龄限制、工作经验年限的时间计算截止至2025年12月31日，特别优秀者可以适当放宽。
二、薪酬待遇
1.薪酬按照利民公司对应岗位的标准执行，享受国家法定假期及公司福利，合同期内按规定缴纳“五险一金”。
2.凡一经录用，与公司签订正式劳动合同，正式聘任，任期一年，任期期满考核合格可续聘。
三、选聘范围和选聘程序
1.选聘范围
面向社会公开选聘。
2.选聘程序
发布公告—公开报名—资格审查—综合考核评价—背景调查—确定拟聘人选—公示—履行录用及聘任手续。
四、报名程序及相关说明
（一）发布招聘公告
2026年1月30日——2月12日在天津食品集团官网、北方人才港公众号、智联招聘网站发布。
（二）报名时间
2026年1月30日——2月12日，逾期不再接受报名。
（三）报名方式
1.报名方式：网络报名（每人限报1个职位）
请应聘者登录天津食品集团有限公司官方网站（https://www.tjspjt.com/），点击“信息公开”中的“招聘信息”栏目，查询招聘公告，下载“应聘人员情况一览表”，填写报名信息，连同其他要求材料于截止日期之前发送至报名邮箱lmrlzp@126.com，或登录天津北方人才港公众号、智联招聘网站报名。
2.报名材料：
（1）个人信息部分：报名表、身份证扫描件（正反面）、证件照（蓝色背景）；
（2）学历证书部分：学历学位证书扫描件（附认证报告）；
（3）其他证书及材料：相关职称及执业资格证书、近三年工作总结或述职报告、专业成果及重要奖励等。
应聘者应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，公司有权取消应聘资格。
资格初步审查结果、面试时间及地点将通过电话、短信方式告知，请应聘者提供准确的联系方式并及时查收。
公司对应聘者信息及提交的材料严格保密，不做他用，恕不退还。
应聘者申请岗位应符合任职回避原则。
