招聘2人2个岗位
根据天津东丽现代旅游开发集团有限公司（以下简称“现代旅游集团”）事业发展需要，为有效提升集团经营管理水平，更好服务东丽区绿色高质量发展，经研究，拟面向社会公开选聘副总经理，公告如下。
天津东丽现代旅游开发集团有限公司成立于2022年5月，注册资本2亿元，是东丽区国资委直属企业，主营业务是统筹东丽湖园区经济运营工作，负责区域招商引资、国有资产运营、融资及对外投资，统筹项目建设、基础设施及生态景观建设、地热资源开发利用、旅游服务及康养产业运营，发挥聚集融合效益，整合区域文化旅游、体育服务、商务会展等资源和需求，不断提升服务业发展能级，全力打造现代文旅产业体系。
一、公开选聘岗位
现代旅游集团副总经理2名，其中文旅方向1名、招商方向1名。
二、公开选聘范围及资格条件
（一）选聘范围
面向社会公开选聘。
（二）选聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行，具备与职位匹配的任职经历和专业素养，有较强的组织领导能力、开拓创新能力及处理复杂问题能力。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5.具有符合职位要求的工作能力。
6.具备报考职位所要求的其他资格条件。
凡有下列情况之一者，不符合报名条件：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分尚处于影响期内的；
3.正在接受审计，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.被开除公职或解除聘用合同的；
6.由于个人原因，导致企业出现亏损，或造成企业资产严重损失和重大经济损失的；
7.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
8.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
9.以及法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员。
（三）选聘岗位职责及条件
1.选聘集团文旅方向副总经理1名
岗位职责：
协助总经理制定公司的文旅产业发展战略规划、年度经营计划，制定公司的经营目标，并负责推进实施；落实集团公司管理政策及规章制度；负责整合文旅产业上下游资源，推动文旅产业与社群经济融合；完成集团及上级交办的其他任务。
选聘条件：
（1）年龄不超过45周岁（1979年12月16日以后出生），具有大学本科及以上文化程度。
（2）具有10年及以上工作经验，5年以上大型活动策划、文旅运营行业工作经验，3年以上中、高层管理经验，工作经历计算截止日期为2025年12月16日。
（3）文旅行业从业背景者优先；有大型活动策划组织经验和营销经验，熟悉文旅行业及市场，具备敏锐的文旅市场洞察能力和国家政策的领悟能力；具备较强的商业谈判能力、较强的责任心和抗压能力、领导气质及感召力、较强的沟通协调能力，组织协调能力和资源整合能力。
（4）累计担任过下列职务3年以上：中央企业所属三级企业中层正职（含相当正科级职务）以上职务；或省、自治区、直辖市管企业所属下级企业中层正职（含相当正科级职务）以上职务；或市（地、州、盟）的市管企业、直辖市的区管企业中层正职（含相当正科级职务）以上职务；或同类型大中型民营企业中层正职（含相当职务）以上职务；或党政机关、事业单位正科级（含相当职务）以上职务。
2.选聘集团招商方向副总经理1名
岗位职责：
协助总经理制定公司的招商发展战略和规划、确定年度招商目标，制定公司的招商计划，并负责推进实施；落实集团公司项目招商工作，与投资者洽谈沟通，吸引优质项目落地；负责招商团队的搭建、管理和培训；负责招商项目的风险评估和控制；定期进行市场调研，掌握招商市场动态和发展趋势，为公司提供招商决策依据和参考；完成集团及上级交办的其他任务。
选聘条件：
（1）年龄不超过45周岁（1979年12月16日以后出生），具有大学本科及以上文化程度。
（2）具有10年及以上工作经验，5年以上招商引资工作经验，3年以上中、高层管理经验，工作经历计算截止日期为2025年12月16日。
（3）有招商引资从业背景及人脉资源者优先；应聘副总经理应具有良好的政策理论水平和招商业务能力。熟悉国家宏观经济政策、各类产业、开发区政策；具有较强的组织领导能力和经济分析能力、沟通协调能力、项目研判能力、商务谈判能力。
（4）累计担任过下列职务3年以上：中央企业所属三级企业中层正职（含相当正科级职务）以上职务；或省、自治区、直辖市管企业所属下级企业中层正职（含相当正科级职务）以上职务；或市（地、州、盟）的市管企业、直辖市的区管企业中层正职（含相当正科级职务）以上职务；或同类型大中型民营企业中层正职（含相当职务）以上职务；或党政机关、事业单位正科级（含相当职务）以上职务。
三、任期及薪酬待遇
（一）任期。聘用人员实行合同制，聘用合同期限3年。聘用期满后根据聘期内工作表现可以进行续聘或者竞聘。聘用人员实行试用期，试用期内不胜任岗位或聘任期满考核不合格的将解除劳动合同，不再聘用。
（二）薪酬。薪酬待遇主要包括基本年薪、绩效年薪、任期奖励，绩效薪酬及任期奖励依据考核情况进行兑现。参照市场同类可比人员薪酬水平，经考核实现既定绩效目标任务的，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。
四、选聘程序
公告报名—资格审核—综合考核评价—背景调查—组织考察—体检—确定拟聘人选—公示—正式聘任。
五、报名程序
（一）发布公告
（二）报名方式
报名方式：应聘者通过网络报名方式提交相关材料。
报名网站：北方人力资源网（www.tj-nhr.cn）
报名时间：2025年12月16日9:00起至2025年12月30日17:00，逾期不予受理。
应聘人员自行下载“《应聘报名表》”和“《经历业绩报告》”，依照实际情况填写后以附件形式随证件照（蓝白渐变背景）、以及学历证明（学历证书扫描件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证书扫描件、学信网《中国高等教育学位在线验证报告》，如涉及国外学历的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书扫描件（职称、职业资格、专业成果及重要奖励等）、身份证扫描件（正反面）等文件一同通过报名系统上传，完成报名。
六、相关说明
（一）应聘人员需在规定时间内报名，对所提交材料的真实性、完整性负责，资格审核贯穿选聘全过程，期间若发现应聘人员提供虚假报名申请材料、伪造变造相关证件材料、骗取应聘资格的，取消应聘资格。
（二）资格审核结果、面试时间及地点将通过电话或邮件的方式告知，请应聘人员提供准确的通讯方式并及时查收。
（三）应聘人员所提交的应聘材料会严格保密，不做他用，恕不退还。
七、招聘咨询
政策咨询电话：022-24889033。
报名平台技术咨询电话：022-60866195。
咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:00。
