招聘524人
天津红桥山姆会员商店招聘
营运部
营运副总（面议，年度双薪，绩效奖金）4人
岗位职责：
1.全方位地宣导并贯彻公司文化，建立高效团队，组织制定并宣传、解释、传递公司的相关政策，营造健康开放、积极向上的工作氛围。2.组织制定所属非食品部门的销售计划，为生产、促销、陈列、订货等计划提供指引，并监督实施、及时调整，以确保所属部门达到销售目标，并确保所属部门毛利达到预期目标。3.宣传、解释公司相关政策并组织培训，有效监督执行公司的标准执行，定期检查监督所属部门的具体实施，控制安全事故的发生，确保达到公司的安全标准。4.组织、制定并监督所属部门实施人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求。5.为建立高效团队，组织制定并宣传、解释、传递公司相关政策，有效调配人力资源，监督所属部门员工的具体实施，与公司内部的相关部门保持密切的联系，从而确保店内运作的标准性、稳定性。6.通过培训、宣传、考核等方式，提高团队服务意识与技巧，监督前台严格执行顾客服务工作标准，以保证持续提供高质量的顾客服务和提高顾客满意度。7.根据公司系统操作指南，做好系统的巡视和监管工作，确保店内系统的正常运作，从而保证楼面营运的持续和稳定。8.制定合理的费用支出计划并分解到各部门，监管部门的自用品订货和使用以及设备的定期维护和保养，从而有效控制公司的成本支出费用。岗位要求:1.大专及以上学历，从事同岗位管理工作1年以上，总体工作经验：5-7年。2.熟悉零售市场及国家零售法规和相关财务知识，有极强的学习能力，沟通协调和计划组织能力强。3.个性外向、成熟、有理想并有魄力，掌握一定的管理技巧。4.具有较强商业意识，善于培养团队，并有良好的激励、沟通、处理人际关系及承受压力的能力。
主厨（10K~14K，年度双薪，绩效奖金）1人
岗位要求：
1.对零售充满兴趣，有良好的团队协作能力、学习能力和创造力。
2.有餐厅，酒店厨师工作经验，有丰富的中餐和西餐烹饪经验，有高级厨师证者优先考虑。
3.良好的服务水平,优秀的沟通能力和演示能力，有视频号或公众号运维经验者优先。
主厨助理（7K~9K，年度双薪，季度奖金）2人
岗位要求：
1.对零售充满兴趣。
2.至少3年以上餐厅，酒店厨师工作经验，有丰富的中餐和西餐烹饪经验。
3.良好的服务水平,沟通能力和演示能力。
4.良好的团队协作能力，良好的学习能力和创造力乐观主动，专业形象。
5.在山姆厨房中为会员进行烹饪演示，增加与会员的互动。
合规主管（8K~11K，年度双薪，季度奖金）1人
岗位职责：
1．通过影响会员店执行副总及部门管理层，引导和确保他们承担合规方面的责任，维护商场的合规标准。
2．根据国家的相关法律法规及公司的政策程序要求，评估商场存在的风险点，并制定商场合规工作计划，确保做到合法合规。
3．分析门店各合规领域（含食品安全、健康安全、消费者保护）的绩效表现及趋势发展，为门店提供法律或技术上的专业支持，纠正预防，推进门店合规绩效达成。
4．根据法规及地方政府要求，制定门店消费者保护方面检查标准，指引部门正确执行合法标价，确保彩页促销、POP促销、买赠及促销员的促销行为符合法规要求。
5．根据自查清单在门店定期开展检查，并结合政府部门检查结果，与公司各部门沟通合作，从管理或操作流程的角度提出合理化建议。
6．根据法规及总部指引，制定商场健康安全的培训计划，支持安全月活动，检查门店安全小组会议是否定期开展。
7．检查与监督门店的员工操作是否符合健康安全的标准，如梯子使用、叉车的操作及加工间内设备的操作，后仓及收货区域安全管理，楼面滑倒/摔倒/跌倒隐患的防范。
8．分析商场顾客投诉发生的原因，制定行动改善计划，推动相关部门跟进解决，保障营运合规。
9．编写门店的食品安全培训资料，并制定食品安全培训计划，负责新员工、促销员的食品安全培训。
