招聘1人1个岗位
根据事业发展需要，现面向社会公开招聘劳务派遣人员，具体情况如下：
岗位名称：
餐饮服务中心采供核算部库管员岗位
用工形式：劳务派遣制员工
招聘人数：1人
福利待遇：五险一金
工资标准：按照《天津外国语大学劳务派遣用工管理办法》相关规定执行
一、岗位职责
1.负责做好各类食材出入库材料统计存档备份工作；
2.负责做好主副食品分库、分类、分架、离墙、离地存放，防止交叉污染，发现食品有变质现象及时处理；
3.严格遵守出入库程序及手续；
4.负责收集每日的采购食材清单，及时整理入库单据交采供核算管理员做好报销工作；
5.负责根据采购计划入库，仔细核对品种、数量；
6.负责账目审核及管理工作，做到账物相符，月终盘点库存食品与采供核算管理员账目相符；
7.负责做好所有食材采购台账的录入、整理、存档工作；
8.负责每日对食堂餐厅进行管控排查，确保运营规范与安全达标；
9.负责库房的各项管理工作；
10.负责对仓储设施设备进行维护、保养，确保所有设施设备运行良好，保证食材的储存安全。按要求防虫、防鼠、防霉变以及防食源性食物中毒；
11.完成上级领导交办的其他工作。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律，遵守天津外国语大学的各项规章制度，思想品德良好，热爱教育事业；
2.年龄在45周岁及以下（2026年5月11日开始报名，1980年5月11日及以后出生符合岗位报名条件）；
3.学历要求：本科及以上学历；专业不限；
4.具有餐饮管理相关工作经验；
5.责任心强，吃苦耐劳，爱岗敬业，能适应高校餐饮服务管理工作，能独立完成节假日值班等工作；
6.熟练掌握office及其他常用办公软件；
7.树立全心全意为师生服务的思想，具有良好的沟通能力及团队合作精神；
8.具有正常履行职责的专业能力及身体条件，无不适合餐饮服务管理工作的疾病；
9.下列情况之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；正在接受立案审查的人员；在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；在读的非应届毕业生；现役军人；法律规定不得聘用的其他情形的人员；定向及委托培养的高校毕业生；报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
因隐瞒以上不得报考此次招聘情况而被聘用者，一经举报查出情况属实，将立即予以清退，由此造成的一切后果由报考人员承担。
三、报名时间
自本公告发布之日（下午2点开始）至2026年5月29日（下午2点截止）。
四、报名方式
请应聘人员登录网址：https://rszp.tjfsu.edu.cn/，通过天津外国语大学公开招聘报名系统注册，选择应聘岗位“PQ202601后勤管理处（基建处）餐饮服务中心采供核算部库管员岗位”，填报个人信息并上传《劳务派遣岗位报名表》（附件下载）、身份证、个人简历、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告、国外高校的毕业生另需提供教育部国外学历学位认证书、具有餐饮管理相关工作经验相关证明、《政治、现实表现证明》（报名系统下载）等材料扫描件。
请及时关注报名系统中的审核反馈，如未按要求提供相关报名材料视为自动放弃，因工作量较大，恕不另行通知。
五、招聘程序
1.报名结束后，学校将对应聘人员进行资格审查，对于资格审查通过的应聘人员将另行通知考核相关事宜（因为工作量较大，不符合我校本次招聘条件者恕不通知）。
2.本次公开招聘劳务派遣人员的考核采取笔试、面试的方式进行。笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%，总成绩满分为100分。笔试、面试时间暂定2026年6月上旬，具体以通知为准。
3.笔试主要测试与应聘岗位相应的专业知识与技能等，笔试成绩满分为100分，合格线为60分，笔试成绩低于合格线的不能进入下一环节。笔试安排另行通知。笔试结束后，按笔试成绩由高到低进行排序，根据招聘岗位招聘计划数与参加面试人选1:5的比例，确定招聘岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:5比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
4.面试前，将对进入面试的考生进行现场资格复审和线上心理测试。考生需持报考相关材料原件、《政治、现实表现证明》(报名系统下载)等材料到现场进行资格复审，通过资格复审的考生参加线上心理测试。未按照规定时间、地点参加资格复审及心理测试的，视为自动放弃面试资格。现场资格复审或心理测试不合格的人员，取消其面试资格。现场资格复审、线上心理测试安排另行通知。
5.面试采取考官提问等方法进行考核，主要测试考生综合素养、言语理解与表达、求职动机与拟任岗位的匹配性等。面试考官一般由招聘单位有关人员、专家学者等组成。面试成绩满分为100分，合格线为60分，面试成绩低于合格线的不能进入下一环节。面试结束后，将笔试成绩与面试成绩合成总成绩，并按总成绩由高到低排序，按照招聘岗位招聘计划数1:1的比例，确定参加下一环节人员名单。
6.学校依托全国教师管理信息系统对进入下一环节人员进行准入查询，查询信息包括拟用工人员纳入教师资格限制库的信息、撤销教师资格信息、性侵违法犯罪信息。拟用工人员准入查询不通过的，不录用，并告知被查询对象不录用理由和申请复查权利。通过准入查询的，进入体检环节。
7.应聘人员须到指定的医院进行体检，费用自理。未按规定进行体检或体检不合格的人员，将取消其拟用工资格。
8.体检合格后，经学校审批，确定拟用工人选，公示期满无异议的，与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到我校工作。
9.合同期限两年，试用期两个月，试用期满考核合格后继续由劳务派遣公司派遣到我校工作。试用期满考核不合格的，退回劳务派遣公司解除劳动合同。派遣人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃本岗位。
10.拟用工人员与劳务派遣公司签订劳动合同，办理相关手续。学校不为用工人员解决户籍等事宜，不承担家属及子女安置义务。
六、联系方式
后勤管理处（基建处）：022-23281586李老师
人事处：022-23284236马老师
