招聘520人
6月24日，省教育厅发布了《河南省2026年特岗教师招聘办法》（以下简称《招聘办法》），今年全省计划招聘特岗教师520名，网上报名通道将于6月26日8时开启，7月11日举行全省统一笔试。
招聘条件明确
本科为主专科限师范类
根据《招聘办法》，本次招聘主要面向普通高校应、往届本科及以上毕业生，以及普通高校师范类专业应、往届专科毕业生。报考者年龄均须在33周岁以下（1992年7月1日及以后出生）。
在教师资格要求上，报考人员须持有与应聘岗位学段、学科一致的教师资格证书，持有高学段教师资格证者可报考低学段岗位。对于已通过教师资格考试、仅差证书尚未领取的考生，凭有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》也可先行报名，但须在正式聘用前取得教师资格证书。
学历门槛方面，应聘初中教师岗位须具备本科及以上学历，应聘小学教师岗位须具备本科及以上学历或师范类专科学历。
关键时间节点公布
面试设最低分数线
本次招聘统一实行网络报名，网址为河南省特岗教师招聘网，不收取任何报名费用。报名资格初审由毕业院校或省教育厅负责，考生可在线实时查询审核状态。通过初审的考生可于7月9日登录系统打印准考证。
笔试定于7月11日15时至17时举行，采取闭卷形式，重点考查教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、新课程理念及教师专业标准等内容，突出对专业素养和教学能力的综合测评，满分150分。笔试成绩将于7月27日向社会公布。
面试入围名单将于8月1日发布，面试工作于8月1日至6日期间组织开展。值得一提的是，今年对面试资格设置了明确的成绩“门槛”——除体育、音乐、美术学科考生笔试成绩不低于80分外，其余学科考生须达到90分以上方可进入面试环节。面试人选按笔试成绩从高到低、以岗位数1∶1.2的比例确定。
服务期满可入编
多项政策保障留人
据介绍，特岗教师服务期为3年。聘任期间执行国家统一工资制度，现行工资性补助标准为年人均3.88万元，地方津贴补贴由设岗县（市）根据本地公办教师待遇水平综合确定。特岗教师在职称评审、评优评先、年度考核等方面享有与当地公办教师同等待遇。
值得关注的是，服务期满经考核合格且自愿留任的特岗教师，将在核定的教职工编制总额内直接办理入编手续，享受当地公办教师同等待遇。对于选择重新择业的，设岗县（市）也将提供便利和必要帮助。
优先聘用政策倾斜
退役军人放宽年龄
《招聘办法》中明确，参加过“大学生志愿服务西部计划”的志愿者、有从教经历的志愿者以及参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生，在同等条件下可优先聘用。
同时，政策明确支持优秀退役军人、优秀退役运动员到中小学任教，并将综合考虑其服役年限等因素，给予年龄要求的适当放宽。
各地在制定面试、调剂方案时，将坚持生源地考生优先原则，并充分考虑特岗教师家庭因素，优先安排到离家庭住址相对较近的乡镇学校或村小、教学点工作，以利于特岗教师“招得来、留得住、教得好”。（记者赵檬）