10．代表或协助会员店店总和当地执法部门建立和维护关系。
11．跟进合规有关的政府检查，负责或协助总经理处理危机事件。
12．监督检查鲜食加工间卫生标准，鲜食员工的操作规范，以及监督检查鲜食商品收货标准及鲜食商品丢弃规范。
13．督检查鲜食PLU使用，不充许串码销售，避免合规风险，以及监督检查鲜食盘点过程是否存风险，及时推动部门经理跟进解决。
岗位要求：
1.大专或以上，食品安全专业优先。
2.具备5年以上社会工作经验，3年或以上零售行业同等职位工作经验。
3.具备较强的观察、判断、分析和解决问题的能力，良好的沟通技巧，善于学习并能不断进取，能熟练使用电脑办公软件，熟悉食品安全法及零售方面的法律法规。
4.食品安全初级培训证书、法律职业资格证、企业安全生产管理人员安全资格证，有以上任一证书者优先考虑。
鲜食主管（熟食/面包/肉类/果蔬/冻品）（8K~11K，年度双薪，季度奖金）5人
岗位职责：
1.通过进行市场调查制定相应竞争策略，关注采购信息，结合店内特色并相应调整商品订货、促销等计划，定期回顾报告和记录，并作出达到公司期望的决定，以推进部门销售目标的完成。
2.通过监管各部门订货和商品陈列计划的实施和定期回顾市场价格和采购毛利目标，保障库存和价格的正确性，管理预算和销售目标，并对销售业绩进行分析，结合本店情况组织制定行动计划，以确保鲜食部门的毛利和损耗达到预期目标。
3.严格监督潜在商品的高损区域，按照程序去控制损耗，做好风险控制和鲜食质量保证的跟进。并保证所负责的区域有足够的供给去完成既定的工作任务。给员工一个安全卫生的工作环境。
4.组织员工活动，在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求，有计划性地激励和提高技工的专业水平。
5.宣传、解释公司相关政策并组织培训，有效监督执行公司的标准程序，定期检查监督各部门的具体实施，控制安全事故的发生，确保达到公司的安全标准和食品安全卫生标准。
6.通过培训、宣传、考核等方式，提高团队服务意识与技能，以保证持续提供高质量的会员服务
7.确保鲜食盘点的正确性。
8.合理控制水、电、煤气以及自用品、员工工时等费用于预算内以节省成本。
9.定期拜访商业会员，维护好商业会员的关系。
10.根据会员服务政策，及时有效处理会员投诉问题。
岗位要求：
1.大专及以上学历，电脑操作熟练。
2.3年以上的零售行业销售管理经验，对数据敏感。
3.熟悉零售业鲜食运作程序以及生产销售流程的控制。
4.具备良好的执行力及沟通技巧；良好的服务意识及服务技巧。
餐吧主管（8K~11K，年度双薪，季度奖金）1人
岗位职责：
1.根据小吃吧工作程序和指南，严格执行有关会员制和防损安全方面的规定，并制定培训纲要，不断提高员工的岗位技能。
2.合理安排人手，结合客流高峰时间，做好各岗位排班，并视工作需要做出合理调整以控制人力成本。
3.对小吃吧自用品进行定期盘点，合理订购，有效控制成本。
4.密切关注员工士气及服务标准，并为员工提供现场支持，提高员工工作热情和表现。
5.根据现金办提供的每日员工收银失误记录，及时培训、降低失误，减少损失。
6.协助经理及时有效处理会员突发事件，提高会员服务满意度。
7.关注小吃吧区域整理，确保购物车篮的清洁有序。
8.在各部门和上下级之间建立一个良好的沟通平台，提高工作效率。
9.具体落实副总制定的各项工作目标。
10.倡导并推广公司文化及相关政策，指导及培训同事，制定并执行团队培训及继任计划，为公司发展培养合适人才，与同事保持有效沟通，创建公平、公正、公开的工作氛围，以提高员工士气。
11.依公司程序开展部门活动，营运良好的工作氛围，提高员工士气，培训及发展员工，以保证持续提供高品质的会员服务。
岗位要求：
