根根据工作需要，现面向社会公开招聘职能岗位工作人员，诚邀您的加入！

一、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则。

二、招聘岗位

招聘人数共2人，岗位要求详见下：

岗位1：人事管理岗1人

【岗位职责】

大型央企数智化企业，负责人力招聘、培训、员工关系相关落地工作，完成各类人力资源专项任务。

1.招聘：统筹岗位招聘全流程，需求对接、简历筛选、面试组织、入职跟进，搭建人才储备库，完成招聘指标。

2.培训：挖掘培训需求，组织新员工及在岗培训，负责培训实施、过程管理与效果复盘。

3.员工关系：负责员工入转调离、劳动合同、人事档案管理，做好员工沟通，管控劳资风险，组织企业文化活动。

4.其他：维护人力系统，完成人力数据统计、报表，协助制度落地、人才盘点等专项工作。

【任职要求】

1.学历：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2.经验：1-3年人力资源实操经验，有互联网、科技数智企业人力经验优先，央企/国企人力经验加分；

3.职业技能：熟悉招聘、培训、员工关系模块，掌握劳动法规，具备风险意识；

4.技能：熟练使用Office及人力系统，沟通协调能力强，严谨细致，抗压能力良好。

岗位2：风险合规管理1人

【岗位职责】

1.制度与体系管理。建立公司制度体系架构（章程—基本制度—管理办法—操作细则），确保层级清晰、无冲突，组织编制年度制度建设与修订计划，统筹各部门制度起草的立项和评审，负责制度文件的统一编号、发布、归档和废止管理，建立制度执行检查机制，定期对各部门规章制度执行情况进行监督抽查，编制检查报告和整改建议；

2.全面风险管理。建立公司风险分类框架（战略风险、市场风险、财务风险、运营风险、法律风险、信息风险），组织年度全面风险评估，编制风险信息库和风险热力图，建立重大风险季度跟踪和预警机制，对重大投资、新业务等事项进行专项风险评估；

3.内部控制评价。以《企业内部控制基本规范》及18项应用指引为纲，编制关键业务流程的内控矩阵（控制目标、控制措施、责任人、控制频率）；组织年度内控自评，覆盖高风险领域；对发现的内部控制缺陷分级管理（一般/重要/重大），推动整改销号；

4.合规管理。对标ISO37301建立合规管理体系；编制和维护公司合规义务库（法律法规、行业监管、国资监管、公司承诺），识别重点合规领域（数据安全、个人信息保护、反商业贿赂、反垄断、出口管制、信创合规等），制定专项合规指引；

5.合规审查嵌入。保障重大决策、经济合同、规章制度三个100%合规审查，为业务部门提供日常合规咨询和合规培训；

6.违规经营责任追究。建立违规线索收集—核实—认定—追责—整改的闭环流程，参与违规事项核查，编制核查报告和追责建议；与审计、纪检监察形成联动机制。

【任职要求】

1.学历：本科及以上学历，法律类、审计类、管理类或相关专业；

2.经验：2年以上风险管理、内部控制或合规管理相关经验；具有信息化/IT行业经验者优先；

3.技能：制度设计能力：能从全局角度设计公司制度架构，确保层级清晰、无冲突，风险识别能力：能从业务流程和经营数据中识别潜在风险，体系构建能力：能将抽象的风控和制度要求转化为可操作的控制措施，

客观公正：敢于对风险事项和制度违规独立发表意见；沟通说服能力：能将风险管理和合规理念植入业务部门；

4.职称/证书：持有CIA（国际注册内部审计师）、CRMA（风险管理确认专业资格）或法律职业资格者优先。

三、报名时间及方式

1.报名截止时间：自公告发布之日起至招满为止。

2.报名方式：本次招聘报名仅接受网上报名，请应聘人员登录雄才网进行报名，报名入口如下：

四、注意事项

1.应聘人员须同时附件提交身份信息、毕业证书、岗位要求的资格证书等相关证明材料。

2.应聘人员应对本人填报、提供信息的真实性、准确性、完整性负责；提供虚假信息者，一经发现，取消应聘资格。

3.应聘人员投递简历时只可选择该项目其中一个岗位，不可重复投递。

4.招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构开展相关辅导培训。

五、面试流程及通知

招聘流程：结合岗位职责和实际需求，将对应聘者的简历进行审核、筛选。初筛合格者，将组织面试、岗位适应性考察等环节。根据招聘岗位的实际需要，面试可能会安排多轮，并根据应聘者的综合表现择优录取。

面试通知：具体的面试时间、地点等招聘相关信息，将通过短信、电话或邮件等方式另行通知，请随时关注短信和邮件，并保持手机畅通，及时查收我司发送的面试安排通知。招聘各环节未予通过的应聘者，将不再另行通知，应聘者可以通过咨询电话咨询面试结果。