招聘若干人
唐山，钢铁之城，北方瓷都。这里地理优越，坐拥“京津唐”半小时经济圈，35分钟到天津，1个小时到北京，51分钟见大海。这里人杰地灵，发源于此的评剧、皮影、乐亭大鼓并称“冀东三枝花”，“铁肩担道义”的革命先驱李大钊生于斯长于斯。40余年来，“公而忘私、患难与共、百折不挠、勇往直前”的唐山抗震精神薪火相传，让这座英雄城市焕发新的色彩。
2014年3月，招商银行唐山分行入驻唐山，是总行直属一级分行，下辖7家综合支行，13家网点。十一年来，分行坚持战略定力，着眼长远发展，聚力凝心，加速发展。当前，招商银行唐山分行希望能携手更多英才加速超越，召唤未来。
一、招聘岗位
（一）风险经理（公司业务）
岗位职责：
1.协同市场条线对公司及同业客户进行尽职调查，撰写风险分析报告；
2.牵头负责公司授信客户贷后管理，了解、分析授信客户经营及风险因素变化；
3.承担行业、区域和产品的授信政策研究，解读授信政策，开展内部培训与工作指导；
4.推动落实分行公司资产业务相关工作，参与日常数据统计及风险管理信息报送工作；
5.参与公司授信业务“铁三角”作业，协助公司业务授信方案制定；
6.参与授信产品的开发和金融服务方案的制定；
7.负责落实部门安排的其他相关工作。
岗位要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历，经济、金融、会计、统计类专业优先；
2.从业经验：3年及以上对公资产业务工作经验；
3.岗位经验：熟悉银行信贷、风险管理流程，熟悉银行信贷审批、风险识别等专业知识，具备良好的风险判断能力；
4.素质能力：具有良好的沟通、理解能力，能够独立开展工作，具有较高专业能力及同业经验者优先；
5.品行端正，无不良记录，符合招商银行近亲属回避要求。
（二）机构客户经理
岗位职责：
1.负责机构客户自营业务的营销工作；
2.负责自营机构客户的拓展和维护工作；
3.负责部门自营客户的贷前、贷中和贷后等相关工作；
4.负责完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历；
2.从业经验：具有2年（含）以上相关工作经验；
3.素质能力：具有良好的人际沟通、组织协调和推动执行能力，具备较强的责任心和抗压能力；
4.品行端正，无不良记录，符合招商银行近亲属回避要求。
（三）大中企业客户经理
岗位职责：
1.维护和开拓分行公司客户，提升公司客户对分行综合贡献度；
2.挖掘公司客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3.承接总分行业务发展战略；
4.推动针对所在经营机构的企业客户及潜在企业客户的市场营销工作。
岗位要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历；
2.从业经验：具有2年（含）以上对公客户经理工作经验；
3.素质能力：具备较强的市场开拓能力、团队合作意识，具备较强的财务分析能力、客户营销能力，熟悉各类资产业务，具备较强的责任心和抗压能力；
4.品行端正，无不良记录，符合招商银行近亲属回避要求。
（四）战略客户经理
岗位职责：
1.直接服务总、分行名单制战略客户，负责家谱内重点企业的拓展和服务，服务客户生产经营各个场景的金融需求；
2.协同拓展和服务战略客户的“三环两链”客户，深入挖掘客户需求，落实“全行服务一家”协同机制，为客户提供生态化、综合化服务方案；
3.落实行业认知及客户深度KYC，形成差异化行业解决方案，创新模式并进行复制推广，积累行业专业化经营的内涵和能力；
4.牵头为总、分行名单制战略客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售金融服务，提升公私融合服务能力；
5.履行第一道防线风险合规职责。
岗位要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历；
2.从业经验：具有2年（含）以上相关工作经验；
3.素质能力：具备较强的市场开拓能力、团队合作意识，熟悉各类资产业务；