1.大专学历，3年以上工作经验，2年关键职能领域管理工作经验。
2.良好的沟通和表达能力。
3.顾客服务意识强。
4.协调能力好，反应快，性格外向热情。
楼面主管（干货/快速消费品/非食品）（8K~11K，年度双薪，季度奖金）6人
岗位职责：
1.实施部门销售目标，通过日常巡视及进行市场调查、有效执行采购的各项销售与陈列计划，运用行业工具及报告，分析商品销售趋势，挖掘单个商品的销售潜力，以推进部门销售目标的完成。
2.有效控制部门库存，通过与采购沟通保持商品合理的库存情况并进行有效调配，提高商品库存周转天数。
3.巡视部门并跟进例外，指导部门同事100%执行公司有关保质期、陈列图、清洁卫生等营运标准，确保部门标准达到公司要求。
4.合理排班，确保足够人手补货、区域整理及会员服务；培训指导员工为会员提供盛情服务。
5.定期回顾损耗/费用情况，制定与实施改进计划，严格监督团队执行各项公司政策程序，如商品保质期及商品陈列标准等相关商品管理标准，从而有效控制损耗、损失。
6.宣传、解释、传递公司相关政策，有效执行公司的标准程序，监督各部门的具体实施，确保楼面、后仓达到公司的陈列标准，以及商品的运作符合公司的程序。
7.组织员工活动，在部门内营造公平透明的沟通氛围，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求。
8.根据会员服务政策，及时有效处理会员投诉问题。
岗位要求：
1.大专及以上学历，电脑操作熟练。
2.3年以上的零售行业销售管理经验，对数据敏感。
3.熟悉零售业食品部或非食品部运作程序。
4.具备良好的执行力及沟通技巧；良好的服务意识及服务技巧。
收银主管（8K~11K，年度双薪，季度奖金）5人
岗位职责：
1.根据前台工作程序和指南，严格执行有关会员制和防损安全方面的规定，并制定培训纲要，不断提高员工的岗位技能。
2.合理安排人手，结合客流高峰时间，做好各岗位(如服务台、迎宾、服务区)排班并视工作需要做出合理调整以控制人力成本。
3.对前台自用品进行定期盘点，合理订购，有效控制成本。
4.密切关注员工士气及服务标准，善于利用CBWA，并为收银员提供现场支持，提高员工工作热情和表现。
5.根据现金办提供的每日员工收银失误记录，及时培训、降低失误，减少损失。
6.及时有效处理会员突发事件，提高会员服务满意度。
7.关注前台区域整理，确保购物车篮的清洁有序，前台促销商品的整洁、收银区的卫生。
8.在各部门和上下级之间建立一个良好的沟通平台，提高工作效率。
9.具体落实部门经理制定的各项工作目标，如个人会籍销售，前台商品促销金额等。
10.倡导并推广公司文化及相关政策，指导及培训同事，制定并执行团队培训及继任计划，为公司发展培养合适人才，与同事保持有效沟通，创建公平、公正、公开的工作氛围，以提高员工士气。
11.依公司程序开展部门活动，营运良好的工作氛围，提高员工士气，培训及发展员工，以保证持续提供高品质的会员服务。
岗位要求：
1.大专学历及以上，3年总体工作经验，2年关键职能领域管理工作经验。
2.良好的沟通和表达能力。
3.顾客服务意识强。
4.协调能力好，反应快，性格外向热情。
保洁主管（8K~11K，年度双薪，季度奖金）1人
岗位职责：
1.日常保洁工作开展，会使用清洁工具。
2.人员管理、排班、系统及培训。
3.公司政策流程跟进。
岗位要求：
1.高中以上学历，有星级酒店/商超工作经验尤佳。
2.良好服务意识，有责任心及团队合作精神。
3.能接受早中班倒班工作。
收货部主管（8K~11K，年度双薪，季度奖金）3人
岗位职责：
1.严格按营运标准及相关政策程序，通过对各部门的严格管理及有效控制，确保各项工作的有序顺畅地进行，如DC来货品控、入仓，楼面补货、店外送货、DA、CO以及库存控制等。
