郑州大学现代分析与基因测序中心根据工作需要，现面向社会公开招聘非事业编制工作人员2名，采用劳务派遣的用工形式。具体情况如下：

一、招聘岗位及人数

（一）色谱-质谱样品前处理及仪器管理员1名；

（二）力学性能检测（高低温拉伸，弯曲，疲劳等）设备管理员1名。

二、岗位职责

（一）色谱-质谱样品前处理及仪器管理

1．不同样品基质的前处理方法优化与确认；

2．设计并优化样品前处理流程，包括相关设备的维护；

3．无机质谱或液质联用方法的开发、优化与验证，进行定性、定量分析以及数据处理；色谱、质谱联用仪器的操作与维护；

4.多组学样本的数据处理。

（二）力学性能检测（拉伸，弯曲，压缩、疲劳试验机等）设备管理员

1．负责万能试验机、疲劳试验机、流变仪等相关力学仪器设备的操作维护；

2．力学性能检测数据的处理分析；

3．负责CMA、CNAS体系建设相关事宜。

三、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1．具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，遵纪守法，拥护中国共产党领导，具备良好职业道德；

2．身体健康，责任心强，具备良好的团队合作精神，能适应阶段性加班任务。

（二）能力要求

1．色谱-质谱样品前处理及仪器管理

a.医学、化学、环境、生物等相关专业，本科及以上学历；

b.能够根据不同的样品基质，独立设计并执行相应的前处理方案；能够独立操作并维护至少三个主流品牌的色谱质谱联用仪器以及分析测试方法的开发、建立、优化与验证；有相关设备管理维护经验5年以上。年龄原则上应在40周岁以下（对于特别优秀的人才可适当放宽条件）。

c.熟练使用赛默飞、沃特世、安捷伦、或者AB等品牌配套的数据处理软件进行定性、定量分析以及仪器维护；

2．力学性能检测（拉伸，弯曲，压缩、疲劳试验机等）设备管理员

a.材料、力学、机械等相关专业，本科及以上学历；

b.能够对不同种类的样品，如金属、复合材料等进行相关性能检测，包括室温、高低温力学性能检测，疲劳性能检测。有相关仪器设备操作经验优先，年龄原则上应在35周岁以下（对于特别优秀的人才可适当放宽条件）。

（三）优先条件

1．具有实验室质量管理或大型仪器设备管理工作经验；

2．具有较强的综合协调能力，能对设备故障进行初步判断与检测，能协助配合工程师现场或远程检修。

（四）有下列情形之一的，不接受报名应聘

1．受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2．被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

3．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，还在禁考期的；

4．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5．法律规定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

（一）报名截止日期：2026年9月6日23:59，逾期不再受理任何报名材料；

（二）报名方式及材料要求

本次报名采用线上填报+邮件投递两种方式并行，两项均须完成，缺一不可，方视为报名有效：

1．线上填报：下载附件《应聘人员登记表》（Excel版），完整、如实填写个人信息，并通过公告指定二维码完成线上表单填报及表格上传；

扫码报名，截止2026年9月6日23:59

2．邮件投递：将填好的《应聘人员登记表》、个人简历、各阶段学历学位证书、学信网学籍在线验证报告、职业资格证书、业绩成果证明等所有资料扫描件合并为单个PDF文档。统一命名：应聘单位+应聘岗位+毕业院校+姓名+联系方式（示例：现代分析与基因测序中心+无机样品前处理及质量管理员+郑州大学+张三+13903710000）；

3．将PDF材料及填写完整的登记表发送至指定报名邮箱：rczx@zzu.edu.cn，邮件主题须与PDF文件命名保持一致；

4．所有报名材料必须真实、完整、有效，材料虚假、缺失、逾期投递均视为报名无效。

（三）资格审查及考核

1．通过资格审查的应聘人员，将以电子邮件或电话形式被通知考核时间及地点。请应聘人员保持电话畅通，并及时查询报名邮箱所反馈信息。如因个人通讯方式变更、未及时查收邮件或电话等原因导致未能按时参加考核，责任自负。

2．应聘人员应按照通知的时间、地点按时参加考核，否则视为放弃应聘。现场资格审查时，应聘人员需提供下列材料，材料不齐全者不予受理。

（1）本人身份证原件及复印件。

（2）本、硕阶段学历、学位证书原件和复印件。

（3）本、硕阶段学信网"教育部学历证书电子注册备案表"和"中国高等教育学位在线验证报告"。

（4）境外高校毕业生须提供学历（学位）证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书原件及复印件。

（5）其他相关证明材料的原件与复印件，包括但不限于：

a.学习经历、工作经历证明；

b.执业资格证书、职业资格证书；

c.业绩成果简介；

d.岗位要求的证书或证明材料。

五、体检聘用及派遣

（一）本次招聘为劳务派遣人员招聘。考核通过人员由河南贯恒人力资源服务有限公司组织体检，体检合格的人员与河南贯恒人力资源服务有限公司签订劳动合同，在郑州大学人事部备案后，派遣至现代分析与基因测序中心工作。

（二）拟聘人员试用期为2个月，试用期满考核合格者，继续按照合同履行职责。试用期满经现代分析与基因测序中心考核不合格者，派遣公司将与其解除劳动合同。

（三）拟录用人员如在职，须在入职前提供与原单位解除或终止劳动关系的证明材料（如离职证明、劳动合同解除协议等），确认其与原单位不存在劳动关系后，方可签订劳动合同。

六、工资待遇

薪酬待遇：5000-8000元/月（含单位和个人承担的各项社会保险、住房公积金等），具体面议。

七、联系方式

联系人：黄老师

联系电话：0371-65688704