招聘2人1个岗位
为进一步加强巴彦木仁苏木嘎查“两委”班子队伍建设，充实农牧区工作力量，提升嘎查工作质效，引导优秀大学生扎根家乡、建设家乡、服务家乡，不断增强农牧区基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，根据盟委组织部印发《<关于鼓励支持青年农牧民致富能人返乡创业者高校毕业生等人员回嘎查任职的实施意见>的通知》（阿组通字〔2017〕57号）文件精神，结合巴彦木仁苏木各嘎查实际情况，现公开选聘2名青年高校毕业生回嘎查任职，具体事项公告如下：
一、招聘组织与实施
本次招聘由巴彦木仁苏木委托内蒙古博莱聚贤科创发展有限公司负责组织实施。
二、招聘原则
为保障本次招聘工作公开、公平、公正进行，将严格坚持德才兼备、择优聘用、人岗匹配、合规合法的原则，规范工作流程、严守招聘纪律，自觉接受社会各界监督。所有招聘环节均按既定程序依规开展，严格标准、规范流程、择优遴选，确保招聘过程严谨规范、结果公正透明。
三、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位及条件
（二）岗位职责
每年对选任人员进行年度考核，由苏木党建办组织实施。考核采取听取汇报、走访群众、民主测评、量化打分等形式，综合确定考核等次，考核结果高新区党建办备案。对于工作不积极、群众信任度低、不能胜任工作的，由苏木和嘎查共同研究商定后报高新区党建办，终止选任资格并办理有关手续。重点履行好以下工作职责:
1.要积极宣传党的路线方针政策，协助嘎查党组织做好党建引领和文明实践融合发展工作;
2.巩固脱贫攻坚成效，做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的工作;
3.参与发展壮大嘎查集体经济工作;
4.推进乡村振兴，推动产业发展、农村牧区人居环境整治、精神文明建设、乡村治理、法治教育等；
5.完成上级党组织交办的其他工作任务。
（三）有下列情形之一的不得报名应聘
（1）尚未取得毕业证书的在校生；
（2）被依法列入失信联合惩戒对象，或存在严重个人不良信用记录、征信记录不良的人员。
（3）在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
（4）因违纪违规被原单位/组织开除、辞退、解聘的；
（5）受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题，加入邪教组织、组织或参与非法宗教活动的；
（6）因涉黄、涉赌、涉毒或聚众斗殴、敲诈勒索、非法拘禁等受到行政处罚的;
（7）近3年受过撤销党内职务及以上党纪处分、撤职及以上(政务)处分，或涉嫌严重违纪违法正在接受立案审查调查的；
（8）有严重危害集体利益和群众合法权益行为的；
（9）有严重违法用地，严重违章建房，严重损害生态环境，严重失信等行为尚未整改的；
（10）非法组织参与集体上访，影响社会稳定的；
（11）道德品行低劣、群众普遍反映不好的；
（12）有拉票贿选或其他不正当竞争行为被查处未满5年，或以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏或妨碍选举的；
（13）丧失行为能力，或长期外出不能正常履职的;
四、招聘程序
本次招聘工作分发布公告、网上报名、资格审核、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
本次招聘公告在“博莱聚贤”微信公众号平台进行发布。
（二）网上报名
1.报名时间：2026年7月29日10:00起至2026年8月2日18:00止。
2.报名方式：网上报名（请扫码进行报名）
3.报考者需填写《巴彦木仁苏木公开选聘青年高校毕业生回嘎查任职推荐表》（双面打印,一式两份），经嘎查党组织审核，签署推荐意见并盖章后扫描上传（原件请自行留存保管，面试当天需上交原件备查）。
4.报名资料
（1）《巴彦木仁苏木公开选聘青年高校毕业生回嘎查任职推荐表》（详见附件）；
（2）本人有效身份证件(正、反面)；
（3）毕业证书；
（4）学信网学历在线验证报告；
（5）职(执)业资格或专业技术资格证明书；
（6）个人无犯罪证明。
注意：应聘人员需将上述资料扫描成PDF格式文件上传。
5.其他事宜
应聘人员所提交的应聘资料应真实、准确、完整。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开选聘考察的重要内容之一，如有恶意填写报名信息、提供虚假报考申请材料、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格，并列入公司招录人员黑名单。
（三）资格审核
对应聘人员的身份信息、学历、专业、职称等进行审查，对不符合职位资格条件的报名人员取消其报名资格。
审核结果查询时间：2026年8月3日15:00起。
审核结果查询地址：“博莱聚贤”微信公众号下方菜单栏“结果查询”处。
准考证打印：2026年8月4日9:00--8月5日8:00（准考证将在初审合格后发至个人邮箱）。