2.合理分配人手、现场指导、日常巡视、实现对本部门员工的有效管理与激励，全力支持楼面销售。
3.检查并指导同事严格按照公司安全规定操作，确保所辖区域员工、商品以及设备的安全。
4.与清洁公司主管保持良好的沟通，协调并督促清洁公司的工作有序进行，确保所辖区域达到公司清洁标准。
5.合理控制自用品、员工工时等费用于预算内以节省成本。
6.组织员工活动，在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求。
7.根据会员服务政策，及时有效处理会员投诉问题。
岗位要求：
1.大专学历及以上学历，3年或以上零售行业同等职位工作经验。
2.熟悉零售业收货运作程序，具备良好的统筹部署能力及细心严谨的工作态度。
3.良好的顾客服务意识与沟通技巧。
4.有质量检测的知识和背景为佳。
云仓/转运主管（8K~11K，年度双薪，季度奖金）3人
工作职责：
1.统筹区域内云仓的运营管理，并对KPI负责。
2.执行并完善简单高效的仓库工作流程。
3.负责新仓设立项目全周期，制定新仓的培训计划。
4.通过与其他团队协作，提升单仓业绩，工作效率并降低成本。
5.通过与补货团队合作，提高有效库存。
6.提高送货时效和准确率，提高会员满意度及复购率。
任职要求：
1.3年以上电商仓储物流经验，最后一公里经验优先。
2.熟悉productioncontrolsystem,processqualitycontroltools,WMSsystem等工具。
3.出色沟通能力，团队管理能力。
4.出色的分析能力及解决问题能力,追求卓越。
5.流利的英文听说读写能力。
云仓/转运员工（4K~6K，年度双薪，季度奖金）20人
工作职责：
1.每天准确、及时地完成网上订单在云仓的分拣、打包与配送履约，检查商品品质与数量，按时、保质保量的将会员订单配送到会员手中。
2.每天准备、及时完成向母店订货的工作，并完成母店转运商品的卸货与上架操作。
3.确保云仓内的自用品及设备能够满足日常需求，管理自用品库存，控制成本。
4.当订单出现缺货/库存不足的情况时，及时与门店转货主管沟通，对缺货商品进行补货处理。
5.与骑手保持密切沟通，保证准时配送。
6.及时将退回的商品做好退货处理。
7.完成日常电子报表并妥善保存，与客服团队和骑手协同处理售后问题。
叉车司机（6K~7K，年度双薪，季度奖金）22人
岗位职责：
1.按照营运标准补货，跟进落实同事补货及先进先出执行情况，以达到公司补货率要求。
2.检查工作及正常货架面位整理情况，以达到楼面标准。
3.根据公司安排收货部叉车货物。
4.清点数量，及时核对收货单子。
5.按要求完成上级安排的其他工作。
岗位要求：
1.高中或以上学历，能接受排班倒班、夜班工作。
4.有叉车驾驶经验，有叉车作业操作证。
5.有良好的服务意识和团队合作意识。
会籍推广（地推人员）（底薪4K~6K，提成，年度双薪，季度奖金）5人
岗位职责：
1.了解商品知识，分享成功范例，提出合理化建议。
2.走进社区或办公楼进行个人会员新卡或商业会员新卡推广。
3.参与市场推广的策划制定工作，建立工作目标，具体实施工作计划。
4.通过不同的渠道与客户接触，挖掘在商业团体中发展个人大单计划，并与商圈内的商业机构建立良好关系。
5.建立并完善客户档案，并进行维护。
6.与电话推广紧密合作，通过他们进行拜访预约，并取得所需信息。
岗位要求：
1.高中及以上学历、熟悉电脑办公操作。
2.一年及以上销售工作经验，有客户资源者优先。
3.思维敏捷，外向热情，熟悉商务礼仪，有亲和力。
4.优秀的沟通技巧和谈判能力，较强的抗压力，勇于接受挑战。
5.能接受地推等一线推广工作环境。
肉类技工（6K~7K，年度双薪，季度奖金）20人
岗位职责：
1.主动销售，为顾客提供建议及推荐商品，提供高质量的服务。
2.解决顾客的疑问及问题。
