招聘30人17个岗位
根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《洛阳市市直事业单位引进高层次人才和急需短缺人才“绿色通道”操作办法（试行）》（洛人社〔2022〕54号）和《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）的有关规定，按照中共河南省委机构编制委员会、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅、河南省卫生健康委员会《关于提升编制使用效益加强公立医疗卫生机构队伍建设的通知》（豫卫发〔2025〕1号）要求，结合洛阳市卫生健康系统公立医院实际，现制定2025年洛阳市妇幼保健院（河南省第二儿童医院、洛阳市儿童医院）公立医院绿色通道引进高层次人才工作实施方案如下。
一、组织领导
本次绿色通道引进高层次人才工作在市人力资源和社会保障局、市委编办、市财政局指导下，由洛阳市卫生健康委员会、县区卫生健康委及参与此次引进高层次人才公立医院共同组织实施。成立2025年洛阳市“五个一批”专项计划工作领导小组，市卫生健康委党组书记、主任为组长，市委编办副主任、市人社局副局长及分管人事工作的副书记为副组长，办公室、人事、纪检、信访等相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，由分管人事工作的副书记任办公室主任，负责此次人才引进的组织、实施及协调工作。
二、引进高层次人才计划和职位
本次共引进高层次人才30名，具体招聘岗位、资格条件、人数详见《2025年洛阳市妇幼保健院（河南省第二儿童医院、洛阳市儿童医院）绿色通道引进高层次人才职位表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法；
3.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，热爱拟聘用岗位工作；
4.具备拟聘用岗位要求的资格条件；
5.具有良好的政治素质和道德品行；
6.符合岗位所需的其他条件。
（1）报考者应当在报名前取得相应学历（学位），并以其最高学历报考；
（2）对于报考岗位要求的年龄、资格证书、工作年限、管理经验年限等资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件，其中，报考岗位要求的工作年限、管理经验年限截止到公告发布之日起计算；（如具有5年以上相关工作经历是指截止公告发布之日满5年）
（3）专业条件参照国务院学位委员会和教育部《普通高等学校本科专业目录》（2024年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）执行。专业类别包含关系如下：专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求；专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等，综合研判是否符合职位要求。
（二）不得报考情形
有下列情形之一者不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员;
2.尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;
4.现役军人及未满规定最低服务年限的机关及事业单位工作人员;
5.聘用后即构成回避关系的岗位；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（三）条件说明
1.“年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。
2.条件设定中本科专业目录与研究生专业目录不一致的同类专业，可视为相近专业报考。
3.自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）相关规定执行。
四、信息发布及咨询
此次高层次引进人才信息于2025年9月22日在洛阳市人力资源和社会保障局官网（http://rlzyhshbzj.ly.gov.cn）、洛阳市卫生健康委门户网站（https://lyws.ly.gov.cn）进行发布。各县区卫生健康部门、市属公立医院设置咨询电话（见附件2），解释和答复关于专业需求、资格条件等方面具体问题。
五、引进人才办法和程序
（一）报名时间、报名办法及资格初审时所需提交的材料
1.报名起止时间：2025年9月28日至9月30日上午9：00至12：00，下午14：30至17：30。
2.报名办法：本次引进高层次人才工作，采取本人现场报名方式进行，报考人员只能选择一个岗位进行报名。
3.报名地点：洛阳市洛龙区通衢路206号洛阳市妇幼保健院（通衢院区）科教办公楼4楼会议室。
4.现场报名及资格初审时所需提交的材料：
报名需下载《2025年洛阳市卫生健康系统公立医院绿色通道引进高层次人才报名表》（附件3，按照模版填写后签名）并提供以下材料原件1份，复印件1份：
（1）本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）；
（2）毕业证、学位证及《学历认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》，报考岗位对学位有要求的，还需提供《学位认证报告》，留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；
（3）岗位条件中有专业方向要求的，需提供毕业学校开具的证明或其它相关佐证材料；
（4）报考岗位要求的资格证件如医师资格证、执业医师证、住培合格证、专业技术职务任职资格证书及相关职业资格证书等；
（5）具备报考岗位所需的其他条件的相关证明材料原件；（如应聘岗位有工作经历、管理经验等要求的，需提供所在单位具有人事管理权限开具的证明）
（6）报考人员在职的，还须提供所在单位开具的同意报考证明。
（二）报名注意事项
1.报考者只能选报一个岗位，报名与整个引进过程中使用的身份证与相关信息必须一致。报考者应仔细阅读并全面理解本次公告内容、确定本人符合应聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件，报考资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由个人承担。
