中国工商银行海南省分行（以下简称工行海南省分行）是1984年10月从中国人民银行海南行政区分行分设而立，1988年海南建省后升格为中国工商银行直属的37家一级分行之一。目前，该行共有直管分支机构20家、营业网点122家。

2026年上半年，工行海南省分行积极践行金融工作的政治性、人民性，统筹推进全面从严治党和高质量发展各项工作，经营发展稳中有进，总资产、营业收入、存贷款规模以及品牌价值等核心指标保持同业领先优势，在支持实体经济发展、服务海南自贸港建设、维护区域金融稳定中发挥着积极作用。信贷资源精准倾斜于四大主导产业，贷款占一般法人贷款比重高于其GDP占比；制造业、科技及数字产业贷款实现总量与增量同业四行“双第一”，以金融活水润泽实体经济。EF账户体系加速扩容，账户数与结算量保持增长势头，并首创落地EF账户项下进口T/T融资等首单业务；依托集团优势，推动跨境资金集中运营中心纳入跨区域联动营销机制，持续精准拓展潜在客群；跨境人民币货物贸易结算量稳居市场榜首，跨境电商结算量劲增，以卓越的跨境金融服务助力自贸港扬帆远航。固本强基筑牢高水平安全防线，主动适应强监管、严监管，重点强化信用风险全周期经营，积极主动防范化解重点领域风险，无重大差错和事故，未发生案件以及洗钱风险和涉敏事件。

一、招聘机构

中国工商银行海南省分行。

二、招聘范围

面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2026年1月至2027年7月。

三、招聘岗位（150人）

（一）专业英才。主要为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入省分行本部相应岗位工作。

（二）科技菁英。主要为我行甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。其中，招录至分行本部科技部门的新员工采取直投使用的方式；招录至分行本部非科技部门的新员工，原则上先安排至分行本部或辖属分支机构进行多岗位培养，之后根据个人工作表现及工作需要等聘入省行本部相应岗位工作；辖属分支机构的新员工，原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等聘入相应岗位工作。

（三）客户经理。主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。定向招录至县域机构的，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。

（四）客服经理。主要先在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后需按相关要求在该岗位工作一定年限，之后根据个人工作表现及工作需要等，可竞聘其他岗位工作。定向招录至县域机构的，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。

四、工作地点

(一)城区：海口、三亚。

(二)县域：儋州（含洋浦）、琼海、文昌、东方、昌江、澄迈、定安、万宁、乐东、陵水、临高、屯昌、保亭、五指山、琼中、白沙。

五、招聘条件

各岗位招聘条件详见附件。

六、注意事项

（一）本次招聘可通过PC端或手机移动端进行线上报名申请。

（二）招聘程序中各环节成绩对本次招聘有效。

（三）招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

（四）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

（五）我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。

（六）了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。

（七）我行有权根据报名情况，调整、取消或终止部分岗位的招聘计划，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。