4.品行端正，无不良记录，符合招商银行近亲属回避要求。
（五）同业产品经理
岗位职责：
1.研究国内资产盘活、股权资本市场发展脉络，能够捕捉市场动态与客户需求，牵头推进投融资业务产品的研发、创新与迭代，组织推动商行投行各类产品体系化营销；
2.协同分行客户团队，为客户提供投商行一体化的综合金融服务方案，打造差异化专业竞争优势；
3.负责牵头组织推动资产服务信托、融资租赁、上市公司投融资、债券承销及资产证券化顾问项目的营销、方案设计、推动落地等全流程工作；
4.搭建与外部中介机构的市场交易合作平台，联动信托、租赁、券商、保险等各类金融主体，构建稳定且多元的“金融朋友圈”。
岗位要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历；
2.从业经验：具有3年（含）以上银行对公业务经验，或券商、公募基金、信托、律师等另类及非标资产组织、股权资本市场、交易所资产证券化相关工作经验。有商行投行市场交易业务、资管业务，或并购重组、交易所资产盘活业务相关项目经历优先；
3.素质能力：熟悉商行投行市场交易业务、资管业务，或并购重组、交易所资产盘活业务相关业务流程，熟悉商行投行业务相关的财务、法律、风险控制等专业领域知识。具有良好的人际沟通能力及学习能力，经济分析功底扎实。具有CFA、CPA、ACCA、保荐代表人、律师等资格优先。具备较强的责任心和团队精神，能承担较大的工作压力；
4.品行端正，无不良记录，符合招商银行近亲属回避要求。
（六）金葵花客户经理
岗位职责：
1.主要负责拓展及经营金葵花客群和潜力金葵花客群，持续提升客户在我行总资产，并向上输送高等级客群；
2.协助厅堂进行流量高价值客户承接和经营；
3.根据客户财富管理需求，提供适配的产品和服务；
4.开展客户陪伴，为客户提供售后答疑及持仓优化建议，提升客户体验；
5.提供或转介存、贷、汇综合服务，满足客户综合化银行服务需求；
6.落实总分行要求的其他工作，达成相关经营目标。
岗位要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历；
2.从业经验：具备2年及以上金融行业从业经验，有财富岗位经验者优先；
3.素质能力：有良好的服务意识，具备维护客户关系、建立客户信任的能力。具有客户营销能力，掌握销售技巧，能够理解客户需求、提供合适的解决方案。具备理财、基金、保险等产品销售资质，持有AFP、CFP、CFA等外部资质认证者优先；
4.品行端正，无不良记录，符合招商银行近亲属回避要求。
（七）零售信贷客户经理
岗位职责：
1.负责开拓市场获取零售信贷客户，向客户介绍我行零售贷款产品及其功能；
2.负责做好贷前尽职调查，防范风险；
3.受理客户贷款申请，开展贷前调查工作，对贷款资料真实性、有效性及合法合规性负责；
4.积极做好联动营销，承接支行转介的小微贷款、消费贷款和住房贷款，并多方位获取客户资源，做好渠道拓展；
5.配合分行开展贷后管理，做好客户持续服务工作；
6.负责领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历；
2.从业经验：具有2年及以上同业信贷岗位工作经验；
3.素质能力：熟悉零售信贷相关知识，具有较强的沟通协调能力，责任心强，能承担较大工作压力，具有良好的组织协调、沟通及开拓创新能力；
4.品行端正，无不良记录，符合招商银行近亲属回避要求。
（八）经营分析岗（零售）
岗位职责：
1.研究区域市场形势和同业经营情况，统筹制定分行零售业务发展规划、经营策略及重点举措，组织条线推动落实；
2.承接总分行零售金融各类评价方案，监测分析分行辖内机构零售评价指标完成情况，统筹推进条线预算目标达成；
3.起草零售条线经营分析报告或业务推动专题报告，对经营发展提出优化建议；
4.完成核心业务数据统计报表制作，整理、分析、报送相关业务信息。
岗位要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历；
