招聘5人1个岗位
根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等规定，为加强科研队伍建设，推动科技创新与产业创新融合发展，河南省科学院质量检验与分析测试研究中心（以下简称质研中心）2026年度拟面向社会公开招聘博士研究生5名。
一、单位简介
河南省科学院质量检验与分析测试研究中心是河南省科学院下属全额供给科研事业单位，主要承担全院大型仪器设备的分析测试以及运行维护工作，保障院内分析测试需求，为我院凝练一流课题、产出一流成果、培养汇聚一流人才提供技术支撑；在取得国家市场监督管理局的资质认定（CMA）和中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认可等资质的基础上，为我省企事业单位提供优质、高效、便捷的“一站式”检验检测服务；瞄准国际技术前沿，积极对接检验检测国家重点研发计划，加强关键核心技术攻关，突破一批基础性、公益性和产业共性技术瓶颈，对相关检测检验仪器进行开发和研制；同时，坚持多学科交叉、测试科研教学并举，为我院高层次人才跨学科交叉研究以及研究生培养提供实验基地，成为高端科研人才引育和检验检测学术交流中心。即形成“两平台两中心”：（1）高能级大型仪器设备共享服务平台，（2）省内领先、国内一流的检验检测平台，（3）检验检测方法与技术创新研究中心，（4）高端科研人才引育和检验检测学术交流中心。
二、招聘工作组织领导
成立公开招聘工作领导小组，中心主要领导任组长，其他领导为副组长，成员由人事、科研、财务和纪检等部门负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、人数及要求
根据我单位事业发展需要，2026年拟面向社会公开招聘博士研究生5名（科研检测岗位）。具体招聘岗位、专业方向及要求详见附件《河南省科学院质研中心2026年公开招聘博士研究生岗位一览表》（附件1），招聘信息2026年度有效，招聘工作贯穿全年，岗位招满即止。
所需学科专业 |
岗位研究方向 |
联系人及方式 |
化学（限分析化学方向）（0703），仪器科学与技术（0804 ），冶金工程（0806），环境科学与工程（0830 ），材料与化工（0856） |
环境分析，快速检测技术的研发与应用；分析化学研究；检测新方法开发、仪器设备新功能的研制；冶金材料成分、金相、力学、无损检测和质量标准体系研究等；材料与化工方面研究。 |
联系人：胡老师 联系电话：0371-86175976 邮箱：zjzx@hnas.ac.cn |
四、招聘对象和条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有符合岗位要求的专业知识或技能；
4.具备正常履行职责的身体条件；
5.已取得博士研究生学历、学位证书（国（境）外学历学位需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）；
6.年龄一般不超过38周岁（1987年5月1日及以后出生），急需紧缺、特别优秀的博士研究生经我院研究后，年龄可放宽至43周岁（1982年5月1日及以后出生）；
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
招聘信息在科学院官网（http://www.hnskxy.com）和质研中心官网（https://www.hnskxy.com/zyzx/）发布。我单位将根据岗位报名情况，适时分批组织实施后续招聘程序。
（二）报名与资格审查
1.报名方式：采用网上报名方式，应聘人员可登录科学院招聘报名网站(https://oa.hnskxy.com:48084/kxy_bybm），根据岗位要求填报个人信息，上传个人简历及有关支撑材料，选择应聘单位为河南省科学院质量检验与分析测试研究中心。
支撑材料应包含《河南省科学院公开招聘博士研究生报名表》（附件2）、本人身份证扫描件、博士学历学位证书及认证报告（应届毕业生提供学信网学籍在线验证报告）、代表性论文、科研项目证明、获奖情况等相关材料（具体要求详见附件3）。上述材料以“姓名-应聘单位-应聘岗位”命名，以PDF格式上传报名系统（大小不超过10MB）。
2.资格审查：我单位根据招聘岗位要求确定进入考核环节人选。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程的任何环节中如发现不符合报考资格条件、提供虚假信息或其他违反招聘规定的，一经查实，立即取消应聘资格。
（三）考核
在省人力资源和社会保障厅、省科学院指导下，由我单位组织实施考核工作，采取面试答辩方式进行。主要考察应聘者的专业素养、科研潜力、语言表达、逻辑思维等综合素质，应聘人员需准备15-20分钟科研工作陈述PPT，并接受专家组提问。面试满分100分，面试成绩低于70分者，将不予聘用。
（四）体检与考察
根据面试成绩，按招聘岗位人数1:1比例确定体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检不合格者不予录用。
体检合格人员进入考察环节，由单位重点考察思想政治表现、道德品质、科研诚信、心理素质等情况。心理素质测评结果作为辨识应聘者是否适合从事相关岗位的重要参考。考察不合格者取消聘用资格。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
（五）公示
体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在河南省人力资源和社会保障厅网站和河南省科学院网站公示，公示期为5个工作日。
（六）聘用
经公示无异议的人员，依据有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
六、纪律与监督
本次公开招聘工作在省人力资源和社会保障厅指导下进行，接受省纪委监委驻省科技厅纪检监察组及社会各界监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，将依法依规严肃处理。
七、联系方式
咨询电话：0371-86175976（质研中心人事科）
监督电话：0371-86175909（质研中心纪检监督）
