招聘6人4个岗位
一、企业简介
为有效落实“积极应对人口老龄化的国家战略”，经市政府批准，2023年10月市国资委整合市属国有企业医疗和养老资源组建成立天津康养集团，首批注册资本金8亿元。康养集团是天津市健康养老产业投资、建设和运营的实施主体，目前拥有全市规模最大的综合养老社区、6家医养结合的企业医院、11家旅居型养老机构和13处自持待开发的房产。
天津津旅泊泰投资发展有限公司作为康养集团旗下大型养老综合体康宁津园的建设开发运营主体，自运营以来与京津冀养老服务协同发展，健全医养康养相结合的服务体系，具有丰富的康养项目运营与管理经验。
二、招聘范围及工作地址
1、招聘范围：面向社会公开招聘。
2、招聘单位：天津津旅泊泰投资发展有限公司及其所属企业。
3、工作地址：天津市静海区团泊新城西区康宁津园。
三、招聘岗位及条件
| 序号 |
招聘单位 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
| 1 |
泊泰公司本部 |
法务部副经理 |
1 |
| 2 |
泊泰公司本部 |
营销主管 |
1 |
| 3 |
泊泰公司本部 |
营销专员 |
3 |
| 4 |
公寓公司 |
餐饮部副经理 |
1 |
（一）法务部副经理
岗位职责：
1、负责建立、完善公司法务与风险防控管理制度及流程，跟踪法律法规与行业规范更新，动态优化制度，保障公司经营合法合规；
2、承办、审核、处理各类法律事务，提供法律咨询与法律调查，负责章程、制度、合同等文件的法律审核，维护公司合法权益;
3、建立法律风险防范应对机制，参与纠纷、仲裁、诉讼等法律事务协调处理，开展法律宣传培训，提升员工法律与风险意识;
4、为会员及亲属提供法律咨询服务，对接外部法律顾问、公证机构，高效推进公司法律事务及会员公证工作;
5、组织协调康宁津园会员评估工作，严格审核资料并落实评估决议，确保评估真实有效;
6、搭建并完善公司风险防控体系，开展风险排查、行业风险分析与风险提示，制定风险预防及处置措施；
7、负责风险案例统计分析与台账管理，参与风险事件处置整改，持续优化风险防控机制，并完成领导交办的其他工作及本岗位安全管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，法律专业，具备扎实的法律功底；
2、5年以上法务工作经验，且具备2年以上法务管理经验，具有法律职业资格证书者优先；
3、熟悉养老行业法律法规及业务流程，具备行业从业背景者优先；
4、熟练使用办公软件，具备优秀的法律文书写作能力及沟通协调能力；
5、具备极强的风险分析与防控能力，抗压能力强，责任心强，具备良好的职业素养。
用工形式：正式员工
（二）营销主管
岗位职责：
1、协助部门经理统筹市场营销工作，开拓市场，开发客户资源，建立完善客户管理档案，维护核心客户关系；
2、记录、统计、分析市场经营要素信息（如竞品动态、客户需求、渠道数据等），输出数据分析报告，为部门营销决策提供支撑；
3、统筹管理销售管理工作，管理小组成员达成到访任务和认购、签约、回款指标；
4、执行制度、销售说辞，做好销售形象管理，客户接访管理，售后服务管理等；
5、制定个人及组内销售目标与执行计划，分解业绩指标至组员，跟踪进度并督促达成，确保团队整体销售任务完成。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、商务管理等相关专业优先；
2、具备市场营销或销售相关工作经验2年以上，掌握销售、策划、销管全方位管理能力，能够牵头组织销售自渠条线的全周期工作；
3、具备较强的沟通协调、谈判攻坚能力，能高效对接客户及内部跨部门协作；
4、目标感强、抗压能力突出，具备良好的职业素养与责任心，能适应市场业务拓展的工作节奏。
用工形式：劳务派遣
（三）营销专员
岗位职责：
1、熟悉园区的经营理念及服务功能，在销售主管带领下做好渠道分销及市场营销工作；
2、开发拓展销售渠道及市场，做好客户合同催签、签订、贷款催办、跟进回款的工作，实现销售指标任务；
3、协调解决客户在服务过程中的问题，收集客户反馈，优化服务流程；
4、做好企业品牌传播，为项目和企业树立良好形象，维护项目和企业声誉。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、广告学、商务策划、国际贸易等相关专业优先；
2、1年以上市场营销、销售助理或客户开发相关工作经验，有养老行业营销经验者优先；
