招聘91人27个岗位
一、学校简介
河南城建学院是一所以工科为主、以“城建”为特色的多学科协调发展的省属普通本科高校。学校开办有55个本科专业，涵盖工、管、理、文、法、艺、经、农等八大学科门类；设有19个学院（部），面向全国31个省（自治区、直辖市）招生，全日制在校生21734人，教职工近1600人。学校现有土木水利、资源与环境、材料与化工等3个专业硕士学位授权点、新一轮省重点学科5个，获批博士学位授予立项建设单位；拥有国家级一流本科专业建设点3个、特色专业1个，省级一流本科专业建设点15个、特色专业7个。近年来，学校先后通过教育部普通高等学校本科教学工作合格评估、本科教学工作审核评估，建筑环境与能源应用工程、工程管理、给排水科学与工程、城乡规划、土木工程、建筑学6个专业通过住房和城乡建设部高等教育专业评估，测绘工程、土木工程2个专业通过工程教育专业认证，土木工程、城乡规划等11个本科专业为一本招生专业。学校先后荣获河南省“三全育人”综合改革试点高校、河南最具就业竞争力示范院校等称号。
因学校发展需要，现广招天下贤才。无论您是刚刚毕业的博士，还是享誉学林的专家教授，学校均为您提供大展宏图、施展才华的理想舞台，并在住房、安家费、科研启动费等方面提供全方位优惠政策。让我们携手奋力推进学校高质量发展，全面建设高水平城建大学！
二、应聘人员须具备的基本条件
（一）应聘人员须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质。
3.遵守宪法和法律。
4.适应岗位要求的身体条件。
5.取得学历、学位证书的普通高等教育博士研究生，且在1990年1月1日及以后出生；具有副高以上职称的博士一般应在1985年1月1日及以后出生；高端人才、高级工程类技术人才一般应在1975年1月1日及以后出生；紧缺、急需专业或特别优秀的人才年龄可适当放宽。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
三、引进对象及待遇
1.高端人才
高端人才需具有深厚学术造诣及专业能力，在本学科领域有较高社会知名度和影响力。分为领军人才、卓越人才、杰出人才、拔尖人才四类，相关待遇原则上“一人一议”，详询应聘学院。鼓励团队引进，团队成员待遇从优。
2.博士英才
博士英才需具有岗位要求的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定，分为A、B、C、D四类，详询应聘学院。
人才 类别 |
安家费（万元） |
科研启动费（万元） |
配偶安置 |
住房 |
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自然科学 |
人文社科 |
资助方式 |
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A类 |
50 |
50 |
20 |
科研启动费以项目形式进行资助。 |
具有硕士学位，以人事代理形式安置。 |
在校服务期间免费提供120m²左右住房一套，或提供20万元的购房补贴。 |
B类 |
25 |
30 |
15 |
普通高等教育硕士研究生并具有硕士学位，以人事代理形式安置。 |
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C类 |
10 |
15 |
10 |
/ |
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D类 |
/ |
10 |
5 |
/ |
/ |
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额外 补贴 |
1.博士后工作期满出站并取得《博士后证书》，安家费在相应类别基础上上浮10万元。 2.具有正高职称者，安家费在相应类别基础上上浮10万元；具有副高职称者，安家费在相应类别基础上上浮5万元。 |
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备注：1.博士英才服务期为8年。 2.夫妻双方均为博士的，分别提供相应待遇；若选择住房则只能享受一套，另一方可享受20万元的购房补贴。 3.特殊人才、特殊情况，待遇可一人一议，具体由学校高层次人才领导小组研究确定。 4.取得国（境）外取得博士学历学位的，须出具教育部中国留学服务中心境外学历学位认证报告或我国驻外机构有关证明材料。 5.博士高层次人才专项奖励性绩效按学校当年相关文件执行。 6.新进博士享受副教授待遇4年。 |
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3.高级工程类技术人才
高级工程类技术人才需具有丰富的实际工作经验，详询应聘学院。
安家费 （万元） |
科研启动经费（万元） |
其他 |
5-10 |
10-20 |
按本人已有专业技术职务进行校内聘任，具有博士学历者，同时享受2025年博士引进政策。 |
四、招聘岗位、专业及人数
学校2025年公开招聘专业技术岗80名博士英才、6名高端人才、5名正高级工程师。高端人才符合河南省高层次人才认定条件的，不受招聘岗位人数的限制，按照“一事一议”“一人一策”方式引进。招聘专业及人数见附件。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
招聘信息在河南省人力资源和社会保障厅、河南城建学院官网人才招聘专栏发布，招聘信息2025年有效。学校将根据岗位报名情况，分批实施面试、体检、考察等程序，招满为止。
（二）报名及资格审查
报名采用网上报名方式，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。应聘者可电话联系招聘单位负责人员，填写《河南城建学院公开招聘高层次人才报名表》（附件1），提供报名所需的相关证书、证明材料（材料清单见附件2），并按照以下规则命名：“姓名+专业+应聘岗位+应聘学院+高校人才引进网”，以电子邮件的方式发送至招聘单位邮箱和人事处邮箱，并与院部联系人电话联系；我校将在收到应聘者报名邮件后以邮箱或者电话方式通知报名人员后续招聘环节；资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。
报名表内容应包含：个人基本信息（姓名、性别、学历、学位、职称、专业方向、联系方式等），学习及工作经历（保持时间连贯性），学术论文、发明专利、科研项目等科研成果情况。
（三）面试考核
在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校组织实施考核，采用面试方式进行。高层次人才面试工作由各院部主导，负责组织并实施应聘人员的面试环节。面试形式为试讲及综合性考核，一般包括课程试讲、个人教学科研经历自述、答辩等环节，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试满分100分，面试成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检
体检工作由我校组织实施，体检同时进行心理测试。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》，体检或心理测试出现不合格者或自愿放弃者，不予聘用。
（五）考察
体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质、心理素质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后确认考察结果为不合格。考察不合格者或自愿放弃者，不予聘用。
（六）公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅人才招聘专栏、河南城建学院人事处网站上统一进行公示，公示时间不少于7个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
学校人事处电话：0375-2089192、2089083
学校人事处邮箱：rsczp@huuc.edu.cn
（投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+高校人才引进网）并抄送邮箱至gbhaojob@163.com。
附件
