招聘7人1个岗位
依据《河南省2023年参与“一带一路”建设工作要点》文件要求，为满足开封综合保税区业务发展需求，开封综合保税区建设发展有限公司现以第三方劳务派遣形式招聘7名海关协管员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取公开招聘的方式进行。
二、招聘岗位及人数
本次计划招聘海关协管员7名。
三、招聘条件
（一）应聘人员必须具备下列条件
1.遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具有大学本科及以上学历；
4.年龄35周岁及以下（1990年8月29日及以后出生）；
5.适应岗位要求的身体条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2.曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；
3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
4.曾因违反协管员管理规定被解聘的；
5.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
6.其他不适合从事海关协管员工作的情形。
四、招聘程序
本次招聘按照线上报名、资格审查、笔试、面试、拟录用人选考察、入职体检、确定录用人选与公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：2025年8月29日-9月2日18:00。
2.报名方式：本次招聘采用线上系统报名的方式进行。报名系统网址：http://pay.kfrlzyjt.com（注册并登录成功后，填写相关信息并上传所需材料，等待系统审核）。报名系统技术支持电话：0371-23388982。
3.报名上传资料。报名时须按要求真实、全面、准确填写相关信息。提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定处理。报名上传资料如下：
（1）《开封综合保税区建设发展有限公司海关协管员岗位招聘报名登记表》（附件2）；
（2）本人有效身份证（正反面）；
（3）本人学历证书；
（4）“学信网”申请的有效期内的教育部学历证书电子注册备案表（海外取得学历者须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历认证书》）；
（5）个人正面免冠近期1寸蓝底标准证件照。
上述材料根据报名系统提示按要求格式上传。
（二）资格审查
按照招聘岗位要求对报名人员个人材料进行资格审查。报名人员未在规定报名时间内完整发送报名材料的，或未按公告要求的格式发送报名材料的，均按报名无效处理。报名系统会实时更新报考状态，请报名人员及时查看报名系统实时状态，根据系统提示操作，并及时查询个人电子邮件通知信息。报考期间请务必保持电话、个人电子邮件畅通。
报名人员提交的材料应当真实、准确、完整。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其应聘资格。
通过资格审查进入笔试人员与招聘计划数比例原则上不低于3:1，因客观原因达不到该比例的，组织现有人员进入笔试。
（三）组织笔试
通过资格审查的报名人员须根据报名系统的提示在规定时间内登录系统缴纳笔试考务费，每人30元，完成缴费后自行下载打印《笔试准考证》，准考证生成后，考务费不再退回。笔试时间、地点及相关事项详见《笔试准考证》。
笔试形式为闭卷考试，科目为“公共基础知识+行政能力测试”。考试内容包括常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等部分，主要测试应聘者的基本能力。笔试满分为100分。
（四）组织面试
根据笔试成绩，按照招聘计划数与参与面试人数1:3的比例从高分到低分的顺序确定进入面试人员，比例内末位笔试成绩并列的一并进入面试。进入面试人员名单在开封市人力资源发展集团有限公司官网（http://www.kfrlzyjt.com）公布，请考生注意查询。因客观原因实际参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与招聘计划数的比例等于或低于1:1），组织现有的应试者进行面试，此种情况应试者的面试成绩须达到80分及以上，方可进入体检和考察。
面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者履行岗位职责所要求的基本素质和能力，包含但不限于应聘人员的综合分析、语言表达、应变能力、人际关系等，面试成绩满分100分。面试成绩现场公布。
面试时间、地点及相关事项详见《面试通知单》，进入面试人员根据个人电子邮件通知及报名系统提示，在规定时间内登录系统自行下载打印《面试通知单》。
（五）考试综合成绩
考试综合成绩采取笔试和面试相结合的形式，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩并列时，以面试成绩高低确定排名，面试成绩也相同的，加试一场面试，名次按加试的面试成绩排名。
（六）拟录用对象考察及体检
1.根据综合成绩，按照岗位招聘计划数1:1的比例从高分到低分的顺序确定拟录用人员。
2.体检：对拟录用人员进行体检。体检主要检查拟录用人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检费用由个人承担。
3.考察：对体检合格的拟录用人员进行考察。对拟录用人员的教育经历等情况进行核实，核查简历真实性，并由本人提供无犯罪证明及征信报告。
4.面试结束后至聘用公示前，因拟录用人员自愿放弃体检、考察或体检、考察不合格造成拟录用人员空缺的情况，按照考试综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（七）公示
对体检、考察合格的拟录用人员，确定为聘用人员。聘用人员名单在开封综合保税区建设发展有限公司公众号、开封市人力资源发展集团有限公司官网（http://www.kfrlzyjt.com）进行公示，公示期为5个工作日。
（八）聘用
对公示反映有严重问题并查证属实，不符合聘用条件的，取消其聘用资格。对公示期满无异议的，或发现问题但经核实不影响聘用的，办理聘用手续，由用人单位委托的人力资源公司按照相关规定与聘用人员订立劳动合同，试用期1个月。聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内办理有关手续。
五、薪酬福利
（一）岗位薪酬构成：基本工资+绩效工资+工作餐补贴。
（二）对聘用人员按规定缴纳社会保险及住房公积金。
六、纪律与监督
整个招聘过程接受纪检监察机关和社会监督。对违反考试工作纪律的考生、工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
信访举报电话：0371-22557356
七、其他事项
（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、签约等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格，已缴纳考试费用的，不予退回。对考生的资格审查将贯穿考试招聘工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的，或违反考试、聘用纪律的，一律取消聘用资格，且责任由考生自负。
（二）本次招聘所涉及事项及其通知、公告，均以报名系统、个人邮箱及公告网站中提示、通知、公布内容为准。因不及时关注报名系统、个人邮箱及相关网站信息造成的不良后果，由考生自负。考生所提交的个人联系电话、个人电子邮件应准确无误，并保持通讯工具畅通，因考生个人原因无法取得联系所造成的后果，由考生自负。
（三）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）招聘咨询电话：0371—23388982
工作时间：周一至周五上午9:00-12:00、下午14:00-18:00