3、沟通表达清晰，性格积极主动，能独立对接客户（电话、面谈）；
4、无不良职业记录，具备良好的职业操守，保守客户及公司商业机密。
用工形式：劳务派遣
（四）餐饮部副经理
岗位职责：
1、负责制定部门全年工作、经营目标及年度预算，贯彻落实各项工作要求，监督预算执行，把控餐饮成本，核算收入、成本、毛利及利润，确保目标任务和预算执行到位并承担相关责任；
2、负责部门各项管理制度、服务标准的制定、修改与完善，监督制度严格执行，强化部门工作作风，增强执行力，坚持高标准、高效率、高质量推进部门各项工作；
3、严格遵守并执行公司各项规章制度及《中华人民共和国食品卫生法》，落实岗位安全责任，检查餐饮部开餐前后安全生产工作，排查安全隐患并落实整改，监督餐饮设施设备维护保养，确保运营安全；
4、统筹餐饮服务工作，根据园区会员、住养老人、公司员工的不同饮食需求，制定、审核每周菜单，建立标准化菜单库，推出时令菜品并创新优化，保障膳食营养均衡、安全可口，提升供餐满意度；
5、严格把控食品原材料领用、入库、加工及使用全流程，审核原材料需求领用清单，制止餐饮浪费，实行食材库存最小化管理，监督食材保质期及新鲜度，严控餐饮成本，践行节约理念；
6、负责部门员工培训培养、团队组织建设，监督指导中央厨房安全生产、加工、配送及成品出品工作，统筹园区各类宴会活动筹备与接待，持续提升部门服务质量和员工专业能力；
7、拓展餐饮服务业务，策划幸福食堂、护养院、温泉酒店等用餐地点的餐饮推广活动，丰富园区餐饮服务内容；定期分析总结部门各项业务工作，持续改进优化，同时配合公司开展企业文化建设，完成公司交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，酒店、餐饮管理等相关方向优先；
2、具备5年餐饮相关工作经验，且具备2年以上餐饮管理工作经历；
3、熟悉酒店、餐饮管理流程规范，具备基础餐饮运营及成本、服务管理意识；
4、性格自信开朗，具备较强的沟通、领导、团队建设能力，能有效激励员工；
5、热爱餐饮服务行业，事业心、责任心强，有较强商业敏感度，能把握餐饮市场趋势。
用工形式：劳务派遣
四、基本条件
根据招聘岗位，应具备以下条件：
1.具有良好的政治素质，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家各项法律法规；
2.具有良好的职业素养，遵纪守法，诚信廉洁，职业操守和个人品行良好，无不良记录，勤勉敬业，团结合作，维护公司的荣誉和利益；
3.具有履行岗位职责所必须的专业知识和专业技能，熟悉国家有关政策法规与相关行业情况，开拓创新精神意识强；
4.具备正常履职的身体条件，符合岗位对应的能力要求，身心健康，具有良好的抗压能力和较好的心理素质。
有下列情况之一者，简历不得通过：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查，尚未作出结论的；
（4）受到党纪政务处分、组织处理、诫勉等且影响期限未满的；
（5）与拟报考招聘单位人员存在任职回避情形的；
（6）具有法律、法规规定不得招聘为国有企业工作人员的其他情形。
五、招聘人员薪酬待遇
参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。
六、招聘工作程序
（一）正式员工（法务部副经理）
招聘工作按照“简历筛选—资格审查—综合考核评价—组织考察及背景调查—确定拟聘人选—体检—任前公示—正式聘任”的程序组织实施。
（二）劳务派遣（餐饮部副经理、营销主管、营销专员）
招聘工作按照“简历筛选—资格审查—综合考核评价—确定拟聘人选—体检—录用”的程序组织实施。
七、报名程序
（一）报名时间：2026年3月5日—2026年3月19日，为期15天。
（二）报名方式：网络报名
报名简历发送至招聘专用邮箱1072968621@qq.com，邮件主题格式统一为“应聘公司+应聘岗位+姓名”。
（三）资格初审：报名开始后，根据岗位任职资格对应聘人员进行初步资格审核。初审通过后，考务组将以电话或邮件形式通知应聘人员面试时间及地点。
八、其他说明
1、应聘人员需对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘或录用资格。
2、本次招聘不收取任何报名及考试费用，不委托任何机构举办辅导培训班，谨防上当受骗。
