招聘1人1个岗位
为在更高水平上推进新财经建设，丰富学校选才用人渠道，进一步加强我校理工学院的建设与发展，优化管理团队，提升学科实力和人才培养质量，引领学院在与财经深度融合的应用型理工学科建设、科学研究、人才培养、社会服务等方面实现新突破，现面向海内外诚挚邀请有识之士加盟天津财经大学，共同谱写发展新篇章。
一、招聘岗位
理工学院院长1名
二、应聘条件
（一）拥护党的路线方针政策，坚持社会主义办学方向，政治素质过硬，理想信念坚定，热爱高等教育事业，具有良好的职业道德和品行修养，遵纪守法、为人正派，学风严谨、爱岗敬业。
（二）在相关学科领域内取得国内外同行公认的学术成就，有广阔且前瞻的学术视野和引领本学科领域发展的思路和能力，一般应具有省部级及以上人才称号或在业界具有良好的声誉和知名度，且在业务领域取得标志性工作业绩。
（三）熟悉国内外高等教育现状和发展规律，具有较强的组织协调、对外交往、表达沟通能力和团队合作意识。
（四）具有高度的责任感和事业心，勇于开拓创新。
（五）具有人工智能、数据科学、管理科学与工程等相关专业背景，研究生学历学位，熟悉人工智能与财经领域深度融合发展方向，具备较强的学科交叉创新与应用研究能力。高校、研究机构人员须具备教授、研究员或相当职称（或受聘国外知名大学终身副教授及以上职位）；大型企事业单位人员须长期从事相关专业技术工作，并具备相应专业技术水平。具有技术与经济管理相结合工作或研究经历者优先。
（六）具有较丰富的行政管理经验。高校、研究机构人员应具有高校专业学院院长（副院长）工作经历、大型企事业单位人员应具有行政管理岗位领导经历。
（七）身心健康，年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可放宽条件。
（八）聘期内能全职到校工作。
三、岗位职责
作为学院行政主要负责人，坚持落实立德树人根本任务，对学院的全面发展和学术声誉提升负有首要责任，统筹推进学院事业高质量发展。具体职责主要包括以下几个方面：
（一）战略规划与制度建设
主持制定学院的长远发展战略规划、学科专业建设规划、师资队伍建设规划以及年度工作计划，并负责组织实施与监督总结。修订和完善学院各项内部管理规章制度，推动学院管理的科学化、规范化。讨论和决定学院重大事项，做好上传下达和工作部署。
（二）学科建设与科学研究
根据学校学科发展目标，负责制定和实施学科发展战略，开展学位点建设与申报工作，全面提升学院的学科水平和办学能力。积极组织团队开展前沿学术研究，承接国家级重大科研项目，推动科研成果的产出与转化；负责学院科研平台、实验室及研究基地的建设。组织开展国内外学术交流活动，营造良好的学术氛围。
（三）师资队伍建设
负责学院的人才引进工作，加大高层次人才的培养和引进力度，优化师资队伍结构。打造有影响力的学术梯队和创新团队，做好教师的培养、考核、职称评聘、评优奖惩等工作。与学院党委共同抓好师德师风建设。
（四）人才培养与教学管理
组织制定各专业人才培养方案，推进专业建设、课程建设和教材建设等。负责学院教学环节的组织管理和教学质量的监控与督导，深化教育教学改革。
（五）行政管理与财务工作
统筹安排学院资金，负责学院经费的预算编制、分配和使用审批，确保学院财务健康与合规运行。负责学院各类国有资产的管理和维护。负责学院的行政后勤、安全稳定等管理工作。
（六）对外合作与社会服务
代表学院加强与政府部门、行业企业、兄弟院校以及校友的联系，建立广泛的社会关系。负责推动校企合作与实训基地建设，促进产教融合。推进与国际知名高校及科研机构的实质性合作，提升学院国际影响力。积极为学院发展争取社会资源。
四、薪酬待遇
聘期三年，含一年试用期，学校提供具有竞争力的优厚薪酬待遇和其他条件保障。
五、报名办法
（一）报名方式
应聘者提供个人相关材料电子版发送至邮箱renshichu@tjufe.edu.cn，标题注明“本人姓名+应聘理工学院院长”。如有海内外同行专家提名，请将相关材料一并提交。
（二）报名材料要求
1.《天津财经大学公开招聘学院院长报名表》、个人简历；
2.身份证或护照扫描件；学历学位证书、专业技术职务证明等扫描件；海外任职的证明材料（海外应聘人员需提供）；
3.近五年教学、研究成果及获奖情况清单和证明，3-5篇代表作和其他能证明本人学术视野和推动学科发展能力的材料；
4.担任院长的工作思路及预期目标报告。
（三）报名时间
自招聘公告发布之日起至2026年4月30日止。
六、招聘程序
招聘工作按照报名推荐、资格审核、学术评估、面试评议、综合考察等遴选程序，择优聘任。
七、联系方式
联系人：王老师钱老师
联系电话：022-88186155
申请材料电子版请发至：renshichu@tjufe.edu.cn