3.确保部门产品的标识及摆设符合公司陈列要求。
4.负责猪肉/牛肉的分割，包装，陈列。
岗位要求：
1.初中或以上学历，能适应轮班排休。
2.愿意选择零售业作为长期职业发展方向。
3.能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力。
4.良好的顾客服务和团队合作意识，随时反馈顾客意见及建议。
餐吧技工（6K~7K，年度双薪，季度奖金）9人
岗位职责：
1.负责小吃吧服务工作，加工制作（汉堡、披萨、烤翅、饮料）。
2.按照要求及时将商品陈列上架。
3.整理商场楼面的货架，做到干净整洁有序。
4.定期维护保质期商品，做到有效管理商品。
5.对于会员提出的咨询给予帮助。
岗位要求：
1.高中或以上学历，能适应轮班排休。
2.愿意选择零售业作为长期职业发展方向。
3.能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力。
4.良好的顾客服务和团队合作意识，随时反馈顾客意见及建议。
熟食技工（烤岗/沙拉/寿司）（6K~7K，年度双薪，季度奖金）18人
1.主动销售，为顾客提供建议及推荐商品，提供高质量的服务。
2.解决顾客的疑问及问题。
3.确保部门产品的标识及摆设符合公司陈列要求。
4.负责进行熟食加工，如制作熟菜、烤鸡、沙拉，包装、打价签、整理盘面。
岗位要求：
1.高中或以上学历，能适应轮班排休。
2.愿意选择零售业作为长期职业发展方向。
3.能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力。
4.良好的顾客服务和团队合作意识，随时反馈顾客意见及建议。
面包/蛋糕师傅（6K~7K，年度双薪，季度奖金）18人
岗位职责：
1.主动销售，为顾客提供建议及推荐商品，提供高质量的服务。
2.解决顾客的疑问及问题。
3.确保部门产品的标识及摆设符合公司陈列要求。
4.负责面包、蛋糕制作，烘培及裱花，包装，陈列。
岗位要求：
1.高中或以上学历，能适应轮班排休。
2.有大型面包房或蛋糕制作工作经验优先考虑。
3.愿意选择零售业作为长期职业发展方向。
4.能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力。
5.良好的顾客服务和团队合作意识，随时反馈顾客意见及建议。
储备技工（面包/熟食/肉类/餐吧）（4.5K~6K，年度双薪，季度奖金）25人
岗位职责：
1.完成操作间的相关食品切配、加工、包装等工作。
2.按照要求及时将商品陈列上架。
3.整理商场楼面的货架，做到干净整洁有序。
4.定期维护保质期商品，做到有效管理商品。
5.对于会员提出的咨询给予帮助。
岗位要求：
1.高中或以上学历，能适应轮班排休。
2.愿意选择零售业作为长期职业发展方向。
3.能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力。
4.良好的顾客服务和团队合作意识，随时反馈顾客意见及建议。
鲜食员工（果蔬/面包/熟食/海鲜肉类/餐吧/冻品）
（4K~6K，年度双薪，季度奖金）120人
岗位职责：
1.完成操作间的相关食品切配、加工、包装等工作。
2.按照要求及时将商品陈列上架。
3.整理商场楼面的货架，做到干净整洁有序。
4.定期维护保质期商品，做到有效管理商品。
5.对于会员提出的咨询给予帮助。
岗位要求：
1.高中或以上学历，能适应轮班排休。
2.愿意选择零售业作为长期职业发展方向。
3.能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力。
4.良好的顾客服务和团队合作意识，随时反馈顾客意见及建议。
楼面理货员（非食品/干货）（4K~6K，年度双薪，季度奖金）60人
