招聘34人15个岗位
成方金融科技有限公司（简称成方金科）是中国人民银行所属单位，于2020年7月在北京注册成立，设有16个部门和成都、上海、天津3家分公司，主要从事信息系统软件研发工作，开展金融科技创新技术研究。
根据工作需要，现组织开展2026年度校园招聘工作。有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次招聘涉及成方金科北京总公司、成都分公司、上海分公司、天津分公司，计划招聘15个岗位，共34人。具体岗位详见《成方金融科技有限公司2026年度校园招聘岗位信息表》（附件）。
二、招聘对象及报名条件
（一）招聘对象
2026年国内高校应届毕业生、符合条件的留学回国人员。其中，留学回国人员应于2025年9月至2026年8月取得国（境）外学历学位，并在入职前取得教育部相关部门的学历学位认证。
（二）报名条件
应聘人员应具备以下资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
3.具有良好的道德品行和职业素养；
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位要求的工作能力、学历学位及其他条件。其中，岗位要求的专业参考教育部公布的《研究生教育学科专业目录（2022年）》。所学学科专业不在上述参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系公司确认报名资格。
留学回国人员学历学位应通过教育部相关部门的学历学位认证，并有留学经历的相关证明材料（护照、签证、出入境信息等能确定留学经历的证明材料）。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为还在影响期的人员，在校期间受过院系级及以上单位处分的人员，以及法律法规规定的其他不得聘用情形的人员，不得报考。
应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，应符合中国人民银行亲属回避相关规定，与人民银行系统工作人员有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系）的，应当在报名时主动报告。
三、报名程序和方法
（一）网上报名
应聘人员可登录（https://cfit.zhiye.com/）报名。报名时间为自公告发布之日起至2025年12月21日止。每人限报不超过两个岗位，不设现场报名。
应聘人员须填写应聘登记表，对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，并承担不实承诺相关责任。凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消应聘资格。
（二）资格审查
报名结束后，根据本公告规定的报名资格条件与岗位要求，公司对应聘人员进行资格审查，择优确定入围笔试人员。如未在规定的报名时间内按照要求及时补充资料，视为审查不通过。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在公开招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，公司均可取消其应聘资格。
（三）招聘变更
报名截止后，通过资格审查的人数与该岗位拟招聘人数的比例达到3:1方可开考。达不到该比例的，适当减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
四、考试内容和时间
考试包括笔试、面试（其中第一轮面试含心理测评）。公司将通过电子邮件或电话的形式通知应聘人员有关事宜。未进入笔试、面试的应聘人员，不再另行通知。考试过程中如有作弊行为，公司将取消应聘人员应聘资格。
（一）笔试
笔试采取线上考试形式，主要考察政治素质及专业能力。笔试满分100分，合格分数线70分。
（二）第一轮面试（含心理测评）
达到笔试合格分数线的，进入第一轮面试，形式为视频面试（含心理测评）。主要考察应聘人员的综合素质、工作价值观、心理健康。第一轮面试满分100分，合格分数线60分。其中，心理测评结果仅作为第二轮面试的参考。
（三）第二轮面试
根据各岗位公布的面试人员比例，按照该岗位综合成绩从高到低的顺序确定参加第二轮面试的人员名单。综合成绩计算方法为：按照笔试、第一轮面试成绩分别占70%、30%的比例合成。如遇末位同分的情况，一并进入第二轮面试。如进入面试人员放弃面试机会，可按照该岗位综合成绩由高到低的顺序在达到合格分数线的应聘人员中依次递补。到场实际参加面试人数低于各岗位公布的面试人员比例人数的，以实际到场人员参加面试。第二轮面试满分100分，合格分数线70分。
五、体检和考察
面试结束后，在达到合格分数线的应聘人选中，按照第二轮面试成绩从高到低的顺序，确定进入体检、考察人选。应聘人员应在规定时间内到公司指定机构进行体检。公司将采取审核人事档案（学籍档案）、背景调查的方法，全面了解考察人选的政治素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。考察中公司还将对应聘人员进行资格复审，主要核实应聘人员是否符合规定的报名资格条件，确认提交的信息和材料是否真实、准确、完整，如发现应聘人员不符合报考资格条件、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，有权取消应聘人员的聘用资格。
体检、考察人选不合格的，或人选自愿放弃的，在达到合格分数线的应聘人员中，按照第二轮面试成绩从高到低的顺序依次递补；如递补后仍少于岗位招聘人数的，将视情况启动补充招聘工作或调整、取消该岗位招聘计划。
六、公示和聘用
（一）公示
体检和考察结束后，根据考试成绩、体检、考察等情况，按照人岗相适原则，择优确定拟聘用人员，并在成方金科微信公众号进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。
（二）聘用
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，取消聘用资格。公司实行试用期管理制度，试用期考核结果合格的，办理转正手续；试用期考核不合格或试用期内被证明不符合聘用条件的，取消聘用资格。
七、咨询和监督电话
咨询电话详见附件，监督电话010-82186524。受理时间：即日起至2025年12月21日，工作日上午9:00-11:30、下午13:30-17:30。
