招聘1人1个岗位
石家庄悦澜酒店坐落于正定自贸区核心地段，地理位置优越，交通便捷。酒店集会议、餐饮、住宿、休闲等多功能于一体，是正定自贸区首家融合商务洽谈、旅游休闲、会议会展及拓展培训的综合型精品商务酒店。根据企业战略发展需要，现面向社会市场化选聘1名职业经理人，现将具体选聘事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备，公平、公正、竞争、择优的原则，面向社会实行市场化公开招聘。
二、选聘岗位及任职资格
（一）选聘岗位
石家庄悦澜酒店总经理1名。
（二）任职资格
1.岗位要求
（1）大学本科及以上学历，酒店管理类相关专业，年龄不超过55周岁。
（2）10年以上酒店从业经验，且有5年以上高管任职经历。
（3）同等条件下，具有四星级以上酒店管理经验者优先。
2.主要职责
（1）遵守国家、地方和有关部门的法律、法规、政策和标准，贯彻执行集团公司、上级单位的各项规章制度。
（2）作为酒店质量、成本、安全及全面风险防范管理的第一责任人。
（3）负责酒店员工队伍的组建、人才的培养；负责落实酒店运营目标及各项经营指标。
（4）贯彻落实集团公司各项安全管理制度，认真落实重大风险和重要环境因素控制措施。
（5）加强与各协作单位的沟通和联系，做好协调工作，发现问题及时解决。
（6）完成上级领导交办的其他工作任务。
三、基本条件
1.具有良好的职业操守。有较高的政治素养，良好的个人品行，较强的事业心及责任心，认同公司战略和企业文化。
2.具有较强的政策把握能力。熟悉国家宏观经济形势、经济政策和相关法律法规，熟悉国内市场及制度规则，熟悉现代企业管理，熟悉地方行业发展及行业监管政策，对石家庄经济社会发展环境有较深了解。
3.具有较强的治企能力。具备履行岗位职责所必需的职业知识、职业技能与专业素质；具有较强的决策判断能力、经营管理能力、风险管控能力、处理复杂问题能力和应对突发事件能力。
4.具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，能够正确认识和处理国有企业承担的经济责任、政治责任和社会责任；善于协调，注重团结协作。
5.具有强烈的创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐。
6.廉洁从业，遵纪守法。无不良从业记录及国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定的禁止从业行为。
7.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
8.有下列情形之一的，不接受报名
（1）因犯罪受过刑事处罚的。
（2）被开除中国共产党党籍的，或被开除公职的。
（3）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（4）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
（5）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
（6）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的。
（7）曾因个人原因，导致企业经营管理不善，发生重大责任事故，或出现严重亏损，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的。
（8）法律法规规定的其他不得聘用情形。
四、招聘程序
本次招聘严格按照国有企业公开招聘程序进行，具体招聘程序为：
（一）报名方式
采取网上统一报名的方式。符合条件且有报名意愿的人员请登录网站（https://www.rpta.cn/）查看公告信息，准确、规范、如实填报个人信息。
（二）时间安排
网上报名时间：2025年7月28日9:00-2025年8月6日17:00。
（三）资格审查
依据招聘岗位设置的条件进行资格审核，报名一经审核通过，不能更改。应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，凡在后续工作中发现有不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消聘用资格。
（四）面试
资格审查通过的人员进入面试环节。面试形式为结构化面试。主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达、专业知识、计划组织与协调、人际交往的意识和技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
1.面试时间、地点详见《面试通知单》。
2.《面试通知单》将在报名网站自助打印，请应聘者实时关注。
3.面试总分为100分，面试合格分数为80分，低于80分者不予进入下一环节。
（五）体检
面试通过人员进入体检环节，体检项目标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定。体检费用自理。放弃体检或体检不合格、经复查仍不合格的，取消进入下一环节资格。
（六）背景调查
对体检合格的人员确定为考察对象人选，由用人单位通过适当方式进行背景调查或全面考察，深入了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守、个人征信、廉洁从业及违法违纪等情况，核实是否符合报考岗位的资格条件及任职回避制度等情况。经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
（七）递补
有体检环节自动放弃或不合格，背景调查不合格等情况的，可在同一岗位内按照面试成绩从高到低的顺序依次递补一次。
（八）确定人选、公示、试用
综合考察情况，研究确定拟选聘人员及任职岗位，面向社会进行公示。公示期满，对无反映或有反映经调查核实不影响选聘的进行试用。对反映有问题并查有实据影响选聘的，取消选聘资格。试用合格人员，依法依规办理聘用手续。
（九）薪酬标准
职业经理人实行差异化薪酬机制，薪酬由基本薪资、考核绩效薪资两部分组成。
五、其他事项
（一）应聘者应对所提交材料、填写信息的真实性、准确性负责。对提供虚假材料者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。
（二）涉及应聘所产生的交通、住宿等费用自理，提请注意并自行负责人身和财产安全。
报名政策咨询：0311-82457630
系统技术咨询：0311-86857678
咨询时间：（工作日8:30-11:30；14:30-17:30）