岗位职责：
1.提供优质会员服务。
2.遵守公司政策，执行公司运作流程。
3.维护楼面营运标准。
4.保持货架商品丰满、整洁。
5.维持通畅、舒适的购物环境。
6.维护部门区域的安全、卫生。
7.配合完成公司下达的其它相关工作安排。
8.熟练掌握部门商品知识及日常工作流程。
岗位要求：
1.高中或以上学历，能适应轮班排休。
2.愿意选择零售业作为长期职业发展方向。
3.能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力。
4.有良好的服务意识；有收银经验优先考虑。
验光师（6K~7K，年度双薪，季度奖金）2人
岗位职责：
1、独立负责店内日常顾客接待及验光工作。
2、亲和力强，能配合公司做出产品推荐和销售。
3、有专业技术验光能力，同时具备客户服务意识。
任职要求：
1、有责任心，良好的客户服务意识，抗压力强。
2、表达能力强,具有较强的沟通能力及沟通技巧。
3、需持有验光师证，有相关工作经验优先。
夜班理货员（4K~6K，年度双薪，季度奖金）20人
岗位职责：
1.按要求调整商品的堆头与陈列。
2.负责完成商品的核对与陈列上架。
3.整理商场楼面的货架，做到干净整洁有序。
4.定期维护保质期商品，做到有效管理商品。
5.按要求完成上级安排的其他工作。
岗位要求：
1.初中或以上学历，能接受夜班工作。
4.能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强。
5.有良好的服务意识和团队合作意识。
会籍接待员工/服务台员工（5K~7K，年度双薪，季度奖金）10人
岗位职责：
1.提供个人会员及商业会员的咨询，指导客户完成办卡或续卡。
2.为会员提供退换货服务，客诉处理。
3.客户资料维护、日常报表维护。
岗位要求：
1.高中或以上学历，能适应轮班排休。
3.愿意选择零售业作为长期职业发展方向。
4.能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力。
5.有良好的服务意识；有收银经验优先考虑。
收银员/迎宾员（4K~6K，年度双薪，季度奖金）60人
岗位职责：
1.负责前台收银工作，为员工解答会籍疑问。
2.负责协助收银员完成商品打包，为会员介绍全渠道电商业务。
3.负责出入口出的迎宾、测温，为会员提供良好的服务。
岗位要求：
1.高中或以上学历，能适应轮班排休。
3.愿意选择零售业作为长期职业发展方向。
4.能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力。
5.有良好的服务意识；有收银经验优先考虑。
现金房文员（4K~6K，年度双薪，季度奖金）5人
岗位职责：
1.根据现金管理政策，协助前台控制收银员的各项操作例外，确保各项费用帐目准确，维护现金安全。
2.协助总部财务跟进账目录入及税务工作。
岗位要求：
1.高中/中专及以上学历，电脑操作熟练。
2.良好的沟通和表达能力，注重细节，有责任心。
3.良好数据收集与分析能力。
4.拥有财务知识背景及相关财务工作经验者优先。
保洁员（4K~6K，年度双薪，季度奖金）20人
岗位职责：
1.负责商场的保洁卫生工作。
2.负责保洁用品管理和控制损耗。
岗位要求：
1.身体素质好，能吃苦耐劳。
2.服从领导安排，及时完成工作。。
3.有责任心及团队合作精神。
4.能接受早中班倒班工作。
购物车推车员（4K~6K，年度双薪，季度奖金）20人
岗位职责：
1.完成商场购物车的收纳工作。
2.按要求将购物车推放至指定位置。
3.上级安排的其他工作。
岗位要求：
1.身体素质好，能吃苦耐劳。
2.服从领导安排，及时完成工作。
3.有责任心及团队合作精神。
4.能接受早中班倒班工作。