2.从业经验：具有2年及以上金融行业从业经验；
3.素质能力：具有较强的数据处理与分析能力、逻辑思维与文字应用能力、组织协调与沟通表达能力，具备较强的责任心；
4.品行端正，无不良记录，符合招商银行近亲属回避要求。
（九）零售客群管理岗
岗位职责：
1.负责双金客群的获取、经营、提升、向上输送等综合服务，推动双金客群增长；
2.负责搭建双金客群的权益体系，牵头在总行M+会员体系基础上补充分行特色的分层权益体系；
3.负责制定和完善双金客群分层分类经营策略和营销、服务流程。
岗位要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历，金融、营销等相关专业优先；
2.从业经验：具备2年及以上金融行业从业经验，具有财富一线岗位工作经验，分行客群经理、财富顾问、产品经理等相关中台工作经验优先；
3.素质能力：具备较强的沟通协调能力、文字表达能力、数据分析能力及营销推动能力，具有良好的团队协作意识和执行力，遵规守纪；
4.品行端正，无不良记录，符合招商银行近亲属回避要求。
（十）网络管理岗
岗位职责：
1.落实总行网络规划和制度的实施；
2.承担分行网络和安全设备的日常管理、应急处理、巡检；
3.负责分行网络和安全监控分析、优化网络运行状况；
4.负责分行分支机构网络环境建设；
5.采用各类数字化技术，为分行各业务条线的业务拓展提供技术支持。
岗位要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历，计算机、网络安全等相关专业；
2.从业经验：3年以上工作经验，熟悉局域网和广域网架构，熟练掌握主流网络设备、安全设备的配置和管理，取得主流网络管理认证证书，具有金融行业网络从业经验、服务器运维经验优先；
3.岗位经验：熟练使用常用网络管理工具，具有流量监控和分析的工作经历，具备独立分析网络故障的能力，能快速处理网络突发事件；
4.素质能力：具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力；
5.品行端正，无不良记录，符合招商银行近亲属回避要求。
（十一）检查监督岗
岗位职责：
1.组织分行各部门制订分行年度检查计划，并组织和推动检查计划的实施；
2.根据分行检查计划以及经批准的检查方案实施检查项目，及时向上级领导报告检查结果；
3.负责承办分行重要岗位人员离行尽职调查，开展分行管理干部离任审计尽职调查；
4.负责组织分行各部门落实总分行监督检查和问题整改的各项管理要求；
5.负责对接总行（含审计部门）及外部监管机关开展的全面性检查，并做好整改组织和落实工作；及负责与所属审计分部的联络和日常沟通；
6.负责开展分行检查项目的基础工作，包括但不限于数据分析和风险模型应用管理、推动鹰眼模型市场建设与开放；
7.负责办理上级领导、总行法律合规部和总行审计部交办的其他事项。
岗位要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历，金融、财会、法律、统计、计算机、经济管理等相关专业；
2.从业经验：具有3年及以上审计机构、金融监管机构、金融同业机构、银行内审、会计事务所等相关工作经验；
3.岗位经验：熟悉金融法律法规及商业银行公司/零售/投金/信贷等业务；
4.素质能力：遵守法律法规，认同招银文化，积极践行招行价值观，工作态度积极向上；具有较强的学习能力和风险识别能力、文字综合能力、数据分析能力和沟通协调能力；具备较强的责任心，具备较高的抗压能力，能够承受较大工作强度及压力；具备主动服务意识，有良好的团队合作精神，能够有效地进行内外部沟通；
5.品行端正，近三年未因违规违纪受到各类处分，符合招商银行近亲属回避要求。
（十二）授信审批岗（公司）
岗位职责：
1.负责分行对公及同业客户领域涉及信用风险的各类业务的风险审查审批工作；
2.负责向审贷会介绍审查项目，分析揭示风险，陈述审查意见；
3.承担行业、区域和产品的授信研究工作，解读授信行业政策，开展内部培训与工作指导；
4.推动落实分行公司资产业务相关工作；