（四）面试
1.根据选任对象和资格条件，资格审核合格者进入面试环节，报考人数未达到1:3比例按照实际报考人数进行面试，面试采用现场面试的形式。
2.面试时间：2026年8月5日（星期三）10:00-12:00
3.面试地址：巴彦木仁苏木政府
4.面试采用结构化面试方式，主要考察应聘者的综合素质、语言表达能力、工作经验、沟通协调能力、团队合作意识以及对岗位的理解和认知，时长不超过10分钟，应聘人员在规定时间内完成答辩；
5.面试测评结果作为最终结果的参考依据，面试成绩计算到小数点后两位，所有报考人员均使用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理；
6.面试总分为100分，权重为100%；
7.本次面试合格分数线为60分，面试成绩未达到合格分数线的应聘人员视为不合格。
8.参加面试人员必须携带本人有效居民身份证及准考证，否则视为自动放弃资格；面试时须严格服从工作人员管理，凡不遵守纪律，扰乱秩序者，取消面试资格。对在面试过程中弄虚作假、冒名顶替或隐瞒真实情况致使结果失实的，取消选聘资格。
（五）考察
按照应聘人员总成绩由高到低的顺序和实际选聘计划数，等额确定进入考察范围的人选。
考察由巴彦木仁苏木基层党的建设办公室主导，博莱公司配合实施，全面核查应聘人员资格条件，并通过电话寻访形式，重点了解思想政治表现、道德品质、业务能力、生活作风、性格特点、工作实绩、职业信用等，全面考察其德、能、勤、绩、廉综合表现，同步调查个人征信、有无刑事犯罪记录、回避关系等情况，并如实填报考察报告，考察结果报巴彦木仁苏木党委审议后确定拟选聘人选。
出现放弃考察或考察出现不合格人选时，由巴彦木仁苏木党委决定是否递补。
（六）体检
经考察合格人员，应提供近1年内正规医疗机构出具的体检报告，证明身体条件满足岗位工作需要。
（七）公示
根据面试、考察、体检结果，确定拟选聘人选。拟选聘人选经报高新区基层党建办备案后，按照相关规定，对拟选聘人选予以公示，名单在“博莱聚贤”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。公示期满后无异议，办理拟聘用人员录用手续。
（八）聘用
拟聘用人员经公示无异议的，由巴彦木仁苏木人民政府与其订立包含试用期的劳动合同。聘用人员须严格遵守各项规章制度，服从岗位安排与工作调度，积极参与岗前培训及业务学习，确保尽快胜任岗位职责。
五、薪资与福利
（一）薪酬标准
任职期间的相关待遇，参照当年本嘎查“两委”副职确定（即3555.5元/人/月，每人每年工资：3555.5×12=42666元）
（二）试用期说明
新录用选聘人员试用期为2个月，试用期内按照有关规定进行管理，并服从苏木统一安排。试用期满考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。对弄虚作假者，一经发现，取消其资格，并按相关规定严肃处理。
（三）奖惩措施
任期期满后，对回嘎查任职人员进行考评，设置优秀、合格、不合格三个等次，对工作任务完成好、成绩显著、贡献较大、群众评价高，考评等次为优秀，特别是在发挥农牧区基层党组织领导核心作用、加强产业发展、增加集体经济、带领农牧民增收致富、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面成效明显的选任人员，可视情况列入嘎查“两委”后备人才库继续重点培养。对履职不尽职、工作业绩一般、考评不合格人员不再列为“选任人员”继续使用。
六、其他说明
1.应聘者应对个人简历信息的真实性负责，如有弄虚作假，一经查实立即取消应聘及录用资格。
2.本次招聘背景调查、公示等环节因个人原因放弃或不合格出现缺额的，依次进行递补，通知方式为电话通知，请报考人员保持报名时所留手机号码畅通，因电话不通无法联系导致递补失败的，后果自负。
3.本次招聘工作未尽事宜及有关要求均在公告发布网站公告，因报考人员未能及时关注已公布的有关要求，造成应聘失败的，责任由报考人员本人承担。
4.对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中的任何环节及试用期内发现有应聘信息不实、条件不符、弄虚作假等严重影响聘用的情形，并查有实据的，一律取消其考试或聘用资格。
5.此次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。
6.本次招聘自动放弃或者试用期满考核未达标者，取消聘用资格，按照总成绩依次递补，不再进行单独考核。
7.本次招聘由巴彦木仁苏木统一组织实施，委托内蒙古博莱聚贤科创发展有限公司承担报名、面试、资格审核等事务性工作，招聘公告审批、考察录用、公示聘用等核心环节均由巴彦木仁苏木审定。
七、工作地址
巴彦木仁苏木人民政府
八、联系方式
（一）招聘咨询电话
15384731110（微信同号）
（二）咨询时间
上午9:00-12:00
下午15:00-18:00
本公告由内蒙古博莱聚贤科创发展有限公司负责解释，未尽事宜，由博莱聚贤公司与巴彦木仁苏木协商补充。
附件
