招聘5人5个岗位
公司简介
洛阳科创集团有限公司（以下简称“科创集团”）为更好的贯彻落实公司的发展战略，充实公司人才梯队，满足所属企业对人才的需要，拟面向社会招聘专业人才。具体情况如下：
一、拟招聘岗位及人数
（一）所属企业洛阳科创检验检测认证有限公司（4人）：
1、总经理1人；
2、质量管理岗1人；
3、质量体系岗1人；
4、技术管理岗1人。
（二）所属企业洛阳国宏资本创业投资有限公司（1人）：
1、出纳岗1人。
二、招聘方式及渠道
本次招聘工作委托人社人力面向社会进行公开招聘。
三、招聘条件
（一）基本任职条件
1.能够严格执行公司各项管理制度，忠实执行公司的各项决定、决议，具有履行岗位职责所必需的政策理论水平。
2.具有强烈的事业心和责任感，具有胜任岗位所需的综合管理水平和专业技术知识。
3.遵纪守法、廉洁自律，敢于担当、善于作为、勤奋敬业、踏实肯干，具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。
4.无影响使用的其他情形。
（二）岗位职责及报名条件
招聘中涉及的任职年限和年龄计算截至2025年7月31日，岗位职责及任职资格见附件2。
（三）有下列情形之一的不得参加本次竞聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为尚在禁考期限内的人员；
4.法律、法规规定的不得聘任的其它情形。
四、招聘流程
本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、综合测评、现场资格确认、面试、考察、背景调查、体检、聘用的程序进行，采取笔试、面试和考察相结合的方法，择优聘用。
（一）报名
1.报名时间：发布招聘日期起至2025年8月7日18:00前。
2.报名方式：下载并填写《应聘报名表》（详见附件3），填写后请修改文件名为“应聘岗位+姓名”，随同证明材料（身份证、学历证、学位证、学历学位认证报告，半身1寸免冠照片、专业资格证书、重要业绩证明材料、相关获奖证等pdf版），放入一个文件夹进行压缩，压缩包文件名也命名为“应聘岗位+姓名+联系方式”，发送至邮箱lyrc63119517@163.com。
（二）资格审查
将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，以电话、短信方式通知通过资格审查的人员，请注意保持电话畅通并及时查阅个人短信。未通过资格审查人员不再另行通知。
（三）综合测评
笔试/素质测评。由招聘单位根据岗位实际情况选择测评方式。笔试采用闭卷考试的方式进行，主要考察竞聘者业务知识和综合素质；笔试满分100分，成绩低于60分者，不进入下一环节。素质测评内容包括且不限于问卷、心理测评、无领导小组讨论等形式，确保候选人的能力、品质、性格和价值观等与企业的战略、文化和目标相匹配。参与综合测评的候选人比例应不低于1:2。
（四）现场资格确认
根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:5的比例确定进入现场资格确认人员。比例不足1:5的，均进入现场资格确认环节。现场资格确认时间及地点另行通知。
现场资格确认时需应聘者本人携带有效身份证、学历证（留学归国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、学信网打印有效期内电子注册备案表、职（执）业资格证、专业技术职务证书等相关证明材料到现场进行面试资格确认，以上材料均需提供原件和复印件2份。
经资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格；面试资格确认期间如出现名额空缺，用人单位可决定是否按报考同一岗位人员或使用同一试卷且服从调剂的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，向通过资格确认人员发放面试通知单。
（五）面试
面试满分100分，面试人选根据笔试成绩和现场资格复审情况，按照拟聘用计划数1:5的比例从高分到低分确定，比例内末位成绩相同者，均进入面试环节。面试成绩保留至小数点后两位（四舍五入），面试成绩低于60分者不再进入下一环节。
参加面试当天需同时携带以下材料：本人有效期内的二代身份证原件及复印件、面试通知单原件。面试时间地点另行通知。
（六）考察
综合笔面试成绩（笔试成绩*40%+面试成绩*30%），从高分到低分以1:3的比例确定进入考察环节的人员，比例不足1:3的，均进入考察环节。考察成绩满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划等多方面进行沟通。成绩低于80分者不再进入下一环节。
（七）成绩评定
总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*30%+考察成绩*30%。根据岗位拟聘用计划数，按照总成绩从高到低确定拟录用人员。
（八）背景调查
对拟录用人员进行深入的背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面，调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。经背景调查有个人信息不真实者、不符合任职条件者，不再进入下一环节。由用人单位决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性；履历调查（任职经历及职位的真实性）；人事档案调查；业务能力与业绩；职业操守（有无犯罪记录、有无金融违规）等。
（九）入职体检
按照拟聘用计划数1:1的比例确定体检人员。体检不合格者，用人单位可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
（十）录用
经相应决策程序后发放聘用通知。根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。
（十一）退出机制
1.试用期考核。对录用人员实行岗位试用期管理。试用期满，根据选聘时明确的岗位目标进行考核，依据考核结果，按照上级不胜任退出等制度执行。
2.任期考核。高级管理人员类岗位与录用人员签订任期经营业绩目标，按照目标实际达成情况，经考核认定不适宜继续任职的，需终止任期、免去现职、解除劳动合同。
五、薪酬待遇
薪酬待遇参照用人单位薪酬管理制度执行。
六、纪律监督
本次招聘工作由纪检监察部门全程监督。凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、考察、体检、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反面试、聘用等纪律的，一律取消资格。
咨询电话：0379-63119518
咨询时间：上午8:30—12:00，下午15:00—18:30（工作日）
监督举报邮箱：jijianjiancha@lykcjt.com
附件：
1.用人单位公司简介
2.招聘岗位职责及任职条件
3.应聘人员报名表
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