5.参与公司授信业务“铁三角”作业，协助公司业务授信方案制定；
6.参与授信产品的开发和金融服务方案的制定；
7.负责落实部门安排的其他相关工作。
岗位要求：
1.教育背景：全日制本科及以上学历，经济、金融、会计、统计类专业优先；
2.从业经验：3年及以上对公资产业务工作经验；
3.岗位经验：熟悉银行信贷、风险管理流程，熟悉银行信贷审批、风险识别等专业知识，具备良好的风险判断能力；
4.素质能力：具有良好的沟通、理解能力，能够独立开展工作，具有较高专业能力及同业阅历者优先；
5.品行端正，无不良记录，符合招商银行近亲属回避要求。
（十三）公司金融总部总经理助理及以上
岗位职责：
1.协助负责公司金融业务发展规划、策略的制定、队伍建设、风险合规管理及综合协调。
2.协助推动分行公司金融客群建设，构建并完善分行公司金融客户服务体系，开展分行客群的服务范式打造、产品配套策略制定以及营销服务体系建设。
3.协助负责资产、负债、非息业务发展策略制定、组织推动及重大商机营销落地支持。
4.协助开展分行公司金融数字化经营，打造数字化中台，统筹推进条线系统建设。
5.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历；
2.从业经验：具备5年及以上批发条线工作经验
3.素质能力：具备较高的专业素质，工作经验丰富，能有效处理本领域的疑难工作；能独立、有效指导下属在本领域开展工作，能有效培养、激励下属；具有强烈的业务创新和营销意识；具有相关业务管理实践经验者优先。
4.品行端正，无违规违纪及不良记录，符合招商银行近亲属回避要求。
（十四）普惠金融部总经理助理及以上
岗位职责：
1.协助负责对公普惠金融、供应链金融、科技金融和乡村振兴领域业务的体系建设、产品管理、资产组织、营销推动，制定业务发展规划并组织实施；
2.协助负责对接监管部门，牵头相关监管报送、对接，落实监管各项要求，与相关部门协同推动业务发展；
3.协助负责普惠金融、供应链金融、科技金融和乡村振兴等相关业务的考核预算、竞赛计划、队伍建设、内外部宣传推广等相关工作；
4.协助负责数据融资产品、供应链融资产品、其他小企业金融产品的营销推广与技术支持，制定相关业务发展策略；
5.协助负责部门各项内控合规、风险管理、反洗钱等合规基础管理工作；
6.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历；
2.从业经验：具备5年及以上批发条线工作经验，3年及以上普惠业务相关经验。
3.素质能力：具备较高的专业素质，工作经验丰富，能有效处理本领域的疑难工作；能独立、有效指导下属在本领域开展工作，能有效培养、激励下属；具有强烈的业务创新和营销意识；具有相关业务管理实践经验者优先。
4.品行端正，无违规违纪及不良记录，符合招商银行近亲属回避要求。
（十五）交易银行部总经理助理及以上
岗位职责：
1.协助制定分行跨境金融业务发展战略，并负责组织推动实施。
2.协助负责整体跨境客群推动与团队赋能等工作推动。
3.协助推动跨境金融各项指标的管理和考核。
4.协助制定分行跨境金融产品相关制度、操作规程和业务流程，开展产品创新、产品评价与回检、市场推广。
5.协助负责部门各项内控合规、风险管理、反洗钱等合规基础管理工作。
6.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历；
2.从业经验：具备5年及以上批发条线工作经验，3年及以上跨境业务相关经验。
3.素质能力：具备较高的专业素质，工作经验丰富，能有效处理本领域的疑难工作；能独立、有效指导下属在本领域开展工作，能有效培养、激励下属；具有强烈的业务创新和营销意识；具有相关业务管理实践经验者优先。
4.品行端正，无违规违纪及不良记录，符合招商银行近亲属回避要求。
（十六）零售金融总部总经理助理及以上（财富方向）
岗位职责：
1.负责组织金卡、金葵花客群的业务推动，包括但不限于线下管户客群策略推动、线上集约化策略部署、双金客群权益及活动组织。