仓台/索赔/收货部员工（4K~6K，年度双薪，季度奖金）15人
岗位职责：
1.负责日常商品收货，查验，订单跟踪，盘点工作。
2.及时跟进收货情况，并与部门建立良好沟通。
3.日常货物的进货盘点。
岗位要求：
1.高中或以上学历，能适应轮班排休。
2.愿意选择零售业作为长期职业发展方向。
3.能吃苦耐劳，工作主动积极，责任心强，有较强的自我约束力。
4.良好的顾客服务和团队合作意识，随时反馈顾客意见及建议。
人力资源部
人事行政经理（面议，年度双薪，季度奖金）1人
岗位职责：
1.根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理。
2.及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要。
3.根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。
4.根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。
5.协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。
6.及时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的分析，关注商场人力成本的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。
7.根据业务需求，深入分析商场人才发展现状，制定可行的培训及人才培养方案，以确保人才供给和储备。
8.培养并发展店内HR同事，创造积极向上的学习氛围。
岗位要求：
1.本科及以上学历。
2.具有至少2年以上全盘人力资源管理经验，有外企或零售业工作经验者优先。
3.运用HR专业性为业务发展提供效能提升及人才发展的有效解决方案。
4.接受城市异动的人员优先。
人力资源专员（8K~11K，年度双薪，季度奖金）2人
招聘及培训专员：
岗位职责：
1.根据新店招聘计划，自主开发并通过各种招聘渠道和方式招聘和配备优秀人员，完成招聘目标和任务。
2.熟悉劳动法律法规，能有效处理员工关系，办理员工入职、离职、培训、合同管理等相关事宜。
3.建立企业文化建设和推广，营造良好的企业发展和学习氛围。
4.能够有效协助HRM，完成HRM交办的各大人事模块事宜。
5.及时了解门店人员状况，进行相关人事数据统计和报表分析等。
薪酬专员
岗位职责：
1.负责每月员工薪资、社保、个税申报工作，及时和准确完成系统的数据维护。
2.熟悉劳动法律法规，能有效处理员工关系，办理员工入职、离职、培训、档案管理等相关事宜。
3.及时了解门店人员状况，协助招聘工作，进行人事数据统计和报表分析等，能及时有效完成HRM交办的其他事宜。
岗位要求：
1.本科及以上学历。
2.至少2年以上的招聘经验和渠道。
3.性格外向、积极，良好的沟通能力及分析能力。
4.有过外企人事经验和英语能力佳的优先考虑。
资产保护部
资产保护专员（8K~11K，年度双薪，季度奖金）6人
岗位职责：
1.根据部门发展策略目标和资产保护经理的业务计划，配合资产保护经理构建商场的安保体系，通过执行工作计划、有效沟通及跟进，确保安保管理目标的完成，有效降低商场运作风险。
2.根据公司的安保体系指引，开展商场安保人员日常管理工作，推动安保各项制度、程序和标准的执行落实。
3.根据国家的相关法律法规及公司的政策程序要求，通过日常的检查、演习等评估本商场安保风险隐患（物理/反恐/设备/现金安全等），并提出有效解决方案，保障人员、财产安全以及商场的业务连续性。
4.协助资产保护经理定期组织应急小组、员工、第三方开展安保演练和安保专业培训，提高商场应急小组成员应急处理能力和商场员工安全意识与技能，对于演练的效果进行总结。
