招聘15人15个岗位
根据康养公司发展需要，进一步夯实专业力量，同时落实集团公司招聘相关工作要求，积极履行国有企业社会责任，持续加强人才储备。现面向社会公开招聘15个岗位。具体招聘方案如下：
一、工作原则
1.公开性。招聘岗位的任职资格、岗位数量及公开招聘的内容流程等面向社会公开；
2.全面性。对公开招聘者的政治素质、思想品德、专业知识、工作能力、工作业绩等进行全面考核；
3.竞争性。通过资格审核、面试、笔试等核查程序确定岗位人选；
4.择优性。认真比较，谨慎筛选，择优录用。
二、招聘岗位
1.北京同仁堂康养产业发展有限公司：财务高级经理、人力经理、党务主办、运营主办、质量管理主办。
2.北京同仁堂同康中药饮片有限公司：QA、主管会计、综合管理岗、库管员
3.北京市朝阳区呼家楼第二社区卫生服务中心：人力资源岗
4.北京同仁堂（河南）中药有限公司：生产负责人（生产管理部经理）、销售（招商）、安全专员、物流专员、QC
三、岗位职责及任职资格
详见附件。
四、任职基本条件
1.符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。
2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。
3.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。
4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。熟悉国家政策及相关法律法规，符合行业管理部门的任职要求。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
6.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满且不影响使用。
7.符合回避制度的有关规定。
8.特别优秀者可适当放宽条件。
五、招聘程序
此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查及履历评估、履行“凡进必考”程序、提出初步人选建议、履行考察调查程序、确定人选、公开公示等程序进行，具体如下：
（一）发布岗位招聘信息
招聘公告将同步通过集团官网、京企直聘发布。
（二）公开报名
1.报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，报名时间截至2026年8月31日。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。
2.报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱（详见附件）。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”
3.报名所需材料:个人简历、公开招聘报名表（WORD版和本人签字扫描的PDF版）的电子版，学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。
（三）资格审查及履历评估
根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选及履历评估，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。
（四）履行凡进必考程序
包括面试、笔试、心理测试。组成考核小组，成员由康养公司相关部室主管领导、组织人事部及相关部室负责人组成。
（五）提出初步人选建议
考核小组综合考虑面试候选人的专业素质等综合因素，结合履历评估、面试、笔试成绩，提出初步人选建议，报康养公司党总支同意。
（六）履行考察调查程序
对初步人选进行背景调查、核查人事档案、心理测评、了解任职回避、违法犯罪等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。
（七）确定人选
将人选考察调查情况提交康养公司党总支，经集体审议后确定推荐人选。
（八）集团官网公开公示
公示期不少于7天（其中含5个工作日）。
（九）聘用
公示结果无异议，不影响任职的，继续履行相关聘任程序。
（十）办理入职手续
办理相关入职手续，签订《劳动合同》。
六、薪酬
按照对应单位的薪酬管理办法文件的相关规定执行。
七、其他事项
1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。
2.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。
附件：1.北京同仁堂康养产业发展有限公司公开招聘需求表
2.北京同仁堂康养产业发展有限公司公开招聘报名表
北京同仁堂康养产业发展有限公司
2026年5月22日