2.负责组织财富全产品业务推动、促进财富中收，包括但不限于推动产品策略、组织资配策略、搭建培训体系。
3.统筹管理分行金葵花客户经理，持续加强财富管理条线一线人员的竞争力。
4.承接总行下达的AUM、客群、财富中收等方面任务，制定分行双金客群全渠道的经营策略，以及AUM类产品的推广策略，包括但不限于产品解读、推动销售等。
5.负责推动招商银行零售条线金葵花品牌在当地不断扩大影响和提升美誉度，牵头在总行M+会员体系基础上补充分行特色的分层客户权益体系。
6.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历；
2.从业经验：具备5年及以上零售条线工作经验，3年及以上财富业务相关经验。
3.素质能力：具备较高的专业素质，工作经验丰富，能有效处理本领域的疑难工作；能独立、有效指导下属在本领域开展工作，能有效培养、激励下属；具有强烈的业务创新和营销意识；具有相关业务管理实践经验者优先。
4.品行端正，无违规违纪及不良记录，符合招商银行近亲属回避要求。
（十七）风险管理部总经理助理及以上
岗位职责：
1.推动分行全面风险管理、风险文化建设，落实总分行风险管理战略规划、风险偏好，做好全面风险监测、分析、报告。
2.推动总行信贷政策落地执行，开展区域经济及行业研究。
3.推动集团客户、单一客户、资产组合风险监测、预警及授信后管理，分行层面风险检查及整改落实。
4.推动分行资产风险分类、减值准备计提、年度预算编制。
5.推动分行操作风险、外包风险、表外业务风险、业务连续性、市场风险管理。
6.推动平行作业、核保、押品、放款、档案等管理。
7.推动分行风险经理队伍建设、对公资产业务资格管理，负责对公客户经理在该业务领域的能力建设。
8.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历；
2.从业经验：具有5年及以上批发业务、风险管理或授信审批相关工作经验及3年及以上管理经验。
3.素质能力：具备较高的专业素质，工作经验丰富，能有效处理本领域的疑难工作；能独立、有效指导下属在本领域开展工作，能有效培养、激励下属；具有强烈的业务创新和营销意识；具有相关业务管理实践经验者优先。
4.品行端正，无违规违纪及不良记录，符合招商银行近亲属回避要求。
（十八）支行零售金融团队经理
岗位职责：
1.协同支行行长做好支行零售金融业务推动，根据总、分行发展战略制定支行整体发展规划，通过组织市场拓展和客户开发，提升当地市场份额，达成支行经营预算；
2.协同支行行长做好支行日常营运风险管控，确保资产质量，降低信贷风险和营运风险；
3.协同支行行长做好人员管理、服务管理、合规管理、安全保卫、综合事务等综合管理工作；
4.协同支行行长做好与监管机构及其他外部单位的沟通、协调；
5.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.教育背景：大学本科及以上学历；
2.从业经验：银行业务经验3年及以上，具备1年及以上管理经验；
3.岗位经验：具备较强的零售客户的维护和开拓能力；具备较高的专业素质，能有效处理本领域的疑难工作，具备较强的风险把控和综合沟通协调能力；能独立、有效指导团队成员在本领域开展工作；能有效培养、激励团队成员；创新意识和创新能力强；
4.素质能力：为人正直，诚实守信，具有良好的职业道德素养；具有良好的沟通能力及抗压能力；
5.品行端正，无违规违纪及不良记录，符合招商银行近亲属回避要求。
二、报名方式
请登录招商银行官方招聘网站：http://career.cmbchina.com（点击“社会招聘”-“唐山分行”），选择岗位投递电子简历。
三、招聘流程
简历投递--简历筛选--两轮面试--背景调查--录用通知。
四、温馨提示
（一）报名截止时间：2026年7月29日，分行将根据岗位动态需求及报名情况择期开展选拔。
（二）本次招聘由招商银行唐山分行统一组织实施，招聘过程不收取任何费用。非经招商银行唐山分行招聘的人员，我行不承担任何法律责任。
联系人：马女士（0315-5373528）、杨女士（0315-5901616）。
