招聘1人1个岗位
公司简介
洛阳产融集团有限公司于2022年6月16日正式成立，是洛阳市规模最大的国有全资类金融综合服务集团。为更好的贯彻落实公司的发展战略，充实公司人才梯队，满足公司发展对人才的需要，结合产融集团实际情况，拟通过公开招聘方式招录计划财务部会计岗1人，具体方案如下：
一、招聘方式
本次招聘工作将委托洛阳市人社人力资源有限公司以社会招聘形式开展。
二、招聘计划及人数
洛阳产融集团有限公司本部（1人）：
计划财务部会计岗1人
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；
2.具有良好的职业道德，认同公司企业文化、经营理念，服从组织分配；
3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感；
4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力；
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
6.有下列情形之一的不得报名：
（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
（2）曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的；
（3）尚未解除党纪、政纪处分的；
（4）本人及配偶有数额较大的到期未偿还债务；
（5）法律、法规规定不得聘任的其它情形。
（二）岗位职责
1.按要求开展会计核算工作，编制财务报表，按规定报送财务数据；
2.独立完成公司全套账务处理及合并报表，按月编制财务分析，根据业务需求开展专项财务分析，提出管理建议；
3.组织所属公司编制年度预算报告，编制本部及合并口径预算报告，定期监督和控制预算执行情况，定期汇总、分析预算执行情况，提出合理化建议；
4.配合融资及资金管理要求，提供数据支撑；
5.完成公司税务申报等相关业务，对公司税收进行筹划管理；
6.协同完成决算审计、发债审计、所得税汇算、各类政府专项审计等工作；
7.制定公司财务制度，组织实施，监督执行，持续优化；
8.对所属公司进行财务管控，规范指导、监督防控财务风险。
（三）任职资格
1.硕士研究生及以上学历/学位，会计、财务管理等相关专业，35周岁以下；
2.具有3年以上财务核算工作经验；
3.中级会计及以上职称或注册会计师职业资格；
4.具备一定的文字功底，熟练使用用友财务软件；
5.有较多出差任务，需具备较强工作抗压能力。
四、招聘组织及招聘程序
本次招聘工作将按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行，择优聘用。
（一）发布公告
委托第三方统一发布招聘公告，同时在线上招聘平台（智联招聘、猎聘网）公开发布招聘公告。
（二）报名
本次招聘采取网上报名方式，报名人员需完整填写《应聘报名表》（附件2），填写后请修改文件名为“应聘岗位+姓名+联系方式”，随同证明材料（身份证、学历证、学位证、专业资格证书、重要业绩证明材料、相关获奖证书等pdf版），放入一个文件夹进行压缩，命名为“应聘岗位+姓名+联系方式”发送至：lycrjt@163.com（邮件主题按“姓名+应聘岗位”格式编辑）。
报名截止时间：2025年9月12日18:00
咨询电话：0379-63119518
（三）资格审查
将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，以电话、短信方式通知通过资格审查的人员，请注意保持电话畅通并及时查阅个人短信。
未通过资格审查人员不再另行通知。
（四）笔试
通过资格审查人员进入笔试环节，参加笔试需携带本人有效期内的二代身份证原件及考试用品（黑色水笔、2B铅笔、橡皮等）到指定地点参加笔试，笔试具体时间、地点另行通知。
笔试满分100分，以闭卷方式进行，内容为招聘岗位相关的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试成绩保留至小数点后两位（四舍五入），笔试成绩低于60分者不再进入下一环节。
（五）面试
集中或分批组织适宜人员开展面试，按照至少1:2的比例正式面试。面试环节按需进行，应包括初面、复试、薪资谈判等。针对开展工作的设想，可要求候选人提出书面实施举措。
（六）最终成绩评定
最终成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*30%+复试成绩*30%。
（七）考察
根据相关制度和程序按照1:1的比例对拟录用人员进行考察，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。经考察有个人信息不真实者、不符合任职条件者，不再录用。
背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性；履历调查（任职经历及职位的真实性）；人事档案调查；业务能力与业绩；职业操守（有无犯罪记录、有无金融违规）；个人征信等。
（八）体检
按照拟聘用计划数1:1的比例确定体检人员。体检不合格者，取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
（九）公示
结合拟录用人员的资格审查、笔试、面试、考察及体检等情况，形成录取意见。对拟聘任结果进行任前公示，公示时间不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，按有关规定办理相关手续。
（十）录用
拟录用人员须妥善办理前任工作离职交接，统一于通知报到日前确定报到事宜。根据实际需要，与拟录用人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调剂。拒不报到或不服从调剂的，取消其聘用资格。
（十一）退出机制
试用期考核：
对录用人员实行岗位试用期管理。试用期满，根据选聘时明确的岗位目标进行考核，依据考核结果，按照上级不胜任退出等制度执行。
五、薪酬待遇
入职人员签订劳动合同，试用期满经考核合格后转正，薪资按用人单位薪酬制度执行。
六、纪律监督
本次招聘工作由纪检监察部门全程监督。凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、考察、体检、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反面试、聘用等纪律的，一律取消资格。
未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由招聘工作领导小组负责解释。
