一、公司简介

郑州银行股份有限公司成立于1996年,2015年、2018年先后在香港、深圳上市,是全国首家“A+H”股上市城商行,2022年4月被河南省委、省政府确定为河南省政策性科创金融运营主体。省内共有分支行182家,其中地市分行14家;管理中牟、新密、鄢陵、扶沟、浚县、确山、新郑7家村镇银行和1家金融租赁公司。,近年来,郑州银行将党建引领放在一切工作的核心领导地位,深刻领悟“两个确立”、切实做到“两个维护”,推动党建与业务的高效融合,始终与地方经济相融共生,在服务中国式现代化建设河南实践的大潮中,支持“黄河流域生态保护及高质量发展战略”“郑州国家中心城市建设”等各项国家和省市战略部署,大力支持全省“三个一批”等重点建设项目,助力省市七大产业集群和“28+20”产业链现代化建设发展,不遗余力保稳定、惠民生;充分发挥河南省政策性科创金融运营主体作用,优化科创金融产品,围绕科技型企业生命周期特征,提高产品的适配性,提升科创金融服务质效。开展专题合作,围绕“四链融合”特色运营模式,与科研院所及重点实验室协作,加大对科技成果转化的金融支持力度。截至2024年6月末,政策性科创金融贷款余额383.22亿元,较年初增加49.22亿元。当前,郑州银行正按照国家和省市战略部署,锚定“两个确保”,主动融入“十大战略”,围绕“三标”活动、“四大高地”建设,秉承“努力成为政策性科创金融业务特色鲜明的一流商业银行”企业愿景,凝心聚力深入推进高质量发展,不断完善科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融发展,做好“五篇大文章”,奋发有为、实干担当,走好新时代高质量发展长征路,为中国式现代化建设河南实践、郑州国家中心城市现代化建设做出新的更大贡献。

二、热招城市

郑州市

三、热招岗位

•用户体验测试工程师

岗位介绍：1、负责代表用户，通过用户体验系统方法进行用户验收测试、确保产品和系统功能可用性、易用性，提高客户满意度；2、负责用户体验测试方案设计和制定测试计划；3、负责按照测试计划完成测试任务；4、负责用户体验测试报告的输出，对测试结果负责，推动问题及时合理地解决。

招聘条件：1、年龄35周岁以下，研究生及以上学历，金融类、经济类、统计类等相关专业；2、具有3年及以上银行、保险、证券、基金等相关行业从业经验；有国有商业银行、全国性股份制商业银行、头部城商行工作经历的优先；3、掌握用户交互设计和用户体验研究方法，具备敏锐的洞察能力和共情能力；4、熟练使用用户体验测试工具；5、具备良好的学习能力、沟通协调能力、问题解决能力和团队合作能力。

•数据测试工程师

岗位介绍：1、负责数据质量、数据模型和数据报表测试，制定测试方案，设计测试用例；2、负责按照测试计划和用例执行测试任务；3、负责承担数据移植、数据治理等专项测试工作；4、负责编写测试报告，及时反馈质量风险，与开发团队协作，分析数据问题并跟踪推动问题解决。

招聘条件：1、年龄35周岁以下，研究生及以上学历，数学类、经济类、统计类等相关专业；2、具有3年及以上银行、保险、证券、基金等相关行业从业经验；有国有商业银行、全国性股份制商业银行、头部城商行工作经历的优先；3、有使用BI工具进行数据验证经验；掌握业务数据分析常用方法和数据测试流程，熟悉质量管控，对缺陷有较高敏感度，注重细节；4、熟悉常用SQL，如MySQL、Oracle等，了解数仓基本概念；5、具备良好的学习能力、沟通协调能力、问题解决能力和团队合作能力。

•数字化档案管理岗

岗位介绍：1.开展档案数字化工作需求调研，制订档案数字化工作计划和方案；2.审核全行移交至档案管理中心的档案资料，对档案进行数字化处理，并实施质量控制；3.按照规定进行电子文件归档与电子档案管理；4.根据国家政策法规，建立健全电子档案管理制度、规范、标准和流程；5.运行维护档案管理系统，落实档案信息安全管理制度。

招聘条件：1.年龄35周岁以下，特别优秀的可适当放宽；2.具备档案管理类、计算机信息类、文学类等专业全日制本科及以上学历；3.专业能力要求，熟悉国家档案管理和信息化建设相关制度和规程，具备一定的档案管理系统建设和运维能力；4.具有档案管理或档案数字化从业经验，具备市级及以上档案管理部门或国有商业银行、全国性股份制银行档案管理工作经验的优先。