招聘2人2个岗位
根据洛阳某国有企业发展需求，依据上级公司《员工招聘与配置管理办法》，结合机构编制，拟面向社会招聘专业人才。具体情况如下：
一、拟招聘岗位及人数
某国有企业公司总会计师1人，某国有企业公司工程运维部工程管理岗1人。
二、招聘方式及渠道
此次招聘采取公开招聘方式，根据候选人笔试及面试情况，秉承择优录用、宁缺毋滥原则，最终总招聘人数控制在2人以内。
三、应聘人员基本条件
（一）基本任职条件
1.能够严格执行公司各项管理制度，忠实执行公司的各项决定、决议，具有履行岗位职责所必需的政策理论水平。
2.具有强烈的事业心和责任感，具有胜任岗位所需的综合管理水平和专业技术知识。
3.遵纪守法、廉洁自律，敢于担当、善于作为、勤奋敬业、踏实肯干，具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。
4.无影响使用的其他情形。
（二）岗位职责及报名条件
详见附件。
（三）有下列情形之一的不得参加本次竞聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为尚在禁考期限内的人员；
4.法律、法规规定的不得聘任的其它情形。
四、招聘流程
（一）发布招聘信息
本次招聘通过招聘网站及人力资源服务公司公众号等发布招聘信息，面向社会进行招聘。
（二）报名
报名时间拟定为发布招聘日期起至2025年8月1日18：00。本次报名采取邮箱报名方式，应聘人员需完整填写《应聘报名表》（见附件2，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，红、蓝、白底均可），提交身份证、学历证书、职称证书及职业资格证书、工作履历等材料扫描件，并将上述资料以邮件的方式发送至【ZHB@lylscyfz.cn】
注：《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位名称”。
（三）资格初审
公司将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，通过资格审查的人员将以电话、短信或邮件通知方式通知应聘人员参加笔试或面试，未通过资格审查的，不再另行通知。
（四）笔试
满分100分，笔试满分100分，以闭卷方式进行，内容为招聘岗位相关的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试成绩保留至小数点后两位（四舍五入），笔试成绩低于60分者不再进入下一环节。
（五）现场资格确认
1.根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:3的比例确定进入现场资格确认人员。比例不足1:3的，均进入现场资格确认环节。现场资格确认时间及地点另行通知。
2.现场资格确认时需应聘者本人携带有效身份证、学历证（留学归国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、学信网打印有效期内电子注册备案表、职（执）业资格证、专业技术职务证书等相关证明材料到现场进行面试资格确认，以上材料均需提供原件和复印件2份。
3.经资格确认，通过则进入面试。不符合报考职位资格条件的，取消面试资格；未按要求进行面试资格确认的，视为自愿放弃面试。现场面试资格确认时间及地点另行通知，应聘者个人信息仅用于此次招聘，应聘资料恕不退还，我们承诺为应聘人员保密。
（六）面试
面试满分100分，面试人选根据笔试成绩和现场资格复审情况，按照拟聘用计划数1:3的比例从高分到低分确定，比例内末位成绩相同者，均进入面试环节。岗位内笔试成绩合格（60分）人员比例不足1:3的，若笔试成绩高于使用同类试卷应聘人员笔试成绩的平均分，也可进入面试环节。面试成绩保留至小数点后两位（四舍五入），面试成绩低于80分者不再进入下一环节。
参加面试当天需同时携带以下材料：本人有效期内的二代身份证原件及复印件及通知所需的其他资料。面试时间地点另行通知。
（七）成绩评定
总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。根据岗位拟聘用计划数，按照总成绩从高到低确定拟录用人员。
（八）考察/背景调查
管理序列岗位依照干部管理层级及权限，由用人单位组织考察组通过个别谈话、查阅资料、审核人事档案、民主测评等方式，对考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。考察期间，由用人单位纪检职能部门负责查询候选人的无违法犯罪证明记录。考察结果由用人单位按照相关制度规定进行审议研究。
专业技术序列岗位由用人单位组织对拟聘用人员进行背景调查，了解拟聘用人员过往的整体表现，主要内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。调查对象涵盖其上级、同级、人事等人员。
经考察或背景调查有个人信息不真实者、不符合任职条件者，不再进入下一环节。由公司决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
（九）体检
对拟录用人员按照岗位计划数1:1确定进入体检人员名单，由公司统一组织体检，如体检出现不合格者取消录用资格。因应试者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，完成背景调查后进行体检。
（十）录用
对确定并经体检合格的拟聘人员，经相应决策程序后由公司按规定办理聘用手续。对通过面试而与岗位需求尚有差距的拟录用人员，经沟通后可降级录用。可根据实际需要，与拟录用人员沟通合理调整岗位。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。
五、任职管理及薪酬标准
公司提供岗位相匹配且有竞争力的市场化薪酬，具体按照公司薪酬制度执行。
六、其他要求
（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。
（二）对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。
（三）招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。
咨询电话：0379-68366200/15838832212
工作时间：周一至周五9:00-12:00，15:00-18:30
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