2.报考者关于资格审查的有关问题，请向公布岗位的公立医院进行咨询。
3.公布岗位的公立医院应承诺对所有报名材料保密。报考者应如实填写报名信息，保持通讯畅通。
（三）资格初审
1.报名期间，各公立医院受理报考者提交的报考资料后，按照应聘岗位要求的资格条件，进行初步资格审核，审核结果当场告知报考者本人。
2.报名时间截止，所有报考人员不能再报考，如已通过报名资格初审，亦不能再报考其他职位。报考者如未通过报名资格初审，也未在报名时间截止前，改报其他职位的，视为自动放弃。
此次高层次引进人才公告的拟聘岗位为：博士研究生学历学位、副高级及以上职称，不受报名人数与拟聘用人数比例限制。
报名时间截止，达不到计划引进人数的，相应核减该岗位计划数，直至取消该岗位。核减或取消职位情况将在洛阳市人力资源和社会保障局官网（http://rlzyhshbzj.ly.gov.cn）和洛阳市卫生健康委员会门户网站（https://lyws.ly.gov.cn）公布，请报考者务必及时关注。
资格审查贯穿引进人才工作全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。
特别注意：报考者未在规定的时间和地点参加报名和资格审查的，不得进入面试环节。
六、考试
本次高层次引进人才采取直接考核（面试）的方式进行，通过资格初审的报考者，直接进入面试环节。
面试采取的方式、时间、地点及相关事项将在洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市卫生健康委员会门户网站进行公告。敬请报考者注意上网查阅相关考试信息。
面试前，由各县区卫生健康委、市属公立医院进行现场资格确认，具体地点见附件2。
（一）面试资格确认
采取报考者现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。
面试确认需递交资料：
报考者须填写《2025年洛阳市卫生健康委员会所属公立医院绿色通道引进高层次人才面试资格确认表》（附件4）一式2份，其它材料与报考者报名资格初审时提交的资料保持一致。
面试资格确认时，发现报考者填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。主动放弃面试资格确认的报考者，本人应提交书面声明；未在规定的时间和地点参加面试资格确认的，视为自动放弃。
面试确认成功的报考者，确定为参加面试人员，领取用人单位发放的面试资格确认单。
面试资格确认的具体时间、地点将在洛阳市人力资源和社会保障局官网、洛阳市卫生健康委员会门户网站进行公布。
（二）面试组织
市属公立医院面试由各用人单位组织实施，县区公立医院面试由县区按规定组织实施,招聘人数较少的县区可联合组织。市卫生健康委、市人社局全程指导监督。
报考者应严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。面试时，应试者应持本人有效身份证、面试资格确认单，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动放弃处理。
面试要求全程录像。现场公布面试成绩，并及时在洛阳市卫生健康委员会门户网站公布。
（三）总成绩的计算
面试成绩即为总成绩，报考者的面试成绩均精确到小数点以后两位数，在洛阳市人力资源社会保障局官网、洛阳市卫生健康委员会门户网站予以公布，请考生届时登陆查看。
总成绩并列时，按学历层次确定排名。如果学历层次、面试成绩均相同，按照管理权限报洛阳市事业单位人事管理部门同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。
七、体检和考察
根据总成绩，从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。因报考者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，不再递补。
体检合格人员进入考察环节，考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》有关要求进行，突出政治标准，全面了解被考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，以及与招考职位的匹配度等方面的情况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予录用。因应聘者自动放弃考察或考察不合格形成的空缺，不再递补。
八、公示和备案
根据考试、体检、考察结果，择优确定拟聘用人员并在洛阳市人力资源和社会保障局官网、洛阳市卫生健康委员会门户网站进行不少于7个工作日的公示。
对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由县区卫生健康部门提出聘用意见，按管理范围报县区人力资源社会保障局审批后，按有关规定办理备案手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用（备案）。
被聘（备案）人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，视其放弃聘用资格，按照《入职承诺书》予以处理。
洛阳市人力资源和社会保障局网站http://rlzyhshbzj.ly.gov.cn/，洛阳市卫生健康委员会门户网站https://lyws.ly.gov.cn为本次公立医院绿色通道引进高层次人才工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，不再单独通知报考者本人，请随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的报考者，视为自动弃权。
九、纪律监督和责任追究
资格复查贯穿全程，在报名、考试、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。
未尽事宜，由市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会负责解释。
附件