5.协助资产保护经理完成危机及突发事件处理，制定并实施本商场促销及重要活动的安保预案和工作计划，保障商场的安全运营和业务连续性提供有力支持。
6.评估、监控商场安防设备设施（视频监控、防暴器材等）的运作情况，定期完成相关设备设施的维护和保养，及时维修或更换无法正常运作的设备设施。
7.结合《安保管理检查清单》定期开展安保重点区域（现金房、UPS、出入口区域等）的回顾检查，辨识商场的危险源，发现商场的安保隐患，并制定隐患整改计划和解决方案，督促推动问题得到彻底整改。
8.协助资产保护经理定期完成商场安全风险评估与预警（物理及系统信息安全等），结合收集的相应数据进行分析并制定预防改善计划，消除商场安保隐患及推动安保工作落实与提升。按照资产保护部安保专员工作清单，跟进和落实日常安保检查工作，并确保例外的跟进解决。
9.在授权值班期间，负责商场的安全管理、安保管理、零售损耗管理及鲜食利润&新业务(云仓)的日常工作，做出适当处置，并及时向总经理和资产保护经理汇报任何紧急重要的情况。
岗位要求：
1.大专及以上学历，能熟练使用电脑办公软件。
2.为人诚实正直，具备较强的观察、判断、分析和解决问题的能力。
3.团队精神及工作责任心强，良好的沟通技巧，善于学习并能不断进取。
4.熟悉消防、安监、建筑安全、劳动、职业健康等方面的法律法规。
工程部
维修主管（8K~11K，年度双薪，季度奖金）1人
岗位职责：
1.负责商场设备的维修以及保养。
2.负责维修人员的作息、内务、考评等工作。
3.负责编制年度设备检修计划，并组织实施、落实检修计划。
4.建立健全设备管理制度，做好固定资产及设备技术资料的整理、归档工作。
5.组织处理设备事故和故障，组织并参加设备事故和故障分析，提出处理意见。
6.合理控制自用品、员工工时等费用于预算内以节省成本。
7.组织员工活动，在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求。
8.根据会员服务政策，及时有效处理会员投诉问题。
岗位要求：
1.大专以上学历，相关专业毕业。
2.5年相关工作经验，持有《特种作业操作证》或电工证及有效健康证。
3.熟悉大型商场的供配电、空调、给排水、消防等设备系统，并能进行有效的维修管理。
4.吃苦耐劳，有较强的团队意识，追求卓越，具有不断学习的意识。
5.持有电梯司机作业人员证或电梯安全管理人员证者优先。
电工（6K~8K，年度双薪，季度奖金）5人
岗位职责：
1.确保所有的工作以整洁和专业化方式进行。
2.确保供电、供水、空调暖通系统正常运行，出现故障立即维修或者报修，并完成保养计划。
3.遵守安全操作规程，正确使用安全防护装置，以保证工作中人员和设备的安全。
4.保持设备的外观整洁，定期做好各设备间的清洁工作。
5.做好巡检、检修和保养记录。
岗位要求：
1.高中以上学历，电气/制冷专业，持有《特种作业操作证》，《低压电工证》。
2.至少三年以上相关工作经验。
3.持有电梯司机作业人员证或电梯安全管理人员证者优先。
成为我们的同事，您将享有：
1、五险一金。
2、年底双薪、季度奖金。
3、员工免费会员及餐饮优惠。
4、带薪年假、周年体检、节日福利。
5、按法定标准计算的加班工资。
6、灵活排班，弹性的工作时间。
7、完善的各种岗位培训、畅通的职业晋升空间。
8、开心欢乐的工作氛围、舒适安全的工作环境。
工作地点：天津市红桥区西青道与增吉路交口-山姆会员商店
招聘热线：13323384316、15320104301
招聘微信：
岗位工资概况
副总：面议
主管：8K~11K
肉类/熟食/面包技工：6K~7K
电工：6K-8K
叉车司机/餐吧技工：6K-7K
地推人员：底薪4K~6K+提成
员工：4K~6K
来源：红桥职业介绍
