招聘15人
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中南-河南省-三门峡市-矿业-有色-勘查
单位：河南金渠钼业有限公司
地域：中南-河南省-三门峡市
行业：矿业-有色-勘查
专业：以招聘简章要求为准。
推送日期：2026-07-23
截止日期：2026-07-26
一、单位简介：
金渠集团成立于1997年9月，经营范围：金、银等矿产资源的设计、开采、加工、销售；黄金、白银的自营代理业务及金银珠宝饰品销售；新能源材料研发以及金银提纯等。集团先后荣获国务院国资委“双百企业”，河南企业100强，河南制造业企业100强，河南省管理示范企业，河南省和谐劳动关系示范企业等多项荣誉。
金渠钼业成立于2024年9月，经营范围：稀有稀土金属冶炼；常用有色金属冶炼；贵金属冶炼；新型金属功能材料销售；有色金属合金销售；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。公司采用先进的无氨氮钼冶金技术，计划年产6000吨高纯钼，作为中原关键金属实验室首个科技成果转化项目，是三门峡市及金渠集团转型新材料产业、深耕钼产业链的关键战略工程。金渠钼业公司位于河南省三门峡市城乡一体化示范区摩云路与周公路交叉口西南角101号。
为满足企业生产经营用工需求，服务全市经济社会高质量发展，经市政府同意，河南金渠钼业有限公司面向社会公开招聘2026年度第二批工作人员15名。现将有关事项公告如下：
二、招聘岗位：
具体岗位及任职要求详见《河南金渠钼业有限公司招聘岗位一览表》（附件1）。
三、招聘人员基本条件：
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行，无不良行为记录。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5.具有符合岗位要求的工作能力。
6.具有较强的事业心和责任感，能够接受出差和外派工作，部分技术岗位能够适应倒班制。
7.我省全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考。
8.具备招聘岗位要求的其他资格条件。本次招聘所要求学历均为国家承认学历，包含普通高等教育、成人高等教育、自学考试、函授、远程教育等，凡学信网能够正常查验的学历均予以认可。专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》（2021年版）《普通高等学校本科专业目录（2023年）》《研究生教育学科专业目录》（2022年版）执行。专业类别包含关系如下：专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求；专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求；专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求。在上述专业目录中未有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业要求等，综合研判是否符合职位要求。
（二）有下列情形之一的不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位、国有企业公职人员或有不良信用记录的人员。
3.凡与金渠集团（含下属各级子公司）领导班子成员及关键岗位工作人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得报考。
4.法律法规规定的其它情形。
四、招聘程序：
本次招聘通过公开招聘形式进行，按照网上报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。具体执行中可根据招聘工作实际需要调整招聘程序。
（一）发布公告
通过三门峡市政府国资委微信公众号发布招聘公告。
（二）网上报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年7月26日18:00前接受报名。
2.采用网上报名方式接收应聘人员资料信息，每人限报一个岗位。报名人员自行下载《河南金渠钼业有限公司人员招聘报名登记表》（附件2），如实填写报名信息，通过电子邮件进行网上报名，报名表及相关材料扫描件形成压缩包，发送至招聘专用邮箱，邮件主题为“岗位代码+姓名”。
3.相关材料：
①《河南金渠钼业有限公司人员招聘报名登记表》；
②本人有效身份证件、学历证书、教育部学历认证报告或学历证书电子注册备案表（从学信网下载）、专业技术职务任职资格证书、国家职业资格证书、职业技能等级证书、退伍证等；
③在职人员另须提交具有人事管理权限单位出具的同意报考证明；
④从业经历证明材料（提供相关岗位劳动合同、任职文件、工资流水或社保证明）；
⑤近期2寸彩色免冠证件照或PDF格式扫描件；
⑥所学专业为岗位相近专业的，需提供学籍表。
（三）资格审查
1.资格审查严格按照招聘基本条件及《河南金渠钼业有限公司招聘岗位一览表》所列岗位要求执行。应聘人员须严格满足岗位设定的学历层级硬性要求；专业认定优先以应聘人员最高学历登记专业为准，若最高学历专业未达到岗位专业招录标准，其取得的国家承认的其他高等教育学历对应专业符合岗位要求的，可依据该学历专业认定。
2.资格审查合格人员进入考试环节，各岗位招聘人数与入围人数原则上不低于1:3。未达到规定比例的，经研究，可降低开考比例；若经综合研判，无合适人选，本岗位本次招聘计划取消，相关岗位后续另行发布招聘公告。
（四）考试
技术研发副经理、研发工程师、安环专员3个岗位采用笔试+面试方式进行。其他岗位采用面试方式进行，不设置笔试环节。笔试、面试均实行百分制，分数计算到小数点后两位数。笔试结束后，由用人单位研究确定笔试最低合格分数线，达到合格分数线方可进入下一环节。其中，笔试+面试岗位，考试总成绩计算方法：笔试成绩×50%+面试成绩×50%=考试总成绩；仅进行面试的岗位，以面试成绩作为考试总成绩。所有岗位应聘人员面试成绩低于70分者，不得进入下一招聘环节。笔试岗位考试内容分为三部分：综合基础知识占20%，包含时政热点、有色金属行业政策及职业素养；岗位专业知识占70%，依据报考岗位分别考察对应专业业务知识；主观案例分析作答占10%。
（五）体检
按照考试总成绩从高到低排序，按各岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。若出现总成绩并列情况，并列人员均一并进入体检环节；体检均合格的，由用人公司集体研究，择优确定拟录用人员。因体检不合格、个人主动放弃出现岗位空缺的，按岗位总成绩排名依次递补，递补只进行一次。递补过程中，顺位第一名如放弃递补的，需填写放弃声明。
（六）考察
体检合格的人员确定为考察对象。招聘公司主要针对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实，以及对考察对象的政治思想、作风建设、廉洁自律、社会公德、个人征信、业务能力等方面进行综合考察。
（七）公示及聘用
根据本次招聘考试、体检、考察情况，综合确定拟聘用人员名单。拟聘用人员在三门峡市政府国资委微信公众号公示5个工作日，公示无异议后签订劳动合同，按规定实行试用期；试用期满考核合格予以转正，不合格不予聘用。拟聘用人员未在规定的时间内报到的，视为自动放弃。
（八）其他
资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取参加招聘资格的，以及在选聘过程中有违规行为的，一经查实，取消聘用资格。
五、特别说明：
资格审查结果，通过报名人员投递简历所用邮箱进行反馈。招聘期间准考证的发放、笔试、面试等事宜均由三门峡市政府国资委微信公众号发布，因未及时关注相关公告信息造成的不利后果的，由本人负责。
六、薪酬待遇：
聘用人员按照公司薪酬管理办法确定岗位工资，按国家规定享受社会保险待遇、带薪年休假、节日福利、健康体检等福利。
七、咨询与监督：
（一）电话咨询
（二）咨询时间：周一至周五上午08:00—12:00，下午15:00—18:00。
（三）全程监督：
本次招聘工作由三门峡市政府国资委全程监督。在招聘工作中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。
八、联系方式：
地域：河南省-三门峡市
专业：以招聘简章要求为准。
截止日期：2026年7月26日
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