招聘若干人
又逢毕业季，广安市全域启动开展“职引未来在广安·招聘服务在身边”——2026广安市“百日千万招聘专项行动”暨高校毕业生等青年群体招聘服务季活动，从7月持续到10月，暖心为离校未就业高校毕业生等青年群体提供“零距离”招聘服务。
一
突出联动性，多方归集岗位
协同经信、商务、卫健、国资等行业主管部门，全面摸排重点企业、产业园区、政府投资项目等用人需求，持续扩大岗位供给。坚持市、县、乡三级联动，动态收集基层服务项目、社会服务及辖区企业空缺岗位信息，实现全域岗位资源共享。同步借力成渝地区双城经济圈建设，实时归集川渝两地优质岗位资源。
二
突出针对性，主动精准对接
在就业V3.0系统数据正式下发前，依托高校毕业生档案回流渠道，按照“档案回流一份、同步对接一人”的原则，提前掌握毕业生专业背景、就业意向及培训需求，先行建立实名制台账。待系统数据下发后，一对一、全覆盖摸清就业需求，引导有就业意愿的毕业生注册“安心就业”数智云平台，实现求职信息线上登记、岗位在线精准匹配。
三
突出全域性，招聘服务到身边
统筹布局离校未就业高校毕业生相对集中的乡镇（街道）及社区，结合多样化场景，灵活组织“小而美”“专而精”的线下招聘活动。充分发挥基层服务平台作用，及时通知并引导辖区内毕业生就近参加招聘。毕业季全市计划举办线下招聘会100场以上，实现“时时有岗位、周周有招聘”的服务目标。
四
突出便捷性，指尖触达可及
依托“安心就业”数智云平台、广安公共招聘网等线上渠道，开设专项行动网络招聘专区，常态化提供岗位发布、信息推送、精准匹配等智能化服务；同步发挥“广安人社宣传”“前锋直聘”“武胜智聘”等抖音号作用，积极开展直播带岗、云端探岗等线上活动，让求职者足不出户即可了解企业、对接岗位。
五
突出实效性，强化跟踪调度
在深入挖掘优质岗位，密集开展招聘服务的基础上，持续加强对人岗对接数据跟踪分析，并结合数据反馈情况，动态调整服务方式，及时优化改进服务举措，力求招聘服务更具实效。
来源：人力资源服务中心
编辑：唐上淞
审发：郭